Подскажите, как доказать начальству, что они не правы и законно вытребовать свою оплату или положенные отгулы.

Очень нужна консультация юриста. Дело вот в чем. Я работаю в ведомственном Доме культуре, у предприятия, на чьем балансе мы находимся есть свой кол. договор, но мы не профильное предприятие, поэтому многих пунктов, касающихся наших проблем там просто нет. Так вот, нас часто, в приказном порядке (без оформления письменного приказа, а только устно), заставляют работать в выходные дни, при том, что они у нас и так, в понедельник и вторник (что уже является нарушением ТК), но потом за работу в вых. день, отгул не возьмешь, когда нужно, а обязывают отгулять в течении 10 дней, руководители мотивируют тем, что нам предоставляют каждый год к отпуску доп. дни за ненормированный рабочий день и пока мы эти дни не переработаем, отгулы нам не положено, а за оплату даже и говорить нет смысла. Даже в новогодние праздники, когда нормальные люди отдыхают, мы пашем, а потом высчитывается сколько ты времени отработал и сколько отгулов тебе можно дать. На сколько я читала в ТК, что за выход на работу в выходной день уже положен, как минимум отгул, а если мне он не нужен, то должны его оплатить, не зависимо, сколько времени я была на работе.

Еще очень часто у нас ставят мероприятие, которые начинаются в 21.00, а заканчиваются часа в 2-3 ночи, оплата при этом остается прежней, никто в табеле не проставляет работу в ночное время.

Подскажите, как доказать начальству, что они не правы и законно вытребовать свою оплату или положенные отгулы. Просто постоянно угрожают тем, что если что-то не устраивает, может писать заявление по собственному желанию и досвидания, никого не держат. И это в системе РАО Газпром, наш ДК в составе дочерней компании Газпром добыча Надым, находится при этом еще и на Крайнем Севере.

Подскажите, как быть, что делать в такой ситуации?! Заранее спасибо!