Уведомление об упразднении / Документы - 124 советов адвокатов и юристов

Должность упраздняется в штатном расписании, предлагают другую должность но, не по специальности. Принесли уведомление в котором говорится, что в случае не согласия я буду уволена как отказавшаяся от предложенной работы-

Дд! Являюсь госслужащей, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В настоящее время мной подписано уведомление об упразднении гос. органа. Идти на работу в новую структуру не желаю. Хочу подпасть под увольнение в связи с упразднением органа и отказом от предлагаемой должности. Отдел кадров ссылается на наличие ребёнка до 3 лет и предлагает только уволить по собственному желанию. Какие аргументы можно привести с юридической точки зрения?

Реорганизация в государственных органах - 28.05.2023 последний рабочий день в старой организации. Уведомление о сокращении должностей выбрано работнику 24.02.2023. Новое предложение - должность на ранг ниже:

1) в случае не согласия с предложение работник сможет уйти по сокращению и получить выплаты, и как это сделать и в какие сроки?

2) в случае согласия на должность ниже, но до 28. 05 работник передумал работать в новой организации, сможет ли он уйти по сокращению?

Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность.

Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было.

При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.

Я являюсь государственным служащим, недавно меня уведомили о сокращении моей должности в связи с реорганизацией с предложением другой должности. С этой должностью я не согласен. Могу ли я уйти раньше 2-х месячного срока, и будут ли мне положены выплаты и какие?

У нас в области происходит упразднение госоргана и в последующем будет другой орган, которому перейдут все полномочия. Два месяца назад несколько человек писали отказ от замещения должности гражданской службы, соответственно был установлен день увольнения 30 сентября, так как 1 октября будет другой госорган. В день увольнения я узнаю, что в трудовой будет указана ст. 33 ФЗ 79, а не статья в связи с упразднением. Вопрос у меня такой: получается при постановке на биржу труда не будет сохранен трудовой стаж в течении трёх месяца и он прервется через один месяц? Плюс нам не положено выходное пособие, так как якобы мы ушли по собственному желанию?

Я сотрудница федеральной миграционной службы. Нахожусь в декретном отпуске. Сегодня стало известно, что в скором будущем нашу службу упразднят. Обязанности передают в МВД. Мне позвонили сказали подъехать, подписать уведомление об увольнении. Нужно ли мне это делать? Если подпишу не лишат ли меня компенсаций? Вообще положены ли компенсации? Сообщили что до 1.5 лет выплаты сохранятся а после мы уволены. Ребенку 3 месяца.

О реорганизации цеха. Я начальник участка в цехе. Вышел приказ об изменении оргструктуры цеха. Упраздняется участок. Моя должность упраздняется, в рамках оптимизации. Должны ли меня предупредить официально за 2 месяца? Приказ вышел от 01.02.2020 г. Мне его вручили 07.02.2020, вместе с готовым заявлением, о переводе меня ведущим специалистом, с просьбой подписать его, задним числом от 30.01 2020. но я не согласен с понижением должности. Какие допущены нарушения и мои действия? Сокращать не хотят, уговаривают согласиться и подписать заявление. Я не попишу заявление, что администрация вправе сделать?

Упразднение фскн по Указу Президента. Я гос. гражданский служащий. Подписала 6 апреля уведомление (на основании указа президента). Вопросы:

1. Должна ли я писать заявление на увольнение в связи с ликвидацией?

2.Имею ли я право на компенсацию (четыре месячных денежных содержания)? Ведь в указе написано, что численность фскн 100 процентов переходит в МВД, но я в МВД не хочу идти работать. Спасибо.

На предприятии проводится реорганизация, в связи с которой мой отдел (я там начальник), упраздняют, а меня хотят понизить в должности до старшего специалиста. Соответственно, и зарплату снижают. Должны ли меня были уведомить об этом заранее? Сейчас мне просто говорят подписать доп. соглашение или уволиться. То есть времени на раздумья не дают. Правомерны ли действия работодателя? И как мне выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? Спасибо.

Гос. учреждения на котором я работаю (государственным гражданским служащим) приказом Президента с 1.01.2015 будет упразднено. Но половину функций передают другим гос. учреждениям (и сотрудников тоже). Я сейчас нахожусь в отпуске по БиР до 22.12.2014 потом собираюсь уйти по уходу за ребенком. Возможно ли избежать сокращения и перевестись?

