Можно ли уволить женщину в декретном отпуске по статье 81 часть 2 и как решить проблему с оформлением пособий по уходу?

В соответствии с положениями Трудового кодекса России: Статья 256 На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Статья 261 Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. В связи с чем, Ваше сокращение абсолютно незаконно. Вам необходимо в ближайшее время обратиться в инспекцию труда. Также, для защиты своих трудовых прав, Вы можете обратиться в суд.

Можете обжаловать увольнение, только по ликвидации могут уволить.

ФМС--могли уволить только по ликвидации--по ч.1 ст.81ткрф.

Если у Вас ребенок до 3 года и уволили по сокращению численности и штата по ч.2 ст.81ткрф==обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе в течении 1 месяца.

Здравствуйте. Ваше увольнение не законно. Обращайтесь в суд

Поскольку ваша должность упраздняется, то работодатель должен соблюдать процедуру сокращения численности или штата работников, в частности, не менее чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись предупредить работников, должности которых упраздняются. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом, Трудовой кодекс РФ запрещает сокращать должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, поскольку ст. 256 Трудового кодекса РФ гарантирует, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) . К тому же в ст. 261 Трудового кодекса РФ содержится запрет на сокращение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Следовательно, по завершении отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить вам прежнее место работы (должность) . И только после вашего появления на работе может начать процедуру сокращения вашей должности.

Заставить вас появится на работе и написать заявление во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может, поскольку в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ отпуска, в том числе отпуск по уходу за ребенком, являются временем отдыха. По определению ст. 106 Трудового кодекса РФ время отдыха признается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, работодатель в этот период не вправе обязать работника что либо сделать или подписать.

В Вашем случае, я рекомендую обратиться в суд для признания увольнения незаконным.