
Александр
06.02.2015, 13:55
Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Читать ответы (2)
Я отец годовалого ребёнка, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю на условиях не полного рабочего дня. Но задержка зарплаты более 2 х месяцев. Я написал уведомление о невыходе на работу по ст.142 тк рф. Теперь генеральный директор грозится уволить меня по соглашению сторон либо по сокращению штатов. Может ли он меня уволить и какие законы на моей стороне? Заранее спасибо!
Здравствуйте. По сокращению уволить может. Если Вы с не хотите уволняться, то по соглашению сторон не может уволить..
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация


