Право работника отказаться от работы при переводе на новую должность - позиция КТС

• г. Усинск

Работник был принят в ЗАО водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев.

Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Работник приступить к новой работе отказался и обжаловал приказ в КТС.

Вопрос: Имеет ли Работник право отказаться от работы?

Как Вы считаете, что по этому поводу скажет ему КТС?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работнику нужно было обжаловать постановление о лишении его права управления транспортным средством, если постановление было вынесено незаконно. Оснований для обжалования приказа работодателя о переводе работника на другую работу нет, так как работник втечение 6 месяцев не может управлять транспортным средством. Работодатель же перевел его на другую вакантную должность, соответствующую его специализации и состоянию здоровья.

Спросить

Усинск - онлайн услуги юристов