Отмена отпуска из-за операции, правомерно ли это?
Я написала заявление на отпуск с 6 июня, мне его уже оплатили, но с 4 июня мне сделали операцию и до 3 августа я ещё на больничном, но потом мне ещё нужно поберечься и я расчитывала, что после больничного ещё побуду в отпуске и всё будет хорошо, но сегодня мне сказали, что отпуск мне отменили, т.к,болезнь началась раньше, чем отпуск. Правы ли они?
Нет.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Работодатель, получивший закрытый лист временной нетрудоспособности от своего сотрудника, должен выполнить одно из двух действий:
продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника;
перенос дней отпуска на другое время, если сотрудник даст на это свое согласие.
Первый вариант не требует от сотрудника никаких действий, а перенос определенного числа отпускных дней на иной период предполагает личное заявление работника на имя руководителя компании.
Перенос отпускных дней сопровождается изданием соответствующего приказа. Если работник задерживается в очередном отпуске на время, которое он болел, основанием для этого служит сам больничный лист. Некоторые работодатели в целях подстраховки приказ о продлении отпуска все же издают.
Спросить
Я в отпуск должен пойти по заявлению с 10 июня но до отпуска заболел до сих пор на больничном (с 3 июня) руководитель мне по телефону сказал что отпуск будут отзывать. Отпускные были начислены на карту 5 июня. Начисления за отпуск пойдут как долг. Правомерна администрация? Или все же мне должны дать отпуск как и по заявлению с продлением на количество дней которые я болел во время отпуска? Спасибо.
. Начисления за отпуск пойдут как долг . правомерна администрация ?
- Это верно.
Или все же мне должны дать отпуск как и по заявлению с продлением на количество дней которые я болел во время отпуска?
- Вот, что говорит об этом Трудовой кодекс:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
Так, что пишите заявление с просьбой предоставить вам отпуск в удобное для вас время.
СпроситьСо 2 августа ежегодный отпуск 24 дня. Сегодня мне пришло уведомление на отпуск (19 июля). Но сейчас нахожусь в ожидании звонка с другого места работы. Подскажите пожалуйста, заявление на отпуск с последующим увольнение обязатель предоставлять сегодня вместе с уведомлением? Или можно попозже например за неделю до отпуска. Просто боюсь вдруг с нового места не позвонят и вообще останусь без работы. Да я знаю, что можно заявление забрать если передумал, но не хотелось бы портить отношение с начальником если что.
Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию за две недели. Сделать это Вы можете и в отпуске. Днем увольнения будет последний день нахождения в отпуске.
Спросить
В любое время можете подать заявление об увольнении. Главное рассчитывать срок подачи заявления таким образом, чтобы работодатель был уведомлен не менее, чем за 2 недели.
Спросить
Наталья, добрый день, Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Наталия.
Вы можете взять отпуск, а затем написать заявление на увольнение в любой день отпуска. На следующий день после написания заявления пойдет 14-дневный срок отработки.
Спросить
Здравствуйте, или вас увольняют в последний день работы перед отпуском или выходите из отпуска и пишите заявление об увольнении с отработкой 2 недели.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вас пригласят работать в другую организацию, то можете написать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Уведомить работодателя об увольнении необходимо за 2 недели до увольнения. 2-х недельный срок начинает течь со следующего дня после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.
Вопрос с трудоустройством в другой организации должен быть решён до 11 августа, если Вы хотите уволиться последним днем отпуска. 11 августа работодатель должен получить от Вас заявление (можете принести лично и зарегистрировать).
СпроситьЯ не гулял в отпуске с июля 2009 года. Написал заявление с 13.12.2010 г. Ушел на больничный. Завтра 09.12.2010 выхожу. Мне звонят с работы и говорят что отпуск перенесли на январь 2011 года.
Алексей, добрый вечер. Вот ответы на Ваши вопросы:
1. Ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан представлять ежегодно (ст. 122 ТК РФ)
2. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ)
3. График отпусков обязателен для работодателя (ст. 123 ТК РФ)
4. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. (ст. 125 ТК РФ)
Вот статья по перенесению отпуска:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЯ мать одиночка. 28 июня у меня закончился больничный (140 дней), а 26 июня мне прислали по емэйлу приказ об увольнении.
