Вопрос возможного увольнения работника после написания заявления об увольнении и прогула после указанной даты.
Если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию до предолагаемой даты уольнения за 14 календарных дей. Через два дня на работу не вышел. Пришел только забрать свою трудовую в день увольнения. Возможно ли его уволить за прогул?
Здравствуйте, Лора! До момента увольнения работник должен был исполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу согласно графику. Если не выходилна работу без уважительных причин, то это безусловно прогул. И можно было бы уволить как за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Но для применения таких мер надо было соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания. А сейчас об этом говорить уже поздно - как я понял, работнику выдали трудовую книжку, то есть он уже уволен и не состоит с работодателем в трудовых отношениях. Соответственно и привлечь к дисциплинарной ответственности (включая увольнение за нарушение трудовой дисциплины) уже невозможно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 104 из 47 431 Поиск Регистрация