Какие выплаты (все) предусмотрны беременным работающим женщинам?
Мой вопрос несколько банален, но для меня носит важный характер. Я работаю в фирме неофициально вот уже полтора года. Руководство не против официально заключить договор, если того потребует работник. Но если и так все устраивает (как и было для меня до настоящего времени) то тогда работает на птичьих правах. Сейчас я беременна, стала не учет в женской консультации, срок еще малый.
Какие выплаты (все) предусмотрны беременным работающим женщинам? Стоит ли сейчас обратиться за трудоустройством, если через пол года придется уходить в декрет, да и стаж работы получиться малый. Любые выплаты предусмотрены только беременной женщине или можно обратиться по месту работы одного из родителей, допустим мужа (официально работающего)?
Заранее спасибо за возможность получить консультацию.
Здравствуйте, Наталья! Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе. Вы вправе потребовать оформления трудового договора с даты фактического начала работы, когда Вы полтора года назад впервые приступили к своим трудовым обязанностям. В "декрет" Вы уйдете раньше чем ожидаемые Вами полгода (поверьте опытному папе). Поэтому оформляйте трудовые отношения уже сейчас. Если работодатель откажется - обращайтесь в суд. Иначе без пособия останетесь. Работодатель обязан Вам выплачивать пособие по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, который понятно что не может быть выдан Вашему мужу, иначе это произвело бы фурор в среде гинекологов и акушеров.))
СпроситьРаботаю в женской консультации социальным работником. В нашем крае существует программа, по которой беременные женщины получают деньги на дополнительное питание. Для реализации этой цели, беременной женщине нужна справка о сроке беременности.
Вопрос: может ли социальный работник выписывать медицинское заключение о сроке беременности, для обеспечения полноценным питанием беременным женщинам?
Добрый вечер, Наталья! Уже само название документа "медицинское заключение" подразумевает тот факт, что выдано оно должно быть специалистом имеющим квалификацию и диплом медицинского работника. В связи с этим, социальный работник ни коим образом не имеет законного права выдавать вышеуказанный документ.
СпроситьВ справке из женской консультации для освобождения беременной женщины от работ в ночное время должно быть конкретно указано, что женщина нуждается в освобождении от ночных смен, или достаточно справки, что женщина беременна и стоит на учете в жк?
Я работаю официально устроена, сейчас нахожусь в декрете, но на работе декрет я не оформляла. Скажите, могу ли я получить Дородовые выплаты от государства? На учет стала на раннем сроке и имею все документы от женской консультации.
Мои права и обязанности по следующему вопросу:
Живу в Москве, обслуживаюсь по полису ОМС в районной поликлинике по месту жительства. Также всю жизнь обслуживалась в женской консультации N1 до введения новых реформ, вроде с 2015. Всех, кто относился к районной поликлинике перевели в другую женскую консультацию N2 (Поликлиника стала филиалом другой поликлиники, у которой женская консультация N 2). Пришлось ехать прикрепляться к женской консультации N2 (в июле 2016 писала заявление о прикреплении). В сентябре 2016 узнала, что благодаря многочисленным жалобам от населения, можно прикрепиться к женской консультации N1. Вопрос: как юридически грамотно можно в этом году открепиться от женской консультации N2 и прикрепиться к женской консультации N1? Или придётся ждать следующего года? Подскажите что нужно сделать и куда обратиться, чтобы прикрепиться к жк N1 в этом году? Спасибо.
Сменить мед.учреждение можно один раз в год. Дождитесь января 2017 и прикрепляйтесь в другую ЖК.
СпроситьСкажите, пожалуйста, имеет ли право врач женской консультации обратиться в полицию или соцзащиту в случае, если беременная женщина долго не встает на учет? То есть встает на учет в поздние сроки. Насколько вообще данная угроза со стороны врача имеет какие-либо законные основания? Сегодня позвонили из моей женской консультации и настоятельно советовали встать к ним на учет, поскольку женская консультация, в которую я обращалась до этого, но которая не моя по месту жительству отказалась ставить меня на учет и передала меня им. Второй вопрос - как меня вообще можно передавать, то есть информацию о моей беременности передавать из одной консультации в другую, если я ни на какой учет еще не вставала? Насколько это вообще законно?
Моя жена беременна, она встала на учет в женскую консультацию, но далее там не появлялась (т.к. она ходила к знакомому врачу).
