Не получила компенсацию за отпуск - как поступить и куда обратиться?
Помогите советом! При увольнении из организации мне должны были выплатить компенсацию за отпуск. В отпуск я не ходила 1,6 года. Я приехала в офис за трудовой и кадровый работник дала мне ведомость, где была указана сумма компенсации. Попросила расписаться. Я расписалась и она мне сказала, что деньги мне упадут на карту на следующий день. Но деньги не пришли. Когда я начала спрашивать, где мои деньги, то мне сказала, что я их получила. НО я их не получала. На карту деньги не приходили. Что мне делать? Куда обратиться?
Обращайтесь в суд, представьте документы, справку о начислении, выписку из карты
Спросить
Здравствуйте. Я работала на ИП, была офиц. Устроена. Проработала полтора года, решила уволиться. Пришла подписать документы у бухгалтера, она мне дала ведомость расписаться и сказала что это компенсация за неотгуленый отпуск и что смогу получить на работе. Я расписалась. На работе начальство сказали —забудь, никаких денег мы выплачивать не будем. Хочу получить эти деньги ведь для меня это хорошая сумма. Как мне быть?
Добрый день. Согласно ст. 140 ТК РФ:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию. Также Вы можете подать иск в суд на работодателя с требованием взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Спросить
Здравствуйте. Вы проработали 6 месяцев, а значит имеете право на компенсацию за неотгуленный отпуск. Пишите претензию в адрес работодателя с требованием произвести с Вами полный расчет, включая компенсаци за неотгуленный отпуск в таком то размере. В 10-ти дневный срок на такие-то реквизиты, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в Суд с иском о взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда, взыскании неустойки, а так же возмещении судебных расходов. Претензию пишите в двух экземплярах, один из которых направляете работодателю почтой заказным ценным письмом с описью вложения. Если в установленные сроки деньги Вам возмещены не будут, Вы будете вправе обратиться в суд.
Спросить
Добрый вечер, при увольнении все выплаты производятся в день увольнения, пишите претензию, если в добровольном порядке не выплатят, то можно обратиться в трудовую инспекцию, либо в суд. Однако обратите внимание, что Вам необходимо предпринять данные действия не позднее трех месяцев со дня увольнения.
Спросить
Меня уволили 28 августа. 23 августа мне отдали трудовую с записью об увольнении, з.п отдадут через неделю. И ведомость была тоже за 28 число. Тоесть они меня уволили на неделю вперед, это имеет какое то значение?
Спросить
Добрый день. Это имело бы значение, если бы Вы передумали и захотели продолжить работу, в этом случае увольнение не должно было произойти ранее 28 августа. Но, если пригласили другого работника, отозвать заявление нельзя. Если Вы расписались в ведомости о получении денег, а денег не получили-обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Как таковой не имеет значение и даже в Вашу пользу можно трактовать. Ведь полный расчет производится в день увольнения, а значит Вам 28 должны оплатить заработную плату, компенсацию за не предоставленный отпуск и т.п.
ст. 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.СпроситьВ случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
К вам. При увольнении категорически было отказано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Хотя компенсация была начислена бухгалтерией и мне было предложено расписаться за получение денег, без выдачи. Куда мне обратиться, в труд инспекцию или сразу в суд? Спасибо.
Добрый день!
Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Марина.
В данной ситуации получите у работодателя документы о начислении вам компенсации за неиспользованный отпуск и не тратя времени прямиком идите в суд с исковым заявлением, госпошлина при этом не уплачивается. Заявление в Трудовую инспекцию также подайте. Трудовая инспекция вправе вынести предписание Вашему работодателю и в случае его невыполнения, возможно привлечет к административной ответственности. Но денежную компенсацию взыскивает только суд.
СпроситьМожно ли указать в положении о компенсации проезда в отпуск, что такая компенсация выплачивается только после двух лет работы в организации? Можно ли взыскать компенсацию при увольнении работника, если он отработал менее года, но компенсацию получил.
Нет. Это противоречит федеральной норме, если речь о северянах.
Статья 325 ТК РФ.
Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноСпроситьЛица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Добрый день, Анастасия Юрьевна!
Частью 8 ст. 325 ТК РФ прямо предусмотрено право работодателей определять в коллективном договоре или иных локальных актах размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.
Что касается удержаний с работников, то частью 2 ст. 137 ТК РФ предусмотрены основания удержания из заработной платы и компенсация проезда к месту отпуска и обратно в этот перечень не входит.
В случае судебного разбирательства такие удержания могут быть признаны незаконными.
СпроситьВ дополнение к вопросу 163150.
Уважаемый Вячеслав Алексеевич, несмотряна то, что при увольнении работник не получил компенсацию за неиспользованный отпуск, в его справке о доходах и отчислениях подоходного налога, полученной в фирме, за последний месяц работы указана сумма с учетом компенсации отпускных. Т.е. данные справки о доходах не соответствуют действительности. При этом, предоставить ведомость по получению заработной платы, где была бы подпись работника, получившего эти деньги в бухгалтерии отказались. Причина видимо в том, что компенсацию уволенный сотрудник не получил и естественно не расписался за них. Как быть? Может ли справка о доходах служить доказательством того, что указанные в справке суммы работник получил? Или доказательством получения заработной платы и всех компенсаций служит ведомость по зарплате?