Учредитель присоединяет редакцию газеты к телерадиокомпании в качестве третьего отдела. В результате слияния упраздняется должность заместителя главного редактора, где человек работал на постоянной основе, и ему предлагают должность главного редактора новоиспеченного отдела, но по срочному трудовому договору на год, ссылаясь на ст. 59 ТК РФ (таким образом учредитель намеревается избавиться от неугодного сотрудника). При этом главные редакторы отделов радио и телевидения работают по бессрочным трудовым договорам. Правомерно ли это? Насколько я понимаю, ст. 59 говорит о случае, когда создается или исполняется произведение, т. е. единичный разовый продукт. Газета таковым не является, ее работа не рассчитана на год. Это муниципальное издание, которое существует не одно десятилетие. Если учредитель нарушает закон, то на какие нормативные правовые акты и статьи ссылаться?

Указом Президента РФ № 727 от 29.12.2016 года федеральное агентство Спецстрой России упразднено, функции переданы в Министерство обороны. Написал, как посоветовали, заявление в арбитражный суд о замене должника правоприемником. В определении суд просит предоставить "письменные позиции по заявлению, документы в обоснование заявления", а также просит уведомить правопреемника Министерство обороны Российской Федерации. У меня возникли вопросы: какие документы в обоснование заявления я должен предоставить, указ Президента, распечатанный из базы Консультант? И как (кого) мне уведомить правоприемника в Санкт-Петербурге, в Москву на Министра Обороны писать что ли или в какой-то Департамент? Спасибо за ответы.

Встала такая проблема, есть дом СНТ "Березка" платили за свет председателю. Но потом я узнаю что председатель тратит эти деньги на себя. Не платила пару месяцев. В итоге СНТ Березка признают банкротом так как долг накопился около 4 млн. руб. Сейчас требуется погасить долг, вопрос только куда и кому он будет платиться. Может ли энергосбывающая организация принудительно взыскать эти долги?

Вручено уведомление в соотв. С пр. фсм от 26.03.2013 №103, с ч.1 ст 85 фз от 30.11.2011 № 342-фз в связис сокращением должности в овд замещаемой сотрудником, моя должность сокращеа и переводится в каиегорию должностей фгсс, какие должности должны предложить, уменя двое н\детей по опеке.

В Архангельской области имеется Пинежский район общей площадью более 30 000 км/2.

Районный центр находится в селе Карпогоры с 1959 года.

До этого периода на протяжении 200 лет центром был город Пинега, который лишился статуса города после большевистского переворота.

Расстояние между пос. Пинега и селом Карпогоры в летнее время по дорогам превышает 400 км.

Свежая муниципальная реформа ликвидирует полномочия МО Пинежское, которое хоть и плохо, но предоставляло возможность для самоуправления в поселке и близлежащих деревнях.

После передачи полномочий на уровень района в село Карпогоры поселку будет де-факто подписан смертный приговор.

Чтобы попытаться это предотвратить жители желают разделить текущий пинежский район на 2: карпогорский с центром в селе Карпогоры и Пинежский с центром в пос. Пинега.

Подскажите пожалуйста какие НПА регулируют данные процессы на федеральном уровне и уровне субъекта (Архангельская область)...

Спасибо.

У нас на предприятии идет реорганизация, мы из отдельного юрлица становимся просто отделом вышестоящей организации. Я работаю в бухгалтерии, но отдела бухгалтерии у нас нету, поэтому по штатному расписанию я нахожусь в общем отделе (как и все остальные сотрудники). Так как идет объединение с вышестоящими, то бухгалтерия и кадры будут централизованными, и мои функции будут выполнятся там, наверху, а мне выдадут уведомление о внесении существенных изменений в условия служебного контракта, где будет указано, что у меня поменяются должностные обязанности (ставка не убирается, не переименовывается), если я в уведомлении подпишу, что я не согласна с этим, то на основании ч.3 ст.29 79-фз меня уволят. Полагается ли мне компенсация как при сокращении в виде 4 х окладов денежного содержания, или нет? Заранее спасибо.

В 2014 г. была начата процедура ликвидации Дальневосточного филиала Министерства регионального развития.

Последний исполнительный лист был возвращен Управлением федерального казначейства по Приморскому краю ввиду неисполнения должником требований по истечению срока.

В суд подавали о выплате выплате заработной платы по месту нахождения филиала Учреждения.

На сегодняшний день Министерство регионального развития, которое является главным распорядителем средств не существует.

Прошу пошагово описать порядок дальнейших действий в данной ситуации.

Спасибо.

Ирина.

