Мой муж сотрудник МВД не может устроиться на работу (Упразднили его отдел), даже на ниже стоящую должность, говорят, что УСБ добро не даёт,но почему непонятно. Находится в распоряжении МВД, как нам быть? Еще мы являемся многодетной семьёй и я не работаю, дети малолетние, как же нашего единственногокормильца просто уволят? Правомерно ли это?

если есть ребенок до 3 лет или ребенок инвалид до 18 лет--только тогда не могут уволить по сокращению--ст.261ткрф.

Увольнение по сокращению численности (штата) возможно, если нельзя перевести работника на нижестоящую либо равнозначную должность. Вполне будет правомерным увольнение, если работодателем будет соблюдена процедура сокращения.Обращайтесь к адвокату очно с документами по делу.

Проблемы с трудоустройством моего мужа в МВД - почему УСБ не дает добро и что делать в такой ситуации?

Ситуация - работник после декрета предлагают ниже стоящую должность - является ли это правомерным?

Работала в ООО на должности руководителя отдела, ушла в декрет, собираюсь выходить спустя 3 года из декрета на работу, а директор предлагает ниже стоящую должность менеджера в другом отделе. Правомерно ли это?

Читать ответы (5)

Сотруднику МВД, сокращенному до нижестоящей должности, сохранятся некоторые денежные льготы

Я сотрудник МВД вручили уведомление о сокращении должности что сохранится из денежного довольствия если переду на ниже стоящую должность.

Читать ответы (1)

Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Правомерность предложения о ниже стоящей должности при сокращении штатов МВД и передаче полномочий УВД

При сокращении штатов мвд вывели в распоряжение УВД. В новом штатном расписании имеется равнозначная должность а предлагают ниже стоящую. Взыскании нет. Правомерно ли это.

Читать ответы (1)

Несоответствие звания сотрудника в отделе кадров - куда обратиться и как решить проблему справедливо

В нашем районном отделе у сотрудника отдела кадров самое высшее звание может быть капитан. Но в этом году сотрудник получил звание майора не переводясь не на какую другую должность, но по документам перевод был в участковые но участковым он не был не дня. Говорят что эта должнать должна была быть одному из нашего отдела в участковых. Подскажите куда можно обратится с этим вопросом и как решить вопрос по справедливости? Что будет этому сотруднику? На сколько я знаю чтоб получить звание нужно обязательно отработать в другом отделе пол года. Но этого не было все было оформлено только документально а все это время он находился на свой должности.

Читать ответы (2)

Сохранится ли заработная плата при упразднении отдела и переводе на должность ниже?

Упразднили отдел руководителем которого являлся я. порядок упразднения проведен верно, за два месяца меня извещали и предложили должность пониже в другом отделе. Вопрос такой: сохраняется ли у меня прежняя заработная плата при упразднении отдела и перевода меня в другой отдел но должностью ниже?

Читать ответы (2)

Имеет ли муж право отказаться от нижеоплачиваемой должности без риска быть уволенным?

Здравствуй. У моего мужа идёт сокращение на работе. Его предлагают ниже оплачиваемую должность, при этом у него есть жена и грудной ребёнок, которые оба находиться на его иждевении. При этом в отделе оставляют людей с меньшей квалификацией и меньшим временем работы на этой должности. Может ли муж отказаться от предлагаемой должности, и не быть уволеным по статье?

Читать ответы (2)

Увольнение выпускника ведомственного ВУЗа МВД - нарушение контракта и возможные последствия

У меня такой вопрос. Ябявляюсь выпускником ведомственного ВУЗа мвд. Мною заключён контракт на 5 лет работы, после обучения. Мою должность, где я работаю сократили, и я сейчас нахожусь в особом распоряжении. Спустя месяц мне сообщили, что я в нем вообще нахожусь. Распоряжение мое заканчивается 27 апреля, кадры говорят, если не найду себе место, то уволят. Так вот, вопросы. 1. На каком основании они уволят сотрудника, которые не проработал ещё года+ у которого заключён контракт? 2. Если уволят, то по инициативе мвд получается? То есть я не буду должна выплачивать деньги за обучение и расторжение контракт (ведь уволили не по моей инициативе)

Читать ответы (1)

Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?

Я работала рядовым сотрудником в государственном учреждении. У нас была проведена реорганизация, при этом наш отдел полностью сократили, затем ввели новый отдел и всем сотрудникам предлагали должности в новом отделе. Мне предложили должность заместителя начальника отдела. Сотруднику, работавшему до момента реорганизации на должности заместителя начальника отдела, предложили должность главного специалиста, которая по штатному расписанию на должность ниже, чем заместитель начальника отдела. Данный сотрудник с этим раскладом не согласился, и уволился по сокращению штатов. Должность заместителя начальника отдела вот уже полгода занимаю я. Уволившийся сотрудник подал в суд иск с просьбой восстановить его на работе на прежней должности, т.е. на должности, занимаемой в данный момент мной. Работодатель предлагает мне в случае восстановления сотрудника аналогичную должность сэтим же окладом, но с другими трудовыми функциями. Будут ли нарушены мои права в случае восстановления вышеуказанного сотрудника, если я не согласна выполнять другие трудовые функции? Какие действия я могу предпринять для защиты своих прав?

Читать ответы (1)

Согласовано ли перемещение сотрудника между отделами одной компании, если контракт не предусматривает такую возможность?

Законно ли перемещение сотрудника из одного отдела в другой внутри одной компании по распоряжению, в распоряжении есть ссылка на ч 3 статью 72.1 тк рф,период перемещения, ФИО, должность, при этом отделы разные, функционал другой. Могу я не согласиться с данным распоряжение ведь в трудовом договоре не указан другой отдел и функционал тоже этого отдела, и при этом остаться в своем отделе, работодатель грозит увольнением, если я не соглашусь?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с трудоустройством моего мужа в МВД - почему УСБ не дает добро и что делать в такой ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов