Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работник с отключенным ребенком-инвалидом отказаться от командировки в соответствии со статьей 259?

27.07.2016, 17:37
• г. Юбилейный

У работника имеется ребенок инвалид, при этом в трудовом договоре прописан разъездной характер работы, может ли он на основании статьи 259 отказаться от командировки.

Читать ответы (1)
Разъездной характер работ Разъездной характер Трудовой договор Ребенок инвалид Статья 259
Ответы на вопрос (1):

По-моему мнению, не может отказаться т.к. работник согласился с условиями т/Д, а следовательно норма 259 ТК РФ соблюдена. Другой вопрос, если ребенок получил инвалидность после подписания т/Д (в данном случае необходимо изменять условия Т/Д)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Дарья
27.07.2016, 17:45

Отказ от командировки с учетом наличия ребенка-инвалида у работника - возможно ли согласно трудовому законодательству?

У работника имеется ребенок инвалид, при этом в трудовом договоре прописан разъездной характер работы, может ли он на основании статьи 259 отказаться от командировки. Не надо цитировать статью 259!
Читать ответы (1)
Виктор Викторович
05.09.2014, 13:13

Вопрос отказа от командировки при отсутствии упоминания о ней в трудовом договоре и должностной инструкции\n2.

ОТправляют в командировку в другой город, тружусь по трудовому договору, в трудовом договоре не указан характер работы (не указано что разъездной) и так же нет ни одного слова про направление работника в командировку... в должностной инструкции так де нет ничего про направление в командировку, имею ли я право отказаться от командировки?
Читать ответы (1)
Юрий
24.11.2008, 23:03

Как отказаться от командировки, если она не указана в трудовом договоре?

Скажите пожалуйста: У меня в трудовом договоре указан разъездной характер работ. Имею ли я право отказаться от командировки (в другую область), если возможность командировки не прописана в трудовом договоре и должностной инструкции? Если да, то на основании какого документа?
Читать ответы (1)
Шабалин Дмитрий Владимировоч
04.09.2019, 19:34

Право работника ОАО РЖД на отказ от командировки при 40-часовой рабочей неделе

Имеет ли работник, работая 5 дней в неделю, 40 часов (пятидневка) оао РЖД, право отказаться от командировки?! В трудовом договоре не прописан разъездной вид работы. Работодатель ссылается на внутренние нормативные акты. Командировка более 10 дней и расстояние более 100 км от места работы. Благодарю!
Читать ответы (1)
Елена
22.05.2015, 09:34

Возможно ли не оплачивать суточные командировочные при краткосрочной командировке согласно договору разъездной работы?

Можно ли не оплачивать суточные командировочные если командировка не заняла суток, работник в этот же день вернулся и характер работы у работника по договору разьездной.
Читать ответы (1)
Алия
26.05.2020, 09:22

Как оформить поездки директора на объекты - как командировки или разъездной характер работ?

У работников организации разъездной характер работ (трудятся на объектах за пределами офиса по месяцу и более). Директор тоже выезжает на объекты, но не постоянно. Как его поездки оформить как командировки или также как служебные поездки (разъездной характер работ)? Может ли у директора быть разъездной характер работ, в принципе? Или придется разрабатывать для организации 2 положения-о разъездном характере работ и о командировках, и оформлять по-разному?
Читать ответы (4)
Анна
03.11.2016, 07:24

Необходимость дополнительных пунктов в договоре о разъездной работе и командировках

Наша организация принимает сотрудника, у которого разъездной характер работы. Это в договоре прописано. Нужно ли еще дополнительно добавить пункты про командировки? Не противоречат ли эти пункты друг другу? Или лучше оставить только пункт про разъездной характер работы?
Читать ответы (1)
Ирина
30.04.2019, 12:41

Необходимость дополнительного соглашения к трудовому договору при смене юридического адреса организации для работника

Нужно ли составлять доп. соглашение к трудовому договору при смене юр.адреса организации, если у работника разъездной характер работы.
Читать ответы (2)
Сергей
09.02.2011, 16:45

Оплата за служебные поездки при введении разъездного характера работы на предприятии.

У нас на предприятии вводят разъездной характер работы. По новым условиям работы получается, что все рабочее время у нас будет иметь разъездной характер. Отличая будут только в том что поездки будут делиться на местные (с возможностью ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания) и региональные (с отсутствием возможности ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания) Скажите, пожалуйста, предусмотрены ли трудовым законодательством дополнительные компенсации к окладу за разъездной характер работы? Какие расходы, связанные со служебными поездками возмещает работодатель при разъездном характере работы? С уважением Сергей. Разъездной характер работы.
Читать ответы (1)