Нарушение прав беременной сотрудницы - подача в суд и возможные последствия для работодателя

• г. Екатеринбург

Устроилась на работу и тут же узнала о том что беременна... Решила сказать работадателю об этом чтобы сильно не заставлял работать.. хотела принести ему справку о том что беремена и пошла 8 неделя, работадатель говорит легкого труда в садике на должности младший воспитатель (т.е. няней) у нас нет ты обязана делать все если отказываюсь делать то грозили увольнением. Потом работадатель видимо дал указания завзозу по садику и та начала заставлять говорит двигай тяжелую мебель поднимай тяжелые ведра... я ей говорю я не могу я в положении она мне в ответ ты не беременая ты больная... и этим за весь день меня довели что помле работы меня увезли на скорой и в результате изза работадателя случился выкидыш.. можно ли подать в суд? Какие нужны документы? И что можно поиметь с работадателя за то что случился выкидыш по его вине?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Соберите мед документы и проведите мед. экспертизу что бы установить причинно - следственную связь. /После чего обратитесь в прокуратуру с жалобой.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если обратитесь в суд, то в суде вам придётся доказывать наличие причинной связи между действиями работодателя и наступившими последствиями.

Спросить

Надо доказать ещё его вину. У вас документально зафиксирован, что произошёл выкидыш?

Спросить

Екатеринбург - онлайн услуги юристов