Вопрос по выплате страховых сумм по инвалидности военным в уфсин.

Гражданин заболел. В Больнице установили 3 группу инвалидности. Срок был 1 год. Сейчас данный срок инвалидности истек.

Сейчас гражданин в отпуске.

Недавно была Военно-врачебная комиссия, установили что заболевание получено в период военной службы, ограниченно годен к военной службе, не годен к военной службе в условиях севера.

1. Какие выплаты можно получить?

2. Как получить страховую сумму?

3. Куда писать?

4. Что писать?

5. Можно ли уволится с уфсин не дожидаясь окончания отпуска? Не повлияет ли увольнение в период отпуска отрицательно для получения страховой выплаты?

6. В какой срок происходит выплата страховой суммы?

7. Можно ли продлить инвалидность?

Спасибо!

В связи с тем, что наша служба упразднена. В связи с этим данная служба будет передана в другое ведомство с сокращением штата на треть. Нам дали уведомление, где написано в соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ Вы ставитесь в известность о предстоящем увольнении по основаниям части 1 статья 81,которое заставили меня подписать, но т.к. я нахожусь в декретном отпуске, меня это смущает. Почему меня заставили подписать данное уведомление? И потом, если в случаи передачи нас в другое ведомство при сокращении штата на треть, как должны поступить со мной по закону и вправе ли они были заставить подписывать данное уведомление?

Нахожусь в распоряжении нач. УТ МВД РФ по СЗФО в связи с реорганизацией подразделения в котором был начальником. Должность сократили, вернее, она теперь на одну ступень ниже и вакантна. Сейчас в отпуске за 2016 год. При выходе на службу, мне должны её предложить? До предельного возраста ещё 5 лет, имею желание служить.

В ст. 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 16.12.2019) " О муниципальной службе в российской федерации" сказано, что трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя). В данный момент представителем нанимателя является глава муниципального образования

Каков порядок действий? Основания для досрочного прекращения срока полномочий главы администрации есть. Необходимо какое то уведомление направлять в адрес главы администрации? Или это инициатива осуществляется через суд? Или по заявлению? На практике как происходит?

Гражданин обратился в администрацию района о предоставлении земельного участка на территории района, в одном из поселений. Администрация решение вопроса приостановила, мотивируя тем что есть устные жалобы со стороны жителей поселения, где предполагается получить земельный участок, о нежелании предоставить участок именно этому гражданину и и официальным письмом предложило гражданину обратиться в администрацию поселения для рассмотрения вопроса о предоставлении участка на сходе граждан. Правомерны ли действия администрации?

Работала в районном суде 20 лет, последние 4 года - начальником отдела делопроизводства и кадров. 13.07.2020 сократили мою должность без указания оснований, единственную во всем крае. Возложили исполнение обязанностей на помощника судьи. Согласно штатному расписанию на 19 судей (3 вакансии) работает 24 помощника. Законно ли сокращение именно моей единицы? Спасибо.

Как провести процедуру сокращения работника.

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в этот период мы ее сократить не можем. То есть, как я понимаю, процедура сокращения должна начаться только после выхода ее из отпуска. Но подразделения в котором она работала уже физически не существует. Должны ли мы ей выплачивать заработную плату в течение 2-х месяцев до дня ее сокращения, если она фактически работать у нас не будет?

Как Вы считаете: Возможно ли расторгнуть срочный трудовой договор до его истечения, сославшись на пункт 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не прописав в распоряжении об увольнении и трудовой книжке ни причину ни основание увольнения? Мотивируйте свой положительный или отрицательный ответ.

Нахожусь на госслужба, стаж работы 2 года, жду повестку в армию и в отделе кадров говорят, что должен писать заявление об увольнении? Где правда? То пропагандируют службу в армии, то хотят оставить без работы, разве работодатель не должен закрепить за мной место на время службы в армии?

Получил уведомление о сокращении. Таким образом в отделе остаётся 5 человек: начальник отдела, зам начальника и рядовые специалисты. Я имею должность главного специалиста и меня сокращают. Начальник и один из рядовых специалистов не имеют высшего образования и трудоустроены позже меня - могу ли я это оспорить в суде как несоблюдение преимущественного права?

Работника хотят уволить по ст.77 п.7 ч.1. Головная организация находится в Челябинске, от нее создано территориально обособленное рабочее место в Екатеринбурге. У работника имеется уведомление о постановке в налоговом органе. Теперь в Екатеринбурге ТОРМ не будет и работнику предлагают работу в других регионах с сохранением трудовых функций. В трудовом договоре тоже прописано определить рабочее место в Екатеринбурге. Работника ставят в тупик, в Екатеринбурге он постоянно проживает с семьей. Можно уволиться как то по сокращению?

