Вопрос о ежемесячных выплатах при работе во вредных условиях - допустимость или нарушение прав работников
По аттестации рабочих мест в 2012 году класс вредности 3.3 и 4, но работники во вредных условиях находятся не более 3% за смену, а некоторые и год не касались вредных условий. Согласно п.7 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17.09.1986 г. №1115 (на сегодняшний день постановление действующее) оплата производится за фактически отработанное время, если работник проработал 50% и более рабочей смены во вредных условиях труда. Выплаты, предусмотрены, допсоглашения подписаны.
Была проверка инспекцией по труду наложили штраф, за то, что выплаты производятся не ежемесячно. Я считаю, что права работников не нарушены. Права ли я? Спасибо!
А в аттестации указано, какое время они находятся во вредных условиях? Если не указано, то каким документом это можно подтвердить?
Спросить
Обжалуйте постановление труд.инспекции в суд. Другого способа узнать кто прав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация
Архангельск - онлайн услуги юристов
Как проводить оплату труда работникам во вредных условиях, если они находятся в них менее 3% за смену?
Может ли рабочая неделя у работника с вредными условиями труда составлять 40 часов при классе вредности 3,2?
Подскажите пожалуйста, что нам делать, сложилась ситуация 2 года назад была проведена аттестация рабочих мест.
Отказ в оплате надбавки за работу во вредных условиях на основании приказа организации - правомерно или нет?
