Денис
31.05.2016, 22:01
Работодатель нарушил условия уведомления при изменении существенных условий трудового договора?
Читать ответы (1)
Устроилась на работу 12 января 2016 года, а 01.02.2016 г работодатель утвердил отчетом изменение условий труда (2 й класс условий труда). Уведомление зарегистрировано 25.04.2016 г., а подписано мной 05.05.2016 г. По условиям изменения у всех сотрудников сократился отпуск. ИЗМЕНЕНИЯ ВСТУПАЮТ В СИЛУ через 2 мес со дня ознакомления, т.е. 05.07.2016 года. Но когда я попросила рассчитать мне количество дней отпуска с учетом того, что я почти пол года отработала по старым условиям труда в отделе кадров мне ответили, что т.к. я работаю с января мне отпуск будет рассчитываться только по новым условиям, т.е. вместо 28 за пол года будут 22. Правомерно ли это?
Добрый день. Думаю, что правомерно
Спросить