Увольнение беременной сотрудницы без причины - как защитить свои права и получить компенсацию?
У меня такая ситуация: я работала с марта по апрель в одной компании администратором. У меня на руках есть договор о материальной ответственности и заявление о приеме на работу. Трудовой договор со мной еще не заключали. В апреле 21 числа меня уволили, пока я была на выходном. Т.е. меня даже не вызвали, передали через напарниц, что я больше не должна работать у них. Пытаясь выяснить причину моего увольнения, еле как выпытала у них, что в мои смены якобы постоянно были недостачи и "мелкие недочеты в работе". Я обращалась по этому поводу в прокуратуру, на что получила ответ подать заявление в суд.
В суде получила ответ, чтоб я подавала в суд в другой город, т.к. главный офис этой компании находится в Тюмени, а я живу в Нефтеюганске. До руководства компании дошло, то что я подавала на них в прокуратуру и они хотели решить этот вопрос мирным путем. Однако, те варианты которые они предлагают, мне не подходят.
Дело в том, что я нахожусь в положении и они не имели права меня увольнять без причины. Мне предлагают 2 варианта развития: 1) Я подписываю трудовой договор за апрель месяц, при этом пишется об увольнении по соглашению двух сторон, они мне выплачивают расчет за апрель (который до сих пор не выплачен) + компенсация в размере 40 тыс. При этом меня не оформляют в декретный отпуск.
2) Меня оформляют официально в декрет, но при этом они отказываются выплатить компенсацию + они поднимают все документы за апрель и находят так сказать "косяки" по моей работе, т.е. это недостачи и прочие недочеты в работе.
Вопрос: как мне быть в такой ситуации? Если я подпишу договор апрелем месяцем, могу ли я подать на них в суд за то что они вынудили меня уволиться и заставить их оформить меня в декрет + выплатить моральный ущерб?
Здравствуйте. Советую обратиться в суд и восстановится на работе. Они будут вынуждены оплатить Вам зарплату за в е это время, а затем будут оплачивать декретные.
Спросить
У меня такая ситуация я в 2010 г устроилась на работу бухгалтером, до меня на этом месте работала женщина которую выбрали на должность секретарь сельского совета (госслужба), теперь у нас прошли выборы поменялся председатель и естественно секретаря уволили. Должна ли я уступать свое место бывшему работнику? Мне сказали что за ней сохраняется ее место. Я мать двоих несовершеннолетних детей и жена военного инвалида.
Мной подписан договор о полной материальной ответственности, но Тмц не были переданы актом при приеме на работу. Далее в процессе работы проводились инвентаризации и по итогам стоит моя подпись, как члена комиссии... В организации 30 человек, все имеют доступ к Тмц... На данный момент большая недостача. Могут ли с меня удержать часть или весь ущерб?
Должен ли администратор платить за недостачу в магазине со своей премии после увольнения? Договор о материальной ответственности был подписан. Но я уже уволилась и не работаю уже 2 недели.
Может ли работник быть материально ответственным в случае неофициального трудоустройства (отсутствия трудового договора у работодателя и работника), но заключения договора о материальной ответственности обоими сторонами? Работник работал, но неофициально на протяжении 4 месяцев, также в помещении имеются видеокамеры. Может ли работодатель взыскать сумму за ущерб или пропажу каких-то товаров? Спасибо!
Прошу помочь в решении вопроса.
При трудоустройстве на работу, работодатель предложил оформить на первое время договор ГПХ (т.к. вакансия не была еще открыта), с последующим оформлением трудового договора.
Срок предоставления услуг по договору ГПХ заканчивается 02 апреля. Работодатель сообщает о невозможности оформить трудовой договор 3 апреля, т.к. объявлен карантин с 28 марта по 05 апреля. Продлевать договор ГПХ на время карантина и соответственно выплатить выходные, так же отказывается, ссылаясь на то, что нет смысла продлевать ГПХ, т.к. первый рабочий день все равно 06 апреля и в этот же день будет оформлен трудовой договор, выплата за апрель будет как за полный месяц. Акт приемки выполненных работ подписывается 02 апреля, что если произойдет продление карантина до 30 апреля, в этот период невозможно будет оформить трудовой договор, как же будет происходить начисление за апрель...
Просьба помочь в решении данного вопроса.
Тут такой вопрос работаю менеджером в организации автозапчастей до этого не был материально ответственная перевели на магазин но я там тоже менеджер товар не продаю сижу в отдельном кабинете а тут выесняется что я материально ответственное лицо тоже но я этих бумаг не подписывала мне скинули фото но там не моя роспись кто то за меня видимо расписался у меня в подписи идут первые 4 буквы фомилии а тут только первая как бы корява я не расписалась все равно после первой я ставлю букву о а тут нету я вижу что это не я делала как быть в этой ситуации.
Заключил срочный трудовой договор с 30 марта по 29 апреля, 31 марта сломал руку, пошел на больничный с 31 марта по 29 апреля, продлевать договор мне отказались, больничный к оплате не принимают, 29 апреля был н 7 а приеме, а 30 апреля, 1,2,3 мая праздники. В договоре есть пункт: Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора продлевается на неопределенный срок и Работник приобретает статус постоянного работника. На предприятие я приехал написал заявление о просбе уволить по истечении трудового договора, но начальник отказался принимать и подписывать и хочет уволить за прогулы 30 апреля 1,2,3 мая. Законно ли это и что можно сделать в данной ситуации? Спасибо.
