К врачебной помощи по этому поводу обращения не было.
Является ли обоснованным увольнение за отсутствие на рабочем месте более 4 часов согласно акту об отсутствии, если в объяснительной было указано ухудшение самочувствия. К врачебной помощи по этому поводу обращения не было.
Уважаемый Евгений!
Увольнение обоснованное - п.п. "а" п.6 ст.81 ТК РФ -прогул.
Работодатель правильно и грамотно составил документы по фиксированию отсутствия Работника на рабочем месте.
А уведомить непосредственного начальника о наступлении такого случае не было возможности (лично от Вас, от родственников, знакомых и т.д.)???????????????????????????????????????
Вы имеете право обжаловать приказ об увольнении за прогул в судебном порядке, если считаете, что действия Работодателя неправомерны.
К своим трудовым обязанностям нужно относиться с полной ответственностью.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Отсутствие объяснительной причиной для увольнения или нарушением порядка увольнения?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Сотрудник, отсутствовавший на рабочем месте без объяснений
Что если сотрудник оспаривает предложение дачи пояснений 02.10. по причине разговор с работодателем в тот день не был?
Угроза увольнения за отсутствие на рабочем месте - спорный случай с шкафом и перерывами на отдых за ПК
Возможно ли уволить сотрудника за прогул без уважительных причин и документов, подтверждающих отсутствие на рабочем месте?
Вопрос о правовых последствиях составления акта об отсутствии на рабочем месте
