Вопросы компенсации при увольнении на пенсию

Ухожу на пенсию по выслуге лет из фсин у меня в 2016 году была прободная язва и сейчас язва дпк иещё у меня поли остеоартроз выплатят ли мне компенсацию за преобретённые заболевания во время службы ведь вся работа заключалась на улице в мороз и жару.

С августа 2013 по октябрь 2018 я являлась многодетной матерью, по достижению 18 лет старшего ребенка статус был утрачен. Как многодетная я получала льготу по оплате коммунальных платежей. Мною производилась оплата за коммунальные услуги по счетчикам, соцзащита производила начисления уже на мой банковский счет на основании поданных данных от энергосбыта, водоканала и газовой компании (то есть я не предоставляла сведений сама) Привожу цитаты из искового заявления истца: "Учитывая саму технологию предоставления денежного эквивалента в авансовом порядке на момент прекращения выплаты специалистом Учреждения была выявлена сумма излишне выплаченной меры социальной поддержки в сумме.." "На основании ст.1064 ГК РФ прошу взыскать с ответчика задолженность+государственную пошлину" Согласно ст.19 ФЗ 81 от 19.05.1995 излишне выплаченные суммы удерживаются с получателя, если переплата произошла по его вине (предоставлены неверные или ложные сведения). Суть в том, что соцзащита производила авансовые платежи (о чем я не была осведомлена), но почему-то я должна вернуть излишне уплаченные суммы. При этом они приводят расчеты за 5 лет (с 2013 года). Вопросы к юристам: 1) Можно ли себя защитить ст.19 ФЗ 81 на суде? 2)Если статья 19 ФЗ 81 недостаточное основание для защиты, можно ли из судебного иска вычеркнуть 2013-2014 г, за истечением срока исковой давности? 3)Какими статьями можно руководствоваться для своей защиты?

Написала заявление на увольнение с 15 сентября. Завтра 15 могу ли забрать обратно заявление.

При увольнении на пенсию выплатили зарплату за полностью отработанный месяц (фактически отработала 20 дней). Компенсацию за неотгулянный дополнительный отпуск выплатили через месяц и вычли из компенсации за неотгулянный дополнительный отпуск эту переплату. Законно ли это.

Имеет ли право работодатель задерживать выплату при увольнении? Довелось увольняться из одной известной сети салонов связи, было сделано всё как положено - заявление за 2 недели, согласование от начальства, далее был отработан срок в 14 дней, после чего по приезде в офис менеджер выдал примерно следующий текст: Завтра вам будет зачислена компенсация за неотгуляный отпуск, а оклад за отраотаный срок будет зачислен через 3 месяца, после проведения в салоне инвентаризаии. Собственно вопрос - что это за срок - 3 месяца, разве не должны проводить инвенту ДО увольнения ответственного сотрудника, и правомерны ли действия раотодателя в данной ситуации? Если можно - укажите в ответе номера соответствующих статей ТК. Спасибо.

При увольнении по достижении предельного возраста не выплатили 7 одс, говорят нет денег, прошло 1,5 месяца и в этом году не обещают. Как мне поступить, и положена мне компенсация за каждый день просрочки?

Здравствуйте! Вопрос такой. Я была принята на работу на 0,5 ставки и плюс получала доплату из внебюджета, у меня получалась зарплата меньше, чем у других сотрудников, то есть по сумме выходило 0.75 ставки, но мой работодатель заставлял меня работать 8 часов в день наравне со всеми независимо от того, что я получала меньше всех. Отдел кадров же выставлял мне в табель 8 часов в день рабочего времени. Потом мне перестали доплачивать проценты из внебюджета и я получала свои только 0,5 ставки, но при этом меня опять же вынуждали работать не 4 часа положенные мне, а 8 часов, в табель опять же отдел кадров заносил мне 8 часов рабочего времени в день. Летом этого года отделу кадров указали, что я вообще-то работаю на 0,5 ставки и соответственно в табель мне нужно ставить 4 часа в день рабочего времени, а не 8 часов. На что отдел кадров возразил руководству, что я работаю 8 часов в день, вот они и ставят мне в табель 8 часов рабочего времени в день. Руководство распорядилось летом, чтобы со следующего рабочего месяца мне начали ставить 4 часа рабочего времени и мне стали ставить в табеле 4 часа в день рабочего времени. Тогда я вытребовала себе право присутствовать на рабочем месте ровно 4 часа в день, как положено мне по закону и как ставят мне в табеле. Я слышала, что если человек работал часов больше, чем положено, а получал зарплату за меньшее число отработанных часов, то можно взыскать с работодателя компенсацию за это. Так ли это на самом деле? Если да, то куда мне нужно обратиться, чтобы взыскание состоялось и что нужно для этого сделать? Спасибо.

Я написала заявление на увольнение как и полагается за 2 недели. Увольняюсь в связи с тем, что на предприятии работодатель в течении 1 месяца не обеспечивал работой, половину цеха распустили домой, сказав ждите, когда появятся заказы, тогда вызовем на работу. У меня вопрос, не уволят ли меня по статье за прогул, если я сижу дома, ведь это не моя вина что нет работы? Еще в трудовом договоре написано что работодатель обязан предоставить работу, это получается его нарушение по закону, и я могу уволиться не отрабатывая, ведь так? И еще могу ли я при увольнении потребовать все свои компенсации за не использованные отпуска, если работодатель говорит, что он не оплачивает Законные отпуска, и зарплату за этот месяц что я просидела дома, ее он тоже не хочет давать?