Вышла на работу после декрета. Нужно ли проходить мед. комиссию для работы. Если я опять беременна?
Вышла на работу после дикрета. Нужно ли проходить мед. камисию для работы. Если я опять беременна?
Мария, смотря в какой должности Вы работаете и какой период времени планируете работать, прежде, чем опять уйти в декретный отпуск.
СпроситьХочу устроиться на работу но узнала что беременна. А на работе нужно проходить мед камисию имеют права они меня не взять на работу когда узнают что я беременна?
Анастасия, добрый день!
В ст.64 ТК РФ написано, что запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Поэтому Вашему потенциальному работодателю нужно будет поискать иную причину отказа в трудоустройстве.
СпроситьВас не могут уволить по инициативе работодателя, поскольку вы беременны, кроме случая ликвидации организации.
СМ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьВчера закрыла больничный, но сегодня опять плохо (беременна) не вышла на работу! Что ине делать с работы достали чио нужна справка.
2 года назад на работе у меня произошло грубое нарушение, меня не уволили, так как я была беременная. Я была в дикрете 2 года. Сейчас вышла с дикрета, а начальник говорит, что не хочет со мной работать. Может ли он меня уволить за прошлое нарушение?
После 10 лет работы заставили проходить мед. осмотр, прошел всех врачей кроме стоматолога, мне 63 года Если не будет допуска к работе, мои действия, работаю специалистом, кабинетная работа, компьютер.
Анатолий, смотря в каком учреждении вы работаете. но не исключено что вас просто выживают с работы. и если это так, обратитесь в Прокуратуру, а затем (если уволят незаконно) в суд.
СпроситьПри устройстве на работу прошел мед. комиссию, для работы в условиях Крайнего Севера. Работа по вахтам. Сейчас конец зимника, работы до осени нет. При устройстве на другую работу мне опять оплачивать мед. комиссию? Время прохождения комиссии - ноябрь 2011. С уважением, Маевский В.А.
срок действия справка № 086 у – всего лишь 12 календарных месяцев, а, следовательно, в случае чего, через год вам снова предстоит процедура утомительного медосмотра в ближайшей поликлинике.
СпроситьХотела устроиться на работу они меня отправили проходить камисию я прошла камисию но перехотела на эту работу выходить они могут потребовать чтобы я возместила.
Здравствуйте! Нет с Вас никто требовать деньги за прохождение предварительного медосмотра не имеет права требовать.
СпроситьУстроилась на работу в августе... по прошествии дикрет... из дикрета вышла в феврале... теперь основной отпуск в месте с дополнительным не дают в летний период-мотевируя невыработанным полным годом... только в конце года ноябрь-декабрь.
Здравствуйте!
Любой юридический вопрос или проблема регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой, а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не было и нет сейчас таких понятий, как «декрет», «декретные» и «декретный отпуск».
На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить ей на основании письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим по трудовому договору работодатель обязан предоставить на основании их письменного заявления отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, порядок и сроки предоставления Работодателем любому работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, в т.ч. и дополнительного оплачиваемого отпуска (при наличии), очень подробно регулируются статьями 114-118, 120-125 ТК РФ.
В-третьих, если Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ) именно в феврале 2022 года, то скорее всего ваш ежегодный оплачиваемый отпуск не указан в Графике отпусков на 2022 года, который каждый Работодатель обязан согласно статье 123 ТК РФ составлять в конце каждого календарного года. Подробней об этом можно ознакомиться вот по этому адресу Подробнее ➤
В-четвертых, если в Графике отпусков на 2022 год вашего ежегодного отпуска нет, то взять отпуск в этом году Вы сможете только с согласия Работодателя, а летом уже не получится, так как лето уже прошло.
Но есть одно интересное "НО" !
Если у Вас отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет закончился в феврале 2022 года, о чем ОБЯЗАН был знать ваш Работодатель, то почему он в Графике отпусков на 2022 года не поставил и ваш ежегодный оплачиваемый отпуск?
Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш вопрос было для Вас полезным.
Спросить