Невыданная трудовая книжка и обязательства после увольнения - сложности и ревизия в деле
Написала заявление на увольнение с 5 июля. Мне его тут же утвердили. Я работала еще 2 недели без договора и мне до сих пор не отдали трудовую книжку. Аргументируют теч, что я не настояла на увольнении и поэтому трудовой договор якобы не был расторгнут и приказа тоже не подписывала. Заявление на отзыв заявления на увольнение я не писала. Теперь заставляю переписать заявление. Но за этот период времени была проведена ревизия с огромной недостачей. Теперь вешают на меня. Тем более ревизию никто не проверял. Просто заставляют написать и недостачу, и приказ новым числом, и написать новое заявление.
Здравствуйте, Елена!
Ваш работодатель в данном случае прав...
В силу ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Другой момент, каким образом была проведена ревизия, был ли приказ, кто входил в комиссию и и т.п.
Надеюсь, что Вы не согласились с результатами ревизии в акте (в объяснительной).
Из Вашего письма пока не видно, какие Ваши предположения по недостаче... Ведь, до этого Вы были материально ответственным...
Спросить
Здравствуйте, Валентина
Вы уже определитесь, что вы конкретно хотите.
Хотите уволиться, пишите заявление повторно значит
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Пишите снова заявление на увольнение, если отозвали свое первое заявление.
Ст 80 ТК РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Спросить
Доброго времени суток!
Если Вы отзывали свое заявление на увольнение, то сейчас необходимо писать заявление заново.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Добрый день! Если точно решили увольняться - пишите новое заявление.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
""Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
""В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
""По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
""Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Здравствуйте. Если вы заявление ранее поданное не обзывали, то она продолжает действовать, Следовательно по истечении двухнедельного срока Вы можете уволиться. Если в заявлении ТАСС валюту придется писать новое и ждать 2 недели.
Спросить
Валентина. Я думаю, что на настоящее время Вы уже определились со своим статусом. Наверное уже работаете. В следующий раз не дразните работодателя.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить
Здравствуйте, в данном случае вам необходимо заново написать заявление на увольнение, но сначала хорошо обдумайте еще раз. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания
Спросить
Здравствуйте, Репина Валентина!
Если в день увольнения нее выдали расчет то можете обратится в прокуратуру и в трудоинспекцию с жалобой на действия работодателя. Так же можете обратится в суд.
Спросить
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Добрый день! Если Вам не выдали расчет в последний рабочий день, Вы можете обратиться в ГИТ или прокуратуру с жалобой. Всего доброго!
СпроситьДоброго времени суток!
Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, или сразу в суд.
Удачи Вам и всех благ! Спасибо, что посетили наш сайт!
СпроситьА какие документы нужны для подачи жалобы в трудовую инспекцию когда в последний рабочий день не выдали расчет.
СпроситьЗдравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)
СпроситьДоброго времени суток!
Какие есть у Вас на руках (трудовой договор, трудовая книжка, приказ об увольнении), те и берите. Инспектор сам запросит у работодателя подтверждение, произвели с Вами расчет или нет.
СпроситьРешил устроиться на работу, подписал только заявление с моими данными, мои родственники, прошлое место работы и тд. и дал согласие на проверку данных, проработал 1 день и я понял, что это работа не по мне, никакие договоры не подписывал и тд. трудовую следовательно в начале сдал, могу я уволиться и не получить запись в Трудовую, или как это лучше сделать, чтобы без криков и тд все сделать. Надеюсь на ваш профессиональный ответ.
Александр, доброго дня!
Напишите второе заявление, которым отзываете предыдущее. Укажите, что просите отозвать заявление о приёме на работу в связи с тем, что с вами не был заключен договор, трудоустройство не оформлено в соответствии с ТК РФ, запись в трудовую книгу не внесена.
Обратите внимание, рекомендую, писать именно заявление об отзыве заявления о трудоустройстве, а не об увольнении. Так получится быстрее.
Оставив такое заявление, с его копией с отметкой о принятии, можете продолжить поиски работы.
Желаю успехов!
Спросить
Профессиональный если - тогда все зависит от действий работодателя. По тексту - трудовой договор в действие вступил, к работе Вы приступили.
Статья 61 ТК РФ.
Вступление трудового договора в силуСпроситьТрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Александр, мы не можем знать, какое решение по вопросу примет работодатель. Уволит ли он Вас одним днем или нет.
