Нарушение прав беременной сотрудницы - подача в суд и возможные последствия для работодателя
Устроилась на работу и тут же узнала о том что беременна... Решила сказать работадателю об этом чтобы сильно не заставлял работать.. хотела принести ему справку о том что беремена и пошла 8 неделя, работадатель говорит легкого труда в садике на должности младший воспитатель (т.е. няней) у нас нет ты обязана делать все если отказываюсь делать то грозили увольнением. Потом работадатель видимо дал указания завзозу по садику и та начала заставлять говорит двигай тяжелую мебель поднимай тяжелые ведра... я ей говорю я не могу я в положении она мне в ответ ты не беременая ты больная... и этим за весь день меня довели что помле работы меня увезли на скорой и в результате изза работадателя случился выкидыш.. можно ли подать в суд? Какие нужны документы? И что можно поиметь с работадателя за то что случился выкидыш по его вине?
Соберите мед документы и проведите мед. экспертизу что бы установить причинно - следственную связь. /После чего обратитесь в прокуратуру с жалобой.
СпроситьЕсли обратитесь в суд, то в суде вам придётся доказывать наличие причинной связи между действиями работодателя и наступившими последствиями.
СпроситьНадо доказать ещё его вину. У вас документально зафиксирован, что произошёл выкидыш?
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Как защититься от агрессии директора работодателя на беременного работника.
Беременность и увольнение - права работника и ответственность работодателя
Вопрос о возможности ухода в декрет после стажировки в полиции при наличии беременности
Могу ли быть уволена из-за беременности на испытательном сроке в магазине Пятёрочка?
Достаточно ли у меня доказательств, что заявление она получила?
Беременная женщина на работе - директор магазина преследует и пытается выгнать из компании
