Работник банка хочет узнать свои права относительно отгула переработанных часов и обязан ли его работодатель принудительно отправлять его домой и проставлять меньшее количество рабочих часов в табеле.

17.09.2010, 00:38

• г. Балашиха

Работаю служащей в банке, в трудовом договоре прописан суммированный учет рабочего времени с нормальной продолжительностью. За время работы накопилась переработка в 90 часов. Насколько знаю, согласно 152 ст. ТК работник имеет право отгулять переработанные часы. Но обязан ли он это делать? Администрация настаивает, чтобы до конца года вся переработка была отгулена, чтобы не платить за неё в двойном размере, как написано в местном локальном акте. В противном случае мне грозят нарисовать график работы, в котором будут пустые дни, как бы вынужденные отгулы. Смахивает на произвол. Вообще-то, наше подразделение работает с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед, суббота и воскресенье-выходные дни. Имеет ли право работодатель принудительно отправлять меня домой в мой рабочий день и проставлять в табеле рабочих часов менее 40 в неделю? Я надеялась, что суммированный учёт рабочего времени, всё-таки, не предполагает произвольным манипулированием моим рабочим временем, привлекая меня к работе то сверхурочно, то уменьшая количество рабочих часов. Тем более, что офиc работает определённые дни и часы, а мой график вообще от него может не зависеть?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

17.09.2010, 00:49,

г. Снежногорск

Здравствуйте Елена.

Ну до третьего предложения 152 статьи вы добрались? "По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно".

Ключевые слова ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА -всё! Никто не может вас обязать брать эти отгулы.

Только вот какой учетный период вашего суммированного учета Рабочего времени? Если один год, то Р-тель действительно может составить график так, чтобы вы не переработали годовую норму времени. Если месяц или квартал, то Р-тель уже опоздал.

Если только Р-тель будет составлять график с загрузкой мене нормы приходящейся на учетный период, то пишите жалобу в Трудинспекцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Балашиха - онлайн услуги юристов