Отказ в увольнении по собственному желанию после отпуска из-за задолженностей - что делать?
Могут ли мне отказать в увольнении по собственному желанию, сразу после отпуска, ссылаясь на то, что у меня есть долги перед организацией (начислили отпускные авансом), говорят нужно отрабатывать после отпуска. Как быть?
Не могут отказать. Но переплату могут удержать, а если не хватит начислений, то взыскать.
Спросить
У меня такая проблема, после отпуска решила уволиться, как мне сказали нужно вернуть часть отпускных потому что мне дали отпускные авансов, вышло 17011, как быть? Ведь я не просила дать мне авансом отпускные.
У меня такая проблема, после отпуска решила уволиться, как мне сказали нужно вернуть часть отпускных потому что мне дали отпускные авансов, вышло 17011, как быть? Ведь я не просила дать мне авансом отпускные
Здравствуйте! Работодатель прав, если Вы отпуск использовали "авансом", при увольнении сумма подлежит удержанию.
Спросить
вышло 17011, как быть? Ведь я не просила дать мне авансом отпускные
Теперь это не важно, просили или нет. Отпуск отгуляли, теперь придется возвращать. Ну или либо не увольняйтесь, работайте дальше
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель имеет право удержать с вас излишне выплаченную сумму (задолженность). Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Если удерживать не с чего, то можете внести добровольно. Если не вносите, работодатель имеет право обратиться в суд, но не обязан. И не факт, что обратится.
Но уволить вас должны согласно вашему заявлению, при условии соблюдения срока предупреждения, установленного законом. Ст. 80 ТК РФ.
Никаких задержек трудовых книжек работодатель допускать не должен. За это он несёт ответственность. Увольнение проводится в порядке установленном ст. 84.1 ТК РФ.
СпроситьCкажите сотрудница перед декретом взяла отпуск авансом, а по окончании отпуска по уходу за ребенком, не выходя из него, сразу написала заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть в этой ситуации работодателю, ведь отпускные выплачены, а дни полностью не отработаны. Можно ли взыскать с сотрудницы отпускные, выплаченные авансом и как? Можно ли не выдать при увольнении трудовую книжку до момента возмещения ущерба организации или это незаконно?
Полагаю, что работник ущерб не причинил работадателю исходя из ст.260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьКак правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию... У меня есть месяц отпуска в запасе.. могу ли я написать заявление на отпуск и сразу на увольнение, чтобы не отрабатывать две недели потом... и как писать, одним заявлением или разными? В каком случае руководство мне может отказать? Спасибо.
Здравствуйте, Алена.
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Это можно написать в одном заявлении.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьЗдравствуйте! Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением, если работодатель предоставит Вам отпуск. Последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
Лучше уволиться сразу, чтоб Вам произвели расчеты за отработанные дни и за отпускю
В правом верхнем углу пишите должность директора и его ФИО, потом сразу свою должность и свое ФИО, после чего посередине пишите "Заявление". С новой строки - "Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 00.00.2017 г." Дата, подпись.
Данное деяние регулируется нормой ст. 80 Трудового кодекса РФ. Удачи!
Спросить
Здравствуйте!
Отказать Вам в расторении трудового договора нет оснований в люом случае, при условии совевременной подачи заявления (не менее, чем за две недели).
СпроситьМожно написать заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае трудовая книжка и полный расчёт выдаются в последний рабочий день перед отпуском, а днём увольнения считается последний день отпуска. Отозвать заявление об увольнении, если передумаете, можно только до начала отпуска. Ст. 127 ТК РФ.
Можно написать 2 заявления отдельно. Одно на отпуск, другое на увольнение с учётом срока предупреждения. В этом случае отозвать своё заявление об увольнении сможете вплоть до последнего дня. Увольнение, получение трудовой и расчет производится в последний рабочий день, определенный вашим заявлением или последний день отпуска.
Нужно также иметь ввиду, что И в том, и другом случае работодатель имеет право отказать вам в отпуске, если только он на эти дни не предусмотрен графиком отпуска.
При увольнении получите компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Спросить
По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Чтобы не "отрабатывать" две недели, необходимо или договориться с работодателем, или иметь уважительную причину:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить...
