Правомерно ли расторгнули трудовой договор с сотрудником паспортно-визовой службы по причине упразднения государственного органа?

Я работаю специалистом паспортно-визовой службы, 08.04.2016 года мне вручили уведомление о сокращении. До настоящего времени я работала, а сегодня мне позвонил сотрудник кадров и сказал что бы написала заявление следующего содержания " в соответствии с Указом Президента РФ от 05.04.2016 г. №156 " о Совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсов и в сфере миграции". на основании уведомления об упразднении государственного органа (Федеральной миграционной службы России) от 08.04.2016 года, отказа от предложенной должности в государственном органе, которому переданы функции упраздненного государственного органа, (хотя мне ни чего не предлагали) прошу расторгнуть трудовой договор и уволить с 28.07.2016 г., с выплатой выходного пособия. " Законно ли со мной поступают, т.к. я уже задавала вопрос мне пояснили, что уволить нас должны были до 08.07.2016 года.

Законно ли прохождение мед. освидетельствование без инспектора Гибдд?

Решение судьи: Согласно ч.2 ст.27.12 КоАП РФ медицинское освидетельствование водителей на состояние опьянения проводится только на основании соответствующего протокола, подписанного должностным лицом Гибдд, и в его присутствии. Хотя в данной статье говорится:

12) должностными лицами органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ при выявлении административных правонарушений, дела о которых в соответствии со статьей 23.63 настоящего Кодекса рассматривают эти органы, либо административных правонарушений, по делам о которых в соответствии с пунктом 83 части 2 статьи 28.3 настоящего Кодекса указанные органы составляют протоколы об административных правонарушениях, - в служебное помещение органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или органа внутренних дел (милиции);

Как известно из новостей, вчера Президент РФ подписал указ «О совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров и в сфере миграции», согласно которого функции, в частности, ФСКН переданы МВД РФ. При этом, согласно данного указа, штатная численность ФСКН будет также передана МВД, причём перевод должен быть произведён без прохождения сотрудниками аттестации и ВВК. Данные мероприятия должны быть проведены до 01.06.2016 года. В настоящее время я нахожусь в отпуске по беременности и родам, который предположительно продлится до 28.06.2016 года. Я хотела бы перевестись на службу в МВД РФ и не остаться без работы. Отсюда вопрос: возможно ли это в моей ситуации, могут ли мне отказать в переводе? Каким образом меня должны уведомить о предстоящей ликвидации и что мне следует делать потом?

Получила уведомление о сокращении должности, хочу расторгнуть трудовой дговор до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении на основании ст. 180 п.3 ТК РФ. как юридически грамотно написать обоснованное заявление для увольнения по данной статье с сохранением положенных компенсаций и выплатой выходного пособия, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.

Какой срок обжалования увольнения сотрудника наркоконтроля по ОШМ? Согласно Указа Президента от 5 июня 2003 г. N 613 О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ 159. В случае несогласия сотрудника с решением об увольнении со службы в органах наркоконтроля или о переводе на другую должность он вправе обжаловать это решение начальнику вышестоящего органа наркоконтроля и (или) в суд.

«О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органах уголовноисполнительной системы и их семей».

Прошу прокоментировать сложившуюся ситуацию:

Приказ по органу исполнительной власти звучит так: Об изменении структуры и штатной численности... информации об изменении или передачи функций и о сокращении не имеет.

По новому Положению функции сохранены и дополнены.

В структуре переименовываются названия структурных подразделений (управлений), внутри управлений переподчинены отделы.

По новой штатной численности общая штатная численность и численность по наименованию должности увеличены.

Мне вручено уведомление о сокращении моей должности. Соглавно служебному котракту название моей должности включает: наименование по реестру госслужбы плюс название управления (начальник управления... ). Представитель нанимателя комментирует, что если нет такого управления с таким названием и нет такой должности. Хотя функции оставлены в Положении органа, произошло внутреннее перераспределение функций, численность должностей - увеличена. Предложена одна нижестоящая должность, хотя имелись и имеются другие вакансии.

С учетом этого, прошу ответить:

1.Имеет ли место сокращение в данной ситуации?

2.Обязан или имеет право работодатель оформить перевод на должность того управления, которое выполняет аналогичные функции, возглавляемого мной управления.

Я с 15.01.2014 г официально трудоустроена в ФМС. С 08.04.2014 г я вышла на больничный по БиР, спустя 140 дней я вышла в ежегодный отпуск, спустя 28 дней я вышла в отпуск по уходу до 1.5 лет. В 09.04.2015 г я снова вышла на работу, но будучи беременной в 24.07.2015 г я снова вышла на больничный по БиР. Спустя 140 дней я вышла снова в ежегодный отпуск и потом обратно по уходу за ребенком до 1.5 лет. В данный момент моему ребенку 8 мес и я продолжаю осуществлять уход.8 апреля мне позвонила коллега и сказала, что всех вызвали в управление чтобы вручить уведомления. Уведомление такого характера: Указом президента РФ от 05.04.2016 г номер 156 о совершенствовании государственного управления в сфере контроля за оборотом наркотических средств, психотропных вещеста и их прекурсов в сфере миграцииФедеральная миграционная служба упразднена. В соответствии с ч.2 статьи 31 ФЗ от 27.07.2004 г номер 79 ФЗ о государственной гражданской службе РФ Вы ставитесь в известность о предстоящем увольнении на основании пункта 8.3 (упразднении государственного органа) части 1 ст 37 ФЗ от 27 июля 2004 г номер 79 ФЗо государственной гражданской соужбе РФ Но мне никто не позвонил и не вызвал, когда коллега спросила будут ли вызывать тех кто в декрете, кадровик сказал всех декретниц тоже будут вызывать и вручат уведомления. Я думаю выйти чтоли на работу или не выходить, так как президент приказал до 1 го июня сократить штаты ФМС и ФСКН и объединить с МВД. Могут ли они просто молча сократить. Как поступить в этой ситуации? Если имеют право сократить, то какие выплаты я могу получить с работы при зарплате 9 т 500 р? Когда встать на биржу труда? Я многодетная мать. Старшему ребенку 9 лет, среднему 1 г 10 мес, младшему 8 мес. Муж работает в УФСИНе, младшим инспектором. Может ли мой муж оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и одновременно работать и получать зарплату, как многие гос служащие работая не полный рабочий день и сохраняя за собой полную зарплату и пособие на ребенка? Пожалуйста помогите мне. Заранее спасибо.

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: б) в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений.

РАЗЪЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ДАННЫЙ ПУНКТ.

Скажите, пожайлуста, сокращение должности государственной гражданской службы в органе государственной власти распространяется на мероприятия по сокращению штата или численности государственного органа, или же в случае сокращения численности или штата государственного органа должна применяться процедура, предусмотренная ст. 81 ТК РФ?