Организация оплачивает за сотрудника обучение
Имеют ли право снять деньги за обучение с сотрудника, которое оплачивала организация,
при увольнении его из организации.
---Здравствуйте, конечно имеют право. но читайте договор на обучение. который с сотрудником был заключен. Всего хорошего.
Спросить
Правомерно или нет удержание из зарплаты платы за обучение при увольнении из организации, если фактически конечный продукт по договору об обучении, а именно сертификат об обучении организацией выдан не был ввиду её невыплаты обучающей организации. Другими словами, организация ОАОАК Трансаэро удержала деньги при увольнении сотрудника пособственному желанию, и по причине прохождения сотрудником обучения по инициативе работодателя договору и удержала деньги за фактически не оказанную услугу! Со времени окончания обучения прошло 10 месяцев, со времени увольнения 5 месяцев. Организация по-прежнему кормит завтраками типа как только произойдёт про плата сертификат будет выдан на руки.
Организация в которой я работаю отправила меня на обучение, после обучения организация требует подписать договор-где я должен отработать без увольнения... лет или при увольнение выплатить сумму... руб. Правомерно ли это со стороны организации т.к перед обучением не было сказано об оплате и отработке?
Добрый день. Можете отказаться от подписания такого соглашения (ст. 72 ТК РФ). Заставлять не вправе
СпроситьИмеет ли право организация удержать с сотрудника при увольнении сумму, оплаченную за его обучение, проведенное за месяц до увольнения?
Имеет ли право организация вычесть оплату за обучение (недельные курсы по электробезопасности) нового сотрудника при его увольнении по собственному желанию? Обучение необходимо было для самой организации, т.к. должность подразумевает обязательные курсы.
Имеет ли право организация вычесть оплату за обучение (недельные курсы по электробезопасности) нового сотрудника при его увольнении по собственному желанию? Обучение необходимо было для самой организации, т.к. должность подразумевает обязательные курсы.Незаконно. Оплата такого обучения для допуска к работам не подлежит удержанию ни при каких обстоятельствах.Спросить
Сотруднику организация оплачивала обучение в ВУЗе. По договору он должен отработать после окончания учебного заведения в организации ещё 3 года, но его должность подлежит сокращению. Должны ли с него при увольнении удержать НДФЛ с оплаченной за обучение суммы?
Организация заключила договор, в котором обучает сотрудника и платит за его обучение. С сотрудником заключено дополнительное соглашение, что при увольнении должен вернуть сумму если не отработает указанный срок. Но спустя некоторое время организация расторгает договор с обучающим центром, не закончив обучение, но его уже оплатив. Вопрос: должен ли сотрудник выплатить организации потраченную сумму, не закончив это обучение?
Нет не должен, так как организация расторгла договор с обучающим центром и поэтому прекратила обучение работника. Возврат оплаты должен решаться между организацией и обучающим центром.
СпроситьСын закончил заочно хабаровский институт желлезн. Транспорта, организация оплачивала учебу. После окончания института отработал 1 год, сейчас хочет и его берут в другую организацию при ржд, составителем поездов. Нужно ли выплачивать деньги за обучение? Обе организации принадлежат ржд.
Необходимо смотреть договор между Вами и организацией, что там конкретно прописано, если прописана конкретная организация, где сын должен отработать после окончания ВУЗа, то это одно, а если конкретная организация и место работы не указано, но в рамках министерства Ж/д, то это другое
Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.08.2020) "Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения)."
Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
3. Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.
4. Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.
5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
СпроситьПеред приемом на работу компания проводит для сотрудников 5-и дневные курсы обучения по специальности. Обучение проводит сотрудник службы персонала. После обучения - стажировка, ни свидетельств о курсах, ни удостоверения по полученной специальности При увольнении с работы ранее чем через полгода из зарплаты вычитают деньги за это подготовительное обучение. Имеет ли организация на это право? Должна ли быть у организации лицензия на образовательную деятельность?
Обучать сотрудников компания вправе, а вычитать из зарплаты в принудительном порядке нет.
Спросить
дело в том, что обучают еще не сотрудников компании, а лиц, желающих в ней работать. Думаю,ч то фирма не права. И если уволенный обратиться в суд, вряд ли компания докажет законность своих действий.
Поэтому смелее.
СпроситьВопрос: в ВУЗе повышает свою квалификацию сотрудник бюджетной организации (НЕ муниципальная служба) и за его обучение (повышение квалификации по информационной безопасности, 500 часов) оплатила сама организация, но перед началом обучения подписала с ним "Соглашение об обучении" (как приложение к трудовому договору) с требованием (условием) отработать еще два года в организации после окончания этого обучения, или вернуть деньги в процентном отношении от отработанного после договора времени в организации, если увольняться сотрудник будет по собственному желанию ранее двух лет. Правомочно ли такое требование организации к сотруднику об отработке 2 лет и ли компенсации оплаты обучения, не нарушаются ли его права необходимостью подписания соглашения об обучении для повышения его квалификации?
Добрый Вам день.
Уважаемый Глеб Александрович, в данном случае такое соглашение и требование об отработке или выплате денег за обучение не является нарушением со стороны работодателя.
СпроситьОрганизация, в которой я работаю, оплатила мне обучение на специализированных курсах. Перед обучением я подписывал доп. соглашение о том, что обязуюсь отработать после прохождения обучения 2 года в этой организации. Этим же соглашением оговаривается, что в случае моего увольнения по собственному желанию, я обязуюсь возместить организации расходы на обучение.
Я написал заявление на увольнение раньше истекшего срока, предусмотренного доп. соглашением и теперь с меня хотят удержать эти деньги из моего расчета.
Скажите, имею т ли право организация удерживать с меня какие-либо деньги из моей зарплаты? Скажите еще, какую юридическую силу несет это доп. соглашение, может ли организация с меня взыскать эти деньги через суд и, если может, то в каком порядке это осуществляется?
Спасибо!
Здравствуйте Руслан.
1. Не имеют.
2. По этому соглашению вы действительно обязаны вернуть деньги. В течении одного года Р-тель может обратится в суд за взысканием этой суммы.
Спросить