Допустим, если испытательный срок, то должен уволить в течение 3 дней, если нет и.с. - в течение 2 недель, но по соглашению сторон может и одним днем уволить.
Может быть он и согласится вообще ничего в трудовую не вносить, если уже не внес.
"Заставить" работодателя сделать так как Вы хотите, у Вас не выйдет. Он уже мог внести запись в трудовую.
Спросить
В последний рабочий день.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)..
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток. Трудовую книжку, а также расчет полный должны выдать в последний рабочий день. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Здравствуйте. Должны отдать в день увольнения.
СпроситьВ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Доброе время суток!
В соответствии с ТК РФ после написания заявления об увольнении по собственному желанию. Работнику необходимо отработать 2 недели.
Статья 84.1. ТК РФ гласит
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой
Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Отдать трудовую, а также произвести полный расчёт, с вами должны в последний рабочий день. Статья 84. 1 трудового кодекса рф.
СпроситьУволили по статье с работы в 2020 году. Но трудовую книжку не вернули, мотивируя тем, что пока я не отдам деньги за форму и за обучение.
Когда мне должны отдать трудовую книжку и уволить если я написала заявление на увольнение 28 декабря.
Наталья Викторовна, здравствуйте.
........................................................
Вам следует внимательно ознакомиться с положениями статей 80, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ, в которых Вы найдете ЗАКОННЫЕ ответы на этот вопрос и даже больше.
..............................................................................................................................
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
............................................................................................................................
Хорошо, если Вы отдали заявление об увольнении в адрес руководителя организации под роспись на 2-м экземпляре заявления, а если нет, то у Вас могут быть проблемы.
..........................................................................................................................
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
...........................................................................................................................
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
........................................................................................................................
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
.........................................................................................................................
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
.......................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не НАОБОРОТ.
В этом может помочь разобраться уже конкретный юрист с ссылкой на
нормативные акты на основании полной информации по юридическому вопросу.
СпроситьНаписал заявление на увольнение 27.10.14. не отдают трудовую книжку. Якобы ожидают результатов последней инвентаризации. А мне необходимо уже оформляться на новом месте работы.
При подаче заявления об увольнении по собственному желанию Вы обязаны отработать 2 недели, а потом можете на работу не выходить.
Спросить
Не имеют права. После приказа на увольнение, Вам обязаны сделать запись в трудовой книжке, произвести расчет и выдать трудовую на руки. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьКак быть если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию уже 2 недели. В канцелярии заявление не зарегистрировали, 2-х недельный срок уже прошел.
Как быть если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию уже 2 недели. В канцелярии заявление не зарегистрировали, 2-х недельный срок уже прошел.[quote][/quote]
не советую вам в таком случае прекращать работу иначе вас могут уволить за прогулы Вам следует еще раз написать заявление на увольнение и отправить его почтой заказным письмом с уведомлением о вручении таким образом можно зафиксировать подачу заявления.
СпроситьКак быть если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию уже 2 недели. В канцелярии заявление не зарегистрировали, 2-х недельный срок уже прошел.
:
Отправьте заявление заказным письмом по почте. Как вернется уведомление можете смело подавать в суд и писать жалобы в трудинспекцию и прокуратуру.
И отсчитав 14 суток с даты получения прекращать работу.
Спросить
Здравствуйте.
Вы можете предупредить работодателя об увольнении любым способом:
Право работника известить работодателя о предстоящем увольнении любым способом, например телеграммой, письмом или по факсу, исходит из содержания ст. 80 Трудового кодекса РФ. Важным моментом при этом является идентификация лица, направившего предупреждение об увольнении таким образом.
Спросить
Доброго времени суток. Вы можете отправить заказным письмом и не важно что не подпишут, главное вы уведомили (подтверждение письмо). отрабатываете 2 недели и можете не выходить. Двухнедельный срок предупреждения начинает отсчитываться не с даты отправки письма с заявлением, а на следующий день после получения работодателем письма.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Как быть если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию уже 2 недели. В канцелярии заявление не зарегистрировали, 2-х недельный срок уже прошел.
Ещё раз подайте заявление и зарегистрируйте его в канцелярии.
Спросить
Вы не указали, где ваша трудовая книжка. Позвоните работодателю, узнайте в чем дело.
Удачи.
Спросить
