Влияют ли факторы производственной среды на трудоустройство беременных женщин?

Беременной женщине нельзя отказать в приеме на работу, предполагающую наличие производственных факторов, противопоказанных беременным. До окончания беременности ей должны быть установлены сниженные нормы выработки или, даже при приеме на одну должность, сразу осуществлен перевод на другую должность - на легкий труд. При этом отказ в приеме на работу, на которой запрещен труд не только беременных женщин, а женщин вообще, является законным и обоснованным.

Работодатель дает направление на медкомиссию с указанием профессии ( должности) и указывает вредные факторы в работе. Если врач допускает Вас к работе, то Вам не могут отказать в трудоустройстве.

Согласно ст.64 Трудового кодекса РФ:

«Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».

Трудовые права беременной включают в себя запрет для беременных женщин на некоторые виды работ:

• поднятие и переноска тяжестей более 5кг, в отдельных случаях – более 10 кг,

• работа, сопряженная с постоянным нахождением на ногах, наклонами, потягиваниями, работа на лестницах,

• сдельная и/или конвейерная работа,

• ночные смены (с 22 до 6 часов) или работа в выходные и праздничные дни, а также, сверхурочная работа и командировки,

• работа, сопряженная с контактом с ядами, радиоактивными и заразными веществами,

• работа на транспортных средствах, связанная с переездами (контролер, стюардесса, проводник, водитель),

Трудовые права беременной содержат требования к месту работы будущей мамы:

• отсутствие рядом с местом работы копировальной и множительной техники и запрет на работу с ней,

• работа с компьютером и электроникой не более 3 часов в смену,

• помещении не подвального типа с хорошим освещением, вентиляцией и нормальной температурой и влажностью.