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В таком случае работодатель должен обосновать свой отказ. Но в любом случае, по истечении 14-ти дней после подачи заявления на увольнение по собст. Желанию Вы вправе требовать Трудовую книжку. Если откажут - подавайте в сут или пригрозите прокуратурой.
СпроситьАлена, если у Вас есть отпуск, то работодатель не сможет Вам отказать ни в отпуске, ни в увольнении.
Крепостное право у нас давно отменили.
Удачи Вам.
СпроситьА могу ли я сначала уйти в отпуск на 28 дней... и потом, например, через неделю, написать заявление на увольнение?
СпроситьДа, конечно если у Вас такой грозный работодатель, то можете уйти в отпуск, а потом написать заявление на увольнение.
Самое главное, чтобы 14 дней в запасе было.
Т.к. работник обязан предупредить работодателя за 14 дней о своем намерении расторгнуть трудовой договор.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске который был дан мне авансом (об этом я узнал при увольнении по собственному желанию во время этого отпуска), отпускных у меня не осталось, но заставили отработать две недели, что с меня могут взыскать?
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса (ст. 137 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю в поликлинике. Хочу уволиться и не отрабатывать 2 недели. Вопрос в следующем. Если придти за 2 нед. до конца отпуска (15 июня), зарплата за май и отпускные уже будут выплачены и написать заявление по собственному желанию, могут ли ко мне придраться и заставить отрабатывать после отпуска 2 недели, чтобы вычесть переплату в отпускных за дни отпуска, которые мне дали авансом?
Жена пошла в отпуск, отпуск ей предоставили авансом по отпуску мужа. В отпуске она подала телеграмму об увольнении по собственному желанию. Уволили и за ней остался долг за отпуск предоставленный авансом. Если работодатель подаст в суд на оплату долга он выиграет? Спасибо.
ст. 137 ТК РФ.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьВо время очередного отпуска пришлось взять больничный, соответсвенно срок отпуска подливается.
Но я, не дожидаясь окончания опуска, хочу уволиться по собственному желанию. Кадровик и бухгалтер говорят, что сделать я этого не могу, т к придется с меня удержать отпускные? Как быть? Отпуск у меня 56 дней, а больничный был 13 дней.
Отпуск авансом не брала.
Направляйте заявление на увольнение почтой.
Будут проблемы - обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Вы можете уволиться. Отпускные с Вас удержать не могут. Их вообще за 3 дня до начала отпуска обязаны были выплатить.
СпроситьНахожусь в отпуске, отпуск предоставлен за будущий отработанный период (авансом? Согласно графику отпусков утверждённым генеральным директором). Если я уволюсь после выхода из отпуска по собственному желанию, я обязан буду возвратить выплаченные мне отпускные?
Работаю в организации с 2003 года, отпуск по графику в апреле. После отпуска хочу уволиться по собственному желанию. Нужно ли будет возвращать отпускные или отрабатывать время отпуска?
Уважаемый Александр !
Если в данном случае Вы находитесь в оплачиваемом отпуске, который Вам полностью или частично был предоставлен работодателем по графику отпусков так сказать "авансом" (Вы не отработали положенный срок для получения полного оплачиваемого отпуска), то действительно Ваш работодатель в случае Вашего увольнения после отпуска имеет право на основании статьи 137 Трудового кодекса РФ взыскать с Вас, в т.ч. в судебном порядке задолженность за предоставление отпуска и отпускных за неотработанные дни отпуска.
Сколько Вам следует отработать - это надо подсчитывать с даты приема Вас на работу и на основании используемых Вами оплачиваемых отпусков с начала работы у этого работодателя.
Если Вы решите увольняться после отпуска на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), то вам придется отработать две недели после подачи работодателю заявления об увольнении.
Такое заявление можно подать и в период нахождения в отпуске, тогда те дни отпуска до выхода на работу могут уменьшить дни двухнедельной отработки или полностью войти в эти дни. И тогда отрабатывать 2 недели не нужно будет.
Удачи Вам.
СпроситьПишу заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Могут ли мне отказать в отпуске? Нужно ли отрабатывать 2 недели? Как правильно сформулировать заявление?
