У меня сложилась такая ситуация... Я проработала в ОАО более 25 лет. При уходе на пенсию по возрасту (по коллективному договору) положена премия в размере двойной среднемесячной заработной платы. Приказом о премировании мне выплатили сумму, которая, по моим подсчётам, не соответствует сумме премии, которая должна быть. По словам ген. директора (который занял эту дожность чуть более 2-х лет назад), у меня оказалась такая маленькая премия из-за того, что я плохо работала. Никаких дисциплинарных взысканий на меня наложено не было. 1. Могу ли я обратиться в суд с иском о взыскании денежных средств? 2. каков срок исковой давности по данной категори споров? 3. Если закон на моей стороне, могу ли взыскать возмещение морального вреда? (отдала 28 лет своей жизни предприятию, а новоиспеченный директор, с которым у меня не сложились отношения, не оценил этого). Заранее благодарю за помощь!

Здравствуйте, Надежда! В суд Вы безусловно вправе обратиться, если считаете, что Ваши права нарушены работодателем. Если Вы обращаетесь со взысканием, то применяется общий срок - 3 года. Если суд установит, что Ваши права нарушены, Вы можете взыскать и компенсацию морального вреда, и стоимость услуг юриста. При этом, государственной пошлиной иски по трудовому законодательству не облагаются.

Если закон на моей стороне, могу ли взыскать возмещение морального вреда?

Иск об отмене дисциплинарных взысканий после просрочки срока обжалования - возможно ли восстановление?

Я была уволена по п.5 ст.81 ТК РФ.Не сошлись с новым руководителем. Хотела восстановиться на работе. Подала Исковое заявление, но по моей вине из-за невнимательности мне вернули исковое заявление, т.к. я не устранила замечание послужившие оставлением заявления без движения в установленный судом срок. Теперь срок исковой давности - 1 мес. прошел. Хочу обратиться в суд с иском об отмене двух дисциплинарных взысканий (до этого никогда дисциплинарных взысканий небыло). Дисциплинарные взыскания наложены: 11.10.2010 - выговор; 19.10.2010 - увольнение. Могули я обратиться в суд с иском об отмене приказов о применении дисциплинарных взысканий в пределах срока по обжалованию дисциплинарных взысканий - 3 мес. Я уже уволена 20.10.2010 г.

Читать ответы (1)

Судебный иск на взыскание годовой премии в случае увольнения до конца года в администрации

Решением совета депутатов установлено, что выплата годовой премии положено муниципальным служащим, которые на 31.12. состояли в штатном расписании администрации. Если я уволюсь 13.12. и мне по итогам года не выплатят премию, могу ли я обратиться в суд с иском о взыскании годовой премии, т.к. считаю, что данное решение СД о премировании муниципальных служащих дискриминирует мои права? Все таки я отработала 11, 5 месяцев. Не погашенных дисциплинарных взыскании на мне нет.

Читать ответы (1)

Действия работодателя по изменению размера премии в договоре - законность и обязательность указания максимального размера

В кол. договоре нашей организации в положении о премировании не указан размер премии. Прописаны лишь условия премирования и депремирования работников. Работодатель ежемесячно изменяет размер премии, в большинстве случаев в сторону уменьшения, при условии, что выполняется один и тот же объем работ (нареканий, выговоров и дисциплинарных взысканий никогда не было). Законны ли действия работодателя? Обязан ли работодатель указать максимальный размер премии в положении о премировании? Если этот размер не указан, означает ли добросовестное выполнение мною моих трудовых обязанностей, что мне полагается премия в размере 100% ?

Читать ответы (2)

Ответственность за долги предприятия - Оспаривание решения суда и подача иска на директора

10 лет назад, работая бухгалтером в сельскохозяйственном предприятии, я по просьбе директора предприятия подписала договор поручительства на кредит, который брал директор для погашения долгов предприятия. Через 3 года я уволилась из этого предприятия. Спустя 7 лет оказалось, что предприятие, в котором я работала 10 лет назад объявило себя банкротом и кредит, который брал директор не выплачен, мне пришло предписание суда, что я должна заплатить этот кредит и проценты, которые набежали за это время. Должна ли я выплачивать эту сумму? И как можно оспорить решение суда и подать иск на директора предприятия? Спасибо!