13.12.18 года у меня закончивается временная регистрация. В уфмс 12.12.18 г было отправлено уведомление о заключении со мной трудового договора 11.12.18 года. Возможно ли продить временную регистрацию на год? Являюсь гражданином Армении.

Работаю в Казенном Учереждении медицинского профиля младшей медсестрой, согласно какого закона меня могут сократить на менее оплачиваемую должность?

Является ли проведение на предприятии организационно-штатных мероприятий (например сокращение численности штата работников в связи с уменьшением объема работ) - организационными изменениями условий труда?

9.03.2015 в 1.00 меня остановил сотрудник ГИБДД, заподозрив меня в употреблении алкоголя. От освидетельствования на месте я отказалась, но от того чтобы пройти медицинское освидетельствование в клинике не оказывалась. Далее сотрудники ГИБДД составили на меня протокол и отказ от освидетельствования в присутствии понятых при этом ничего мне не объяснив. Понятые даже не видели меня. Протокол я не подписала и забирать его не стала. Машину отправили на штраф стоянку, и только когда муж на следующий день поехал ее забирать (автомобиль находится в его собственности) ему вручили протокол. В протоколе оказалась неправильная дата, остановили меня 9.03.2015 в 1.00, а в протоколе указана дата 8.03.2015. Можно ли оспорить данный протокол и не лишиться прав?

Я являюсь единственным учредителем ООО. Хочу ликвидировать компанию, но в данный момент имеется задолженность перед налоговой за 4 кв 2019 года и кредиторами за ноябрь и декабрь. В какой момент я могу себя уволить из ООО, чтоб устроиться на новую работу. Ликвидационную комиссию я могу любую назначить? У нас штат всего 2 человека. Я и главный бухгалтер.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и являюсь мамой-одиночкой. Сейчас ребенку год и пять месяцев. Два дня назад мне позвонили из кадров и сказали, что в июле была проведена реорганизация предприятия. (Я работаю в МЧС). Мне сказали, что моя должность сокращена и предложили приехать и написать рапорт на нижестоящую должность. Я была старшим инженером и капитанском звании, а теперь мне предложено согласиться на инженера и старшего лейтенанта. Я сейчас уже являюсь ст.лейтенантом. Таким образом моё звание уже не вырастет. Скажите пожалуйста, правомерны ли их действия в сокращении моей должности и в том, что мне предложена должность с более низкой зарплатой, чем я получала. Подскажите, как мне действовать в данной ситуации? Соглашаться или нет на их условия?

СК Согласие отказывается ремонтировать порогпо каско, пострадавший в ДТП, ссылаясь на ранее имевшийся на нем деффект. Повреждение зафиксировано в справке ГИБДД.

Я выхожу из декрета, ребенку 3 г, мою должность сократили, меня не уведомили и хотят предложить другую, которая мне не нравится, могу ли сказать работодателю, что пусть тогда увольняет в связи с сокращением должности и выплачивает мне деньги за 3 мес.

Устраивалась на работу как молодой специалист и обязана отработать 3 года. Выплачивают ежемесячные надбавки в размере 8 тысяч и были подъёмные в размере 25 тысяч.

Сейчас поставили перед фактом и говорят «штат меняется, твоя должность аннулируется и мы тебе предлагаем должность зав. аптекой. Зарплата не меняется.».

Хотя я узнала, что моя должность не аннулируется. Убирается должность зама, а заму отдают мою должность, а обязанности продолжу делать я.

По документам будет одна должность, а на деле 3 должности.

Тащить 3 должности за одну зп не хочу.

Сказали «тогда увольняйся»

В дополнительном соглашении к договору написано, что при увольнении я обязана вернуть все надбавки.

Могу ли я как-то не возвращать эти надбавки?

Есть вообще шанс как-то уйти оттуда и не возвращать ничего?

Хочу пойти на пенсию по достижении 45 лет, работник МВД, но перед этим сходить в отпуск с последующим оформлением на пенсию, за 2008 год отппуск использован. Как правильно написать рапорт на отпуск, нужно ли указывать, что споследующим уходом на пенсию, и положена ли мне материальная помощь в размере 2 окладов, как обычно, когда идем в отпуск.

