Секретарша увольнение.
Секретарши нет, почтового адреса нет, руководитель завление на увольнение нагло не подпишет. По электронке можно-скан например?
Здравствуйте. По эл. почте нельзя. Отправьте почтой заказным письмом с уведомлением.
Спросить
Как это почтового адреса нет? Юридический адрес должен быть у каждой организации или же её не зарегистрируют. Зайдите на сайт налоговой инспекции, там указаны адреса и иные сведения юридических лиц.
Спросить
Вас не должно волновать, подпишет работодатель ваше заявление или нет. Ваш вопрос (вопрос о расторжении трудового договора по вашей инициативе) согласования с работодателем не требует. Работодатель должен получить ваше заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения , указанной вами в нем. Нет секретаря отдайте заявление ему лично и попросите расписаться на вашем экземпляре. Ст. 80 ТК РФ . По истечении срока предупреждения , предусмотренного законом в день , указанный вами в заявлении как день увольнения , работодатель ОБЯЗАН издать приказ об увольнении, выдать полный расчет и трудовую книжку. Ст. 84.1 ТК РФ .
Если этого не произойдёт , имеете право обращаться в суд в порядке Ст. 392 ТК РФ .
Спросить
---Здравствуйте, отправьте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью. Всего хорошего.
СпроситьПопробуйте отдать заявление при свидетелях. Предварительно отошлите скан по электронной почте , что тоже не помешает.
Можете также Отослать заявление почтой с уведомлением и обязательно с описью вложения по месту нахождения офиса. Только в этом случае заяаление нужно отправить как можно раньше, чтобы в уведомлении о получении стояла дата не позднее чем за две недели до даты увольнения указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ .
СпроситьЮр. и факт. Адреса не соответствуют фактическому нахождению офиса-это кака-то пристройка к зданию в другом городе.
Спросить
Можете отправить и по Юр. И по фактическому адресу ценное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения. В описи будет указано что Вы отправляете заявление об увольнении и штамп будет стоять даты и номер почтового отделения.
Спросить
Подал заявление об увольнении своему непосредственному руководителю на подпись 06.04.2012 г.. Я являюсь материально ответственным лицом. Инвентаризация проходит каждый месяц первого числа. Заявление написал после подписания всех отчётных документов. Начальник сообщил, что подпишет увольнение только после проведения инвентаризации первого числа. Секретарь про заявление об увольнении ничего не знает. Спросил руководителя: Было ли подписано моё заявление? Он ответил, что заявление было подписано 12.04.2012 г..
Произошел инцендент студентки 1 курса и секритарши техникума... сексретарша угрожала в формальстях объясню так (-Я смогу натравить на тебя коллектив и ты вылетишь отсюда нафиг) оскорбляла студентку 1 курса-хамлом, обезьяной, быдлом не имея при этом права оскорблять студентку как личность.. вопрос!? какие статьи предусмотрены секретарше (угроза, оскорбление)? И можно ли спастись этими статьями от её злого недуга?
Руководитель юридического лица написал заявление на увольнение, нового руководителя нет. Могут ли быть применены санкции с бывшему руководителю, т.к в ЕГРЮЛ он числится руководителем.
Меня зовут Андрей. Такой вопрос:
Работаю удаленно он головного офиса. Два дня назад написал заявление на увольнение по собственному желанию, и отправил скан руководителю по электронке. Сейчас увольняться передумал. Могут ли меня уволить на основании данного документа?
PS: На написание заявления вынудили, вывели на эмоции вначале, затем ссора, затем сказали пиши заявление по собственному - все это по скайпу. То есть руководство настроено уволить меня на основании данного документа (скана заявления).
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
Руководитель говорит что не подпишет заявление на увольнение. Хотя заявление написано и зафиксировано во входящей почте учреждения. Куда жаловаться и как себя вести что бы уволиться в срок? И в какой срок должны выдать документы после даты увольнения?
Я написала заявление об увольнении 29.11 и уведомила об этом руководителя по электронной почте и телефону, т.к. ее не было на рабочем месте в тот день. Сегодня (2.12) оказалось, что руководитель его еще не подписала, не заметила его на столе. Подскажите, пожалуйста, с какого дня будут считаться 14 дней отработки - со дня написания заявления (29.11) или со дня подписи руководителя и регистрации заявления в отделе кадров? И что делать в том случае, если руководитель так и не подпишет мое заявление до указанной там даты увольнения? Спасибо!
Можно ли в заявлении на увольнение по собственному желанию, во время нахождения на больничном, указать просьбу не отрабатывать 2 недели по состоянию здоровья? Подпишет ли руководитель такое заявление?