Читать ответы (1)

Начисление премии по итогам года в 2014 году при истечении срока действия взыскания - с июля или за весь год?

В июле 2013 г. получил взыскание, в декабре лишили премии по итогам года. Если срок действия взыскания заканчивается в июле. С какого периода будет начисляться в 2014 году премия по итогам года? За весь год или с июля? С приказом о взыскании не ознакомлен, о взыскании узнал 30 декабря когда не выплатели премию. Действительно сейчас это взыскание если до сих пор не ознакомлен с приказом?

Читать ответы (1)

Проблемы с премиями - возможные последствия и способы защиты

Ситуация следующая. Я работала директором ООО, 100 процентным учредетелем которое являлось Государственное предприятие. По устному согласованию с учредителем я сама себе на основании приказов, подписанных мною же, выписывала премии, хотя в уставе ООО написано, что к исключительной компетенции учредителя относится определение размера и оплаты труда и денежных вознаграждений директору. Положения о премировании не было. Директор Государственного предприятия уволился. Уволили и меня. Сейчас новый директор ООО подает на меня в суд о возмещении материального ущерба предприятию по этим премиям. Конечно я понимаю, что премии нужно было согласовывать письменно и это моя ошибка. Но может есть какая-нибудь лазейка? Очень надеюсь на вашу помощь.

Читать ответы (1)

Могу ли я самостоятельно составить исковое заявление и обратиться в суд или только юрист вправе составлять такие заявления.

У меня произошло ДТП, страховая компания виновника ДТП Росгосстрах выплатила сумму которая не соответствует причиненному вреду, мною заключен договор с независимой страховой компанией на повторную экспертизу. При получении экспертного заключения я планирую подать исковое заявление в суд на страховую компанию виновника ДТП о взыскании денежных средств: - на ремонт моего транспортного средства, - возмещение расходов связанных с повторной экспертизой, - возмещение морального вреда, - возмещение расходов (стоимость гос пошлины для обращения в суд). Мой вопрос заключается в следующем: 1. Могу ли я самостоятельно составить исковое заявление и обратиться в суд или только юрист вправе составлять такие заявления. 2. Какова корректная сумма морального вреда? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Заголовок - Вопросы о премировании и компенсации при назначении на должность ген. директора

Должность - ген. директор. 1) Зарплата складывается из оклада и премии по трудовому договору. Акционер своим решением поменял показатели премирования по ежемесячной премии (с целью урезать премию/ не платить). Как часто он может менять показатели премирования? Ежемесячно или раз в квартал может? Как мне себя обезопасить от таких смен настроения? 2) Оформлена на должность ген. директора переведом с другой должности на срок 1 год. Если я прекращаю трудовые отношения в связи с окончанием срока (1 год) назначения на должность ген. директора, мне положена компенсация "не менее трех окладов" или акционер может по желанию не заплатить?

Читать ответы (1)

Применение двух дисциплинарных взысканий к работнику - выговор и лишение премии за неисполнение распоряжений директора

Можно ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишением премии за неисполнение Можно ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишением премии за неисполнение распоряжений директора. На предприятии существует Положении о премировании в котором указаны условия при которых сотрудник может быть лишен премии до 100% в том числе и за неисполнение (не надлежащее исполнении) трудовых обязанностей. При возможном применении двух дисциплинарных взысканий прошу указать текст приказа. Я понимаю что текст произвольный но прошу помочь все же с содержанием приказа.

Читать ответы (2)

Те должностные лица, которые имели дисциплинарные взыскания эту премию не получили.

Государственные гражданские служащие по результатам служебных проверок имеют различные дисциплинарные взыскания. В предверии профессионального праздника выдавалась премия. Те должностные лица, которые имели дисциплинарные взыскания эту премию не получили. О том, что указанные лица лишены премии приказом организации не оформлялось. На сколько правомерно решение органа о лишении должностных лиц указанной премии.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если закон на моей стороне, могу ли взыскать возмещение морального вреда?

Оренбург - онлайн услуги юристов