После его оканчания организация обязуется перевести меня на бессрочный договор, так как они переходят на новый модуль.
Проконсультируйте меня пожалуйста по трудовому вопросу. Я устроилась на новую работу по срочному договору срком на 6 мес. , после его оканчания организация обязуется перевести меня на бессрочный договор, так как они переходят на новый модуль. Помимо этого срочного договора есть еще один трудовой договор в котором указан испытательный срок 3 месяца и то что сотрудник принят на должность... в сей организации, трудовую отдел кадров у меня забрал.
Так вот, в течении первого месяца работы я высняю что беременна.
Как быть в такой ситуации? Выплатят ли мне дикретные, и оставят ли за мной мое место на дикретный срок или же могут могут уволить напомнив мне про сроный договор?
Спасибо.
Если работодатель ОБЯЗАЛСЯ перевести на срочный договор, значит переведет с правом на пособие по беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 117 из 47 429 Поиск Регистрация