Испытательный срок и условия трудоустройства - подписание договора, запись в трудовую и права беременных работниц

1. В рамках закона - должны. Сам трудовой договор, испытательный срок - это всего лишь условие трудового договора.

2. В изложенном Вами варианте - незаконно. Законно - прописать ничего из этого нельзя.

Здравствуйте, Антонина!

Все, что Вы сейчас описали, является полным нарушением действующего трудового законодательства.

1) В силу ст. 68 ТК РФ "Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)".

А фактически трудовые отношения возникнут с первого дня вашей трудовой деятельности у работодателя.

2) Испытание при приеме на работу: в силу ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Т.е., если нет трудового договора, то и нет испытания.

Если Вы работаете без трудового договора, то это называется не испытанием, а нарушением Ваших прав!

3) Заявление об увольнении с открытой датой (конечно, это незаконно): таким образом вы лишите гарантий, предусмотренных действующим законодательством не только себя, но и своего ребенка!