Сейчас ей нужен дородовый больничный для работы, но в женской консультации выдать больничный отказываются, мотивируя это тем, что моя жена не наблюдалась у них положенный срок - 15 недель.
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право женская консультация не выдавать больничный?
И если да, то где же его получить?
Беременность и испытательный срок - действия работника и работодателя и срок переоформления договора
Беременность и испытательный срок.
Беременная женщина устроилась на работу, так как никто об этом не знал, трудовой договор с испытательным сроком. После трудоустройства, через неделю предоставила справку из женской консультации о беременности.
Какие дальнейшие действия со стороны работника и работодателя? В течении какого времени должны переоформить договор?
Из практики:
В Замоскворецкий районный суд г. Москвы обратилась гражданка, которая была уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ, несмотря на то, что при вручении ей приказа об увольнении она поставила работодателя в известность о своей беременности. Суд удовлетворил ее требование о восстановлении на работе. Решение Замоскворецкого суда обосновано тем, что согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. В случае если беременность наступила уже после приема на работу, то условие об испытательном сроке должно быть отменено приказом руководителя с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей.
В дополнение к обоснованию решения Замоскворецкого районного суда г. Москвы можно добавить, что основание увольнения, предусмотренное ст. 71 ТК РФ, является разновидностью основания увольнения по инициативе работодателя, а,как было сказано выше, в соответствии со ст. 261 ТК РФ работодателю запрещается расторгать трудовой договор с беременными женщинами по инициативе работодателя, за исключением увольнения в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В отношении сроков заключения дополнительного соглашения, представляется правильным, действует правило ч.2 ст. 67 ТК РФ, согласно которой:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Резюме: Таким образом, в случае если беременность наступила уже после приема на работу, то условие об испытательном сроке должно быть отменено приказом руководителя с подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору с работницей. Сделать это необходимо в течение трех дней со дня предъявления работницей справки о беременности.
Спросить
Все равно дополнительное соглашение к трудовому договору надо подписать с учётом беременности изменить условие об испытательном сроке в течение трёх дней со дня предоставления работодателю справки (сведений о беременности от врача.).
СпроситьЯ прописана в Орле, муж во Владимирской области. Сейчас живем и работаем в Москве. Я в настоящее время беременна, состою на учете в Женской консультации. У меня несколько вопросов. 1) Нужна ли мне будет московская регистрация для родов? 2). Когда родится ребенок, свидетельство о рождении можно будет получить здесь, в Москве? 3) нужно ли прописывать или регистрировать новорожденного? Если да, то как и где? Только ли по месту жительства одного из родителей или малышу можно какое-то время (какое время?) жить без прописки? Заранее спасибо.
добрый день! для ровод прописка не нужна - едите со схватками в ближайший роддом, примут обязательно. 2. да, можно получить в москве. 3. новорожденного необходимо зарегистрировать по месту прописки одного из родителей. - в противном случае могут наложить штраф
Спросить
Спасибо за ответ! Скажите, пожалуйста, в течение какого времени необходимо прописать новорожденного? И, допустим, если прописывать будем в моей квартире, в Орле, обязательно ли мне ехать для прописки или это может сделать мой брат, который живет в Орле и прописан со мной в квартире? Какие документы нужны для прописки малыша? Спасибо.
СпроситьЯ 2 года работаю на декретном месте, сейчас меня перевели также на временное место, т к ушла еще одна женщина в декрет, скажите пожалуйста, если меня переведут на постоянное место работы, то, чтобы я сама ушла в декрет, какой минимальный срок я должна отработать, чтобы получить нормальные выплаты? Или мой стаж работы на временном месте будет учитываться? Спасибо.
Могу ли я получить консультацию по вопросу: какие действия работника, если его заставляют написать заявление об увольнение по собственному желанию, а не по сокращению. Меняется место аренды магазина на более меньшее и работодатель решил сократить штат. А работнику осталось доработать 5 месяцев для получения ЗВАНИЯ ВЕТЕРАНА ЗАПОЛЯРЬЯ (условие получения звания-стаж работы 35 лет.) Работодатель на просьбу работника доработать до положенного стажа ответил, что это не его проблемы. Работник понимает все последствия остаться на прежнем месте работы, так как всегда можно найти причину увольнения. Очень прошу помочь в консультации.
Не пишите никакого заявления на увольнение. Что значит заставляют???
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