Дело в том что на работе оптимизация, сокращают ставку кассира, в результате чего объем работы главного бухгалтера увеличивается, а заработная плата остается прежняя. И вообще сравняли заработную плату главного бухгалтера с заработной платой тех персонала, у нас уборщик получает на равне со мной, обидно что тут такая ответственность, много обязанностей, а зарплата одинаковая, моло того что кроме своих должностных обязанностей, я теперь еще буду делать работу кассира, а еще и закупки по 44 ФЗ повешали на глав. Буха.

Наивный, я думал живу в правовом государстве а оказалось, что я ошибаюсь... Апелляционный суд, оставил мою жалобу без удовлетворения. Я знаю, что на 100% прав, но как это доказать когда бьешься об стенку. Я не могу понять, как можно уволить работника в связи с сокращением численности работников (штата), на основании приказа где написано внести изменения в штатное расписание, путем исключения из расписания 5 ед. дежурных и включить 5 диспетчеров? И после решения судебной коллегии я уверен в своей правоте и поэтому прошу дать хороший совет, как мне дальше поступить?

В гос организации идет сокращение штатов, есть 2 инженера (один пенсионер-70 лет-8 разр и 30 лет-6 разр) и 1 ведущий инженер (52 г-11 разряд), стаж работы в организации соответственно возрасту, должен остаться один просто инженер. У кого больше шансов, могут ли ведущего оставить просто инженером, что по закону? Что учитывают?

Проживаю в регионе, в котором имеется временная регистрация, постоянная в другом. Уволилась в апреле. Встала на учет в ЦЗН по месту проживания. Позвонили из службы, сказали, что пособие только по месту регистрации - хотя на портале написана по месту проживания. И вариант такой - отозвать мне заявление и сделать постоянную регистрацию, где я проживаю, но подать заявление смогу только через месяц. Или подаваться в СПб, но технически они не знают как. хотя на сайте написано, что я могу изменить данные, но сайт не дает сделать. Какой выход? Я работала с 13 года на одном месте по временной регистрации платила все налоги, а теперь я в сложной ситуации не могу получить пособие, потому что не могу изменить данные.

Стою в кадровом резерве на госслужбе на главного специалиста, предлагают должность ведущего специалиста. Соглашаюсь, прохожу проверку. Проверку прошла, вдруг мне сообщают что должность сокращается. Должны ли меня оставить в кадровом резерве или должны из него исключить?

Я, не нахожу ответа уже много лет на свой вопрос. Я,военный пенсионер Налоговой полиции с 2002 года. В 2003 году Нологувую полицию ликвидировали и нас присоединили к пенсионерам МВД. Однако с этого момента я не получаю никаких льгот, которые получала от Налоговой полиции (т.е. оплата проезда к месту отдыха и обратно, оплата за протезирование зубов в размере 50%, получение путевок для санаторно курортного лечения). В госпитале МВД меня больше не принимают, предлагают обращаться по месту жительства. И всё это обосновываетсятем, что нас передали без льгот. Т,е. Пенсию мы получаем военну, а льгот у нас никто нет. Подскажите мне пожалуйста, правомерно ли это.

Представительный орган Укского сельского поселения Ашинского муниципального района Челябинской области принял решение о прекращении полномочий главы и о его временном замещении председателем представительного органа. Глава обжаловал это решение в суд, указав, что оно принято неуправомоченным органом. Кто в данном случае прав? Проанализируйте ситуацию со ссылками на применимые в данном случае НПА.

Если я госслужащая и 30 октября получу уведомление о сокращении, мне полагается 4 оклада но если я хочу уйти раньше чем 30 декабря тогда я ничего не получу?

Работаю санитаркой в больнице, сегодня руководство потребовало ознакомиться с приказом по которому должности санитарок упраздняются, а все работники с должности санитарок переводятся на должности уборщиц. Санитарка имеет отпуск 50 раб. дней, уборщица 36, а так же обязанности санитарки более широкие чем у уборщицы, в тоже время обьем работы останется на том же уровне - налицо существенное ухудшение условий труда работника. Скажите имеет ли администрация право на подобное ухудшение условий труда работника? В данном случае я уже преобрела билет в отпуск из расчета что он будет состалять 50 дней а его урежут до 36.

Вопрос таков. Работодатель всячески старается меня уволить, либо перевести на неполный рабочий день с понижением зарплаты. Сегодня прислали мне такие документы. Подскажите, это вообще законно и не нарушает закон ли то что перечислено в документе? Например то, что предупреждать об изменениях условий труда надо за 2 месяца.