Спасибо!
В случае спора в суде справка о доходах (форма 2-НДФЛ) не может быть принята в качестве доказательства выплаты отпускных работнику, поскольку данный документ является односторонним и не содержит подписи работника о полученной сумме отпускных. Такими документами могут быть ведомость о выплате зарплаты и отпускных или расходный ордер, в которых будет подпись работника. Эти документы и необходимо через судью затребовать у организации. В случае непредоставления организацией указанных документов по требованию суда, факт невыплаты отпускных будет считаться установленным.
С уважением,
СпроситьРаботала в компании два года, в отпуске не была, при увольнении расчитали по зп и выдали справку 2 ндфл, где помимо зп была указана сумма компенсации за неиспользованный отпуск, но фактически я ее не получила, обратилась в убэп, мой бывший работодатель предоставил в качестве доказательства моей выплаты платежную ведомость, где я расписалась в получении за,но в графе сумма они стерли первоначальные цифры и исправили на другую сумму, включив туда отпускные, якобы я их получила, в УБЭП провели экспертизу и признали ведомость исправленной, а также не смогли установить первоначальные цифры, но в возбуждении дела мне отказали, на основании чего я не поняла, сейчас этим делом занимается трудовая инспекция. Есть ли шансы, что я получу невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск?
Ирина, скорее всего в полиции усмотрели гражданско-правовые отношения, поэтому Вам необходимо обратиться в суд с исковыми требованиями о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. Чтобы точнее ответить нужно ознакомиться с постановлением об отказе в о возбуждении уголовного дела. У Вас есть все шансы для взыскании недополученной суммы
Спросить, а с суммы при выплате зарплаты были удержаны налоги, в т.ч. и с компенсации... Спасибо...
Не тяните время и обратитесь к мировому судье судебного участка ... в Вашем районе северной столицы.
С Уважением
СпроситьПри увольнении столкнулась со следующей проблемой:
За более чем полтора года не разу не была в отпуске, в заявлении на увольнение попросила выдать компенсацию за не используемый отпуск на что получила ответ о том что я была на сессии и это и был отпуск. Во время сессии на работу я ходила и получила расчет только за фактически отработанные часы. Чем я могу ответить на такое? Очень боюсь что не получу компенсацию и зарплату...
Отпуск оформляется приказом о предоставлении отпуска если его нет, то вас должны рассчитать в день увольнения полностью в том числе и за неиспользованный отпуск.
СпроситьУвольнение без компенсации.
В организации (К),в которой я работала арестовали р/с счёта и рук-во решила всех уволить и перевести в другую организацию (А), (я там была совместителем)). Никто заявление не писал и компенсацию не получил. Сказали, что выдадут при увольнение совсем, из организации (А) получу в кассы.
Когда мне предложили расторгнуть договор, заявление писала на увольнение из второй организации (А), (где и была совместителем). Оплатили компенсацию и месяц отработки. Из первой организации (К), так и отпускные не дали, сказали приходить через...
На смс отвечаю односложно, приходила после увольнения нет пока ещё . По документам уволили тем, числом, когда писала заявление из второй организации. И по 2-ндфл якобы компенсация оплачена. Как можно заставить организацию выплатить отпускные? И возможно вообще.
Вы можете оспорить увольнение и взыскать причитающиеся Вам выплаты через суд.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов...
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Причем когда денег на счете недостаточно, то обязательства по оплате труда удовлетворяются одними из первых. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Так что возможно заставить. Через суд по крайней мере.
Спросить
Это возможно только в судебном порядке в течение 3 месяцев со дня вручения вам приказа об увольнении или трудовой книжки (ст.293 ТК РФ). Трудовая инспекция в данном случае не поможет вам. Во-первых, они проверку проводят очень долго, во-вторых сейчас карантин и это все может вообще затянуться надолго, а срок подачи иска в суд вы пропустите. Поэтому лучше сразу обращаться в суд. И помните, у вас есть всего 3 месяца, так что медлить нельзя.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Конечно возможно!
Вам не стоит больше переписываться с работодателем, необходимо действовать.
Выплату компенсации вам обязаны были перечислить вместе с расчетом в день увольнения.
Согласно ст. 127 ТК РФ,
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Что вам делать?
1. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, пусть работодателя привлекают к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Если обращение в Трудовую инспекцию не даст "толчок" работодателю, то смело обращайтесь в суд.
2. Обратиться в суд вы должны в течение 1 года, иначе пройдет срок, по которому вы имеете право требовать компенсацию (ст. 392 ТК РФ).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Татьяна!
Если поговорить не получается, пишите в трудовую инспекцию заявление.
Так как, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, согласно ст. 140 ТК РФ.
Стойте на своем.
Нет, в инспекцию по труду.
Если они не помогут, в суд.
Так как, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
(в ред. Федеральных законов от 30.04.2010 N 69-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
Не чего страшного нет.
Вы получите свои деньги.
Всего доброго решить ваш вопрос!
СпроситьЯ работаю в организациии с декабря 2012 года по сей день, сейчас собираюсь уволиться, в отпуск ходил один раз на 14 дней. При увольнении мне полагается выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Сколько же у меня получается дней неиспользованного отпуска за которые мне должны выплатитькомпенсацию?
