Как доказать, что я не находилась в отпуске по уходу за ребенком, а вышла сразу после окончания послеродового отпуска?
Как доказать, что я не находилась в отпуске по уходу за ребенком, а вышла сразу после окончания послеродового отпуска?
Можно ли рассчитать ежегодно оплачиваемый отпуск, если сотрудник находилась отпуске по уходу за ребенком сразу после очередного отпуска?
Безусловно можно. Отпускной период начинает течь заново с момента выхода на работу сотрудника.
СпроситьОтпуск по уходу за ребенком заканчивается в конце июня, путевка в сад в сентябре. Полагается ли мне очередной оплачиваемый отпуск за то время, которое я находилась в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет)? Могу ли я его взять сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте.
Период отпуска по уходу за ребенком до трех лет не входит в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ). Уточните в отделе кадров, может у Вас остался неиспользованный отпуск за предыдущие рабочие годы. Если нет, то с согласия работодателя может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
СпроситьЗа неделю до окончания послеродового отпуска я сама заболела, и мне дали больничный лист, который продлился после окончания послеродового отпуска. Должны ли мне оплатить его на предприятии? Или я автоматически должна считаться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет? Спасибо. Лариса.
Должны. Отпуск по уходу предоставляется по заявлению работника. Нет заявления - нет отпуска.
ТК РФ.
" Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом".
СпроситьЯ сотрудник УФСИН, нахожусь в отпуске за текущий год, после его окончания ухожу в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, уже написан рапорт. В период отпуска я заболела, продлевается ли мне отпуск или сразу по рапорту отправляют в отпуск по уходу.
Здравствуйте, Жанна! Если заболели еще в основном отпуске, то он должен быть продлен. Для этого Вам необходимо обратиться с соответствующим рапортом с приложением листка нетрудоспособности. Уже после продления пойти в отпуск по уходу за ребенком, для чего также написать новый рапорт с новой датой и отзывом предыдущего рапорта на этот отпуск.
СпроситьВ июле 2003 г моя жена, врач анастезиолог-реаниматолог ССМП ушла в декретный отпуск в июле месяце. Срок предыдущего использованого отпуска истёк 2 августа. А в послеродовом отпуске она находилась до 20 декабря.
И вот только сейчас выяснилось, что после окончания послеродового отпуска она могла взять очередной отпуск за 2003-2004 гг. Естественно, что после выхода на работу в октябре 2004 ей пршлось пахать ещё 11 месяцев чтобы очередной отпуск заработать. Законно ли всё это, и имеет ли право жена на компенсацию за неиспользованный отпуск. (её подруга отпуск взяла сразу после сдачи больничного послеродового отпуска). Помогите люди добрые!
Здравствуйте! В соответствии со ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины, перед беременностью и родами или по окончанию отпуска по уходу за ребенком, а также на основании ст. 126 возможна замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
СпроситьСотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирует выйти из отпуска досрочно, чтобы сразу же уйти в оплачиваемый отпуск, а после его окончания опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком? И должен человек после выхода из отпуска по уходу отработать хотя бы смену, или со дня выхода можно сразу отправить в оплачиваемый отпуск? Спасибо!
Да, должны, так как закон позволяет работнику в любой день прервать отпск по уходу, так же как и уйти в этот отпуск, до 3 лет ребенку за ним сохраняется рабочее место - ст. 256 ТК
В отпуск он может уйти сразу после отпуска по уходу
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Работодатель обязан представить указанный оплачиваемый отпуск только в том случае если за данный рабочий год отпуск работнику не предоставлялся. Поэтому все зависит от времени, когда работник захочет уйти в оплачиваемый отпуск. При этом заставлять человека отрабатывать смену не надо и незаконно.
СпроситьОбязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком?
Если работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком на основании заявления, то работодатель обязан предоставить такой отпуск. На один день выходить на работу нет необходимости.
СпроситьРаботница находилась в отпуске по уходу за третьим ребенком до 3 лет. После окончания отпуска она требует чтобы ей продлили отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможно ли это? В ТК РФ речь идет только об отпуске до 3 лет.
Требовать можно много чего, если требования основаны на законе
В данном случае никаких отпусков до исполнения ребёнку 4,5 лет законом не предусмотрено
По соглашению с работодателем ей может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
Спросить
В декабре 2013 года был принят закон №427-ФЗ, на основании которого внесены серьезные поправки в статью 11 ФЗ «О трудовых пенсиях». Ранее в страховой стаж для целей начисления пенсии входили периоды ухода за ребёнком до его полуторалетнего возраста, но при этом совокупный срок не мог превышать 3 лет за всю жизнь. После вступления в силу вышеуказанного закона срок увеличили до 4 лет и 6 месяцев. К сожалению, ряд СМИ ошибочно истолковали данную норму, и многие молодые родители сочли, что оставаться дома можно теперь до достижения малышом 4,5 лет. Это неверно. Кодекс в последней редакции с изменениями, вступающими в силу с января 2017 года, предусматривает возможность освобождения от работы только до даты, когда сыну или дочери исполнится 3 года.
СпроситьЯ мать-одиночка, нахожусь в декретном отпуске. Можно ли по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет оформить ежегодный оплачиваемый отпуск, а сразу по его окончанию оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет? Можно ли взять отпуска за два года работы, предшествующих декрету, так как они не были использованы?
Добрый день! Да по выходу из отпуска по уходу за ребенком вы можете уйти уйти в очередной отпуск, если он не был вам ранее использован. Всего Вам доброго.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком в течение полутора лет. Сейчас хочу выйти на работу. Скажите, меня могут сократить в связи с кризисом? И еще один вопрос: могу ли я сразу же после окончании отпуска по уходу за ребенком получить оплачиваемый отпуск?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!
1) до достижения ребенком возраста 3 лет Вас уволить не могут (ст. 261 ТК)
2) очередной отпуск получить можно только в том случае, если этот отпуск в графике отпусков. Основание - ст. 121 ТК
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Такого понятия как сокращения в связи с кризисом нет. И на очередной оплачиваемый отпуск имеете право, но надо, чтобы Вас включили в график отпусков, если такой имеется на вашей работе. Удачи и поздравляю!
Спросить
Заявление на увольнение после отпуска по уходу - осталась должна сумма за аванс по основному отпуску
Нахожусь в декретном отпуске с 01.11.11,после отпуска по рождению (140 дней) пошла в основной отпуск (28 дней), затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. Сейчас написала заявление на увольнение (по окончанию отпуска по уходу до 3 лет) ,но осталась должна денежную сумму равную 14 дням, что находилась в основном отпуске авансом.
На основании ст. 260 ТК РФ вы имеете право на предоставление отпуска не зависимо от стажа работы, т.е. 28 дней.
Спросить
