Возвращение на работу после декретного отпуска - правомерность предложения руководителя и вопросы официального статуса

По поводу отпуска Вам решать.

Это выгодно Работодателю--при увольнении не будет платить компенсацию, а при увольнении по сокращению обязаны вас уведомить за 2 месяца--ст.180ткрф.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

пока вы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет вас не могут ни сократить не перевести за вами прежнее рабочее место сохраняется. вы можете отпуск взять и сразу как ребенку исполнится три года. под сокращение вы можете попасть и это не зависит от наличия детей.

На период отпуска по уходу за ребенком за ваши сохраняется ваше место работы (ст. 256 ТК РФ). Поэтому вы должны выйти именно туда. Использовать очередной отпуск вы имеете по выходу из декретного отпуска (ст. 260 ТК РФ).