Положено ли слесарю по ремонту локомотивных подвижных составов, платить за вредность.

---Здравствуйте, только в том случае. если рабочее место аттестовано как условия вредные для здоровья. Всего хорошего.

В 2008 году платили за вредность,соответственно прибавлялось к отпуску 7 дней,вот уже 4 год не платят за вредность и отменили дополнительные 7 дней. В ответ от начальника ремонтного локомотивного депо,цитирую,а вы докажите мне что у вас есть вредность. Подскажите пожалуйста что нам делать. Заранее спасибо. Работаем мы слесарями по ремонту подвижного состава в ОАО РЖД г. Орск.. Аттестация рабочих мест проводилась 2года назад,по ее итогам вредности не оказалось,хотя до этого 20 с лишнем лет она была. При проведении аттестации работники аттестационной комиссии замеряли приборами,прибор показывал вредность,но в отчет они писали что вредности нет,на наш вопрос почему вы так пишете они ответили,цитирую; Если мы напишем, что вредность есть (она на самом деле есть) то нас просто уволят.

Обратитесь в прокуратуру для проверки факта искажения информации в картах аттестации рабочих мест аттестующей организацией.

Оплата труда сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, должна производиться в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). Сумма дополнительных выплат прописана в Постановлении N 870 и составляет не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным, трудовым договором (ст. 147 ТК РФ).

Кроме доплат, законодательство обязывает работодателя выплачивать за работу с вредными или опасными условиями труда компенсацию (ст. 210 ТК РФ). В соответствии со ст. 219 ТК РФ размеры такой компенсации должно утвердить Правительство. Однако чиновники в Постановлении N 870 невольно приравняли повышение оплаты труда к компенсациям. В то же время, в соответствии со ст. 164 ТК РФ, к компенсации относятся денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных законодательством. Как видите, функции доплат согласно ст. 146 ТК РФ и компенсаций согласно ст. 210 ТК РФ различны. Заметим, что повышенные или дополнительные компенсации за "вредную" работу могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом (ст. 219 ТК РФ).