Произвол работодателя - отсутствие объяснений и поручений, нарушение должностных инструкций и необоснованное снижение премии

В моих должностных инструкциях есть пункт о том, что я обязан выполнять разовые поручения своего начальника. Ссылаясь на этот пункт мой начальник заставляет меня делать работу которую по своим должностным инструкциям обязан выполнять мой коллега. Насколько правомерны требования моего начальника? Могут меня лишить премии ссылаясь на пункт о разовых поручениях?

Вышла на работу из декрета, хотя работодатель не хотел брать меня на работу. Отработала первый месяц, мне не выплачивают ежемесячную премию. В положении о премировании прописано, что премия является поощрительной мерой, а не обязательной, но также в положении прописано то, за что сотрудник может быть лишен премии (административные нарушения, невыполнение поручений руководства). Никаких административных нарушений в течении месяца мне предъявлено не было, так же как и нареканий в выполнении поручений руководства. Законно ли это?

Есть положение о премировании, где прописана ежемесячная премия, за нарушение должностных обязанностей работнику объявили замечание и снизили премию на 10%. как это правильно оформить. В Положении о премировании есть пункт где прописаны виды нарушений и уменьшении премии или не выплате.

Предисловие: В данный момент заканчиваю работать в ООО занимающейся разработкой интернет проектов и пр. (IT). У нас действует система премий: если часть проекта выполнена, например разработка (кроме этого есть тестирование, внедрение), в срок, обозначенный в графике премий, то команда проекта получает премию, но не сразу, а только когда проект будет сдан заказчику, примерно месяца через 2-3 эта премия будет включена в заработную плату. Ситуация: Я увольняюсь из организации, директор говорит что премию, за проекты, я могу получить лишь находясь в штате, при этом не подтверждая это соответствующим документом. Вопрос: Могу ли я потребовать от работодателя выплату премии? P.S. 10 пункт договора: Оплата труда РАБОТНИКА производиться по сдельно-премиальной системе за фактически выполненный объемы работ при выполнении норм согласно расценкам утвержденным на предприятии. Заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца. По решению РАБОТОДАТЕЛЯ за выполнение важной, особо срочной или трудоемкой работы РАБОТНИК премируется в денежной или иной форме. В случае невыполнения РАБОТНИКОМ условий настоящего договора РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право уменьшать размер премии или не представлять РАБОТНИКА к ней. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части: Пункт 1. Касается оклада. N-сумма. Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании. Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?

В положении о премировании нашей компании есть пункт о том, что премия может быть уменьшена в случае невыполнения должностных инструкций. Мне сократили размер премии на основании этого пункта. Никаких комментариев при этом от руководства о том, что именно не выполнено, я не получала. Должны ли по такому основанию быть какие то подкрепляющие доказательства-приказы, служебки - иначе так можно просто лишиться премии, потому что не угоден начальству (что и случилось в моем случае).

В организации имеется положение по премированию, в котором есть несколько видов премии (ежемесячная, премия по итого за отчетный период (квартальная, за 9 месяцев, 13). Согласно положению, премия выплачивается после подведения итогов за отчетный период. Так по итогам 9 месяцев издали приказ 25 ноября. Работник был привлечен к дисциплинарной ответственности 15 ноября (выговор). Кроме того в данном Положении есть пункт о том, что «Работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности, на период действия дисциплинарного взыскания премии не выплачиваются». Организация выплатила данному работнику премию за 9 месяцев. Правомерно ли была выплачена премия? Спасибо.

Работаю водителем по вывозу ТБО (твердых бытовых отходов). В начале рабочей смены было получено маршрутное задание (перечень обслуживаемых адресов) для обязательного выполнения. Руководство в устной форме поручило вывоз ТБО с адреса, не входящего в маршрутное задание, я отказался. В итоге лишение премии на 100% без предварительного предупреждения и ознакомления с приказом. Руководство ссылается на пункт в Положении о премировании, а именно: Повышение или снижение размера, полная невыплата премии конкретному работнику производится по представлению его непосредственного руководителя с обязательным указанием причин. Перечень производственных упущений, допущенных в силу некачественного, неполного или несвоевременного выполнения должностных обязанностей и процент на которых снижается премия, приведены в Приложении По данному приложению ссылаются на следующий пункт: Невыполнение требований производственной инструкции, по которому лишение премии 100%. Но, наряду с этим пунктом, в этом же приложении есть невыполнение приказов, распоряжений, заданий руководства (при этом снижение премии на 50%) и некачественное, несвоевременное выполнение производственной инструкции (предусматривает снижение премии на 20% за каждый случай) В связи с этим Вопрос: Законно ли снижение премии на 100%? и Разве не входит в обязанности руководства ознакомление с вынесением приказа о полном снижении премии? Заранее, спасибо!

30.06 устроился на работу, а 30.09 написал заявление и 03.10 был последний день. По трудовому договору мне полагается ежеквартальная премия, но ее мне не выплатили. Сначала работодатель ссылался на то, что если бы я отработал до 15.10.2008, то я бы получил ее (15 числа каждого месяца выплачиваются пологающиеся премии), а потом начали говорить, что у меня много нареканий по работе. Но во время работы на меня не было никаких жалоб и вообще нареканий, есть только выговор за опоздание на 7 минут. По результатам ежемесечных отчетов мне ставили только хорошие высокие оценки за выполненые задания. В договоре есть пункт о том, что премия может быть изменена по результатам ежемесячного отчета. Т.е. плохой отчет - нет премии. Могу ли я получить эту премию через КТС или суд?

Работодатель принуждал выполнять работы не оговоренные в должностной инструкции. После моего отказа от выполнения незаконных требований руководство лишило премии, стали поступать угрозы, директор открытым текстом предложил искать новую работу. Написал заявление в инспекцию по охране труда (через сайт). После звонка представителя инспекции обещает вернуть премию, но при этом намекает, что в противном случае я долго не продержусь на работе. Как быть? Стоит ли забирать заявление? И как это можно сделать? На руках имеются записи разговоров с угрозами.