Правомерность начисления отпускных при работе в командировке и увольнении

Работодатель не прав. Пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

нет. в бухгалтерии ввели вас в заблуждение так как находясь в командировке вы находитесь на рабочем месте и исполняете должностные обязанности в соответствии с вашим трудовым договором. требуйте от бухгалтерии пересмотра начисления ваших отпускных в случае отказа обращайтесь в инспекцию по труду, прокуратуру либо в суд.

Бухгалтер прав.

во время ежегодного отпуска и время командировки оплачивается исходя из среднего заработка, рассчитываемого в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение № 922). На это указано в ст. 114, 139 и 167 ТК РФ

Расчетный период считается отработанным полностью, если за это время у работника не было отпуска, командировки, больничного и других периодов, исключаемых из расчетного (п. 5 Положения № 922). В противном случае расчетный период отработан не полностью. От этого зависит порядок расчета отпускных.

на основании подп. «а» п. 5 Положения № 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ. Эта норма непосредственно относится к командированным работникам.