Есь сторонняя организация, в которую меня готовы принять. Могу ли я переустроится и пойти в отпуск по уходу за ребёнком?
Если вас готовы принять в эту организацию то устраивайтесь туда Как только оформитесь получите право на основании ст 256 ТК РФ на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Яна, Вы можете устроиться в другую организацию, если Вас там примут. При этом Вы будете обладать всеми правами, предусмотренными законом для работников.
СпроситьОтпуск с 15 июня на 2 недели оплатили, но с 6 го ушла на больничный выйдя предложили написать на перенос то есть с 30 июня и опять оплатили на карточку смс не приходит, теперь 2 ой отпуск с 15 ноября но так как мне выплатили как за 28 дней идти в отгулы, но 14 дней я не использовала.
Трудовое законодательство не содержит понятия "отгул", особенно касаемо отпусков. Отгулом принято называть дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Ст. 152, 153 ТК РФ. Предоставлять отпуск в количестве 28 календарных дней, а оплачивать только 14 незаконно. Если отпуск перенесен на другой срок определяемый работодателем в связи с временной нетрудоспособностью, то оплоту за неиспользованные дни нужно было перезачесть в счёт больничного, а отпуск остановить. Оставшаяся часть должна быть предоставлена и оплачена в соответствии с установленными правилами (ст. 136 ТК РФ)
в другое время, определяемое работодателем с учётом пожелания работника Согласно статье 124 ТК РФ, в вашем случае в ноябре.
СпроситьС 1 июня была в отпуске и с 11 июня была на больничном по 9 июля. По графику я должна была выйти 1 июля на работу и с 12 июля в отпуск. Делопроизводитель сказала что вновь отпуск можно пойти только 29 июля так как до этого продлевается отпуск так это или нет? Потому что вначале она сказала что плодлевается до 20 июля с 20 в отпуск вновь а сегодня сказала с 29
Согласно ст.124 Трудового кодекса РФ больничный во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожеланий работника. Если вы не желаете переносить отпуск, Вас больничный все равно должны учесть и неотгулянные дни перенести и сохранить за Вами на другое время тогда, а излишне полученные отпускные можно зачесть в счет других выплат. Работодатель должен издать соответствующие приказы
и внести исправления в табель учета рабочего времени, если в нем уже отмечены дни отпуска (заменить на больничный). При представлении больничного это должно делаться автоматически, но рекомендую Вам написать соответствующие заявление, т.е. прошу продлить отпуск в связи с нахождением на больничном до такого то числа, приложение больничный лист, и чтоб на Вашем экземпляре поставили отметку о принятии такого заявления. Ознакомьтесь с приказами о продлении. Чуть не понятно из заявления даты с какого по какое у вас был изначально определен отпуск.
Спросить
Вы пробыли в отпуске 10 кал. дней, потом начался больничный, и отпуск на 20 кал. дней продлился с 10.07.2021 до 29.07.2021 включительно. Получается такая схема: 1-10 июня отпуск, с 11 июня по 09 июля больничный, 10 июля по 29 июля продленный отпуск.
Спросить
1 числа я должна была выйти на работу и проработать 12 дней и опять уйти в отпуск ну я продолжала находится на больничном до 9 числа. Больничный продлили до 20 числа в связи с больничным, и почему то дни с 1-9 еще добавили сказали отпуск должен продлиться с днявыхода с больничного, так ли это.
СпроситьЕсли больничный продлили до двадцатого числа получается такая схема: 1-10 июня отпуск, с 11 июня по 20 июля больничный, 21 июля по 09 августа продленный отпуск.
СпроситьСотрудник взял учебный отпуск в июне, а потом оказалось что у него больничный лист карантин. А ему уже оплатили этот отпуск что делать?
Ничего не делать, если больничный полностью приходится на период учебного отпуска.
Согласно ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»:
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:Спросить1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
За неделю до начала отпуска попала на больничный. Могут ли отменить отпуск? Переносить его также не хотелось бы... Планирую закрыть больничный, даже если полностью не поправлюсь. Как правильно поступить в этой ситуации?
Отменить отпуск Вы имеете права, Если вы попали на больничный. В данном случае отпуск либо продлевается на число больничных дней, если вы уже его оформили, либо вы можете перенести отпуск на другую дату по согласованию с работодателем.
Спросить
