Профсоюз артистов оркестра подал иски в суд и получил отказ - как восстановить пропущенный срок и что делать дальше?

199₽ VIP

Если суд отказал, то он прав.

Срок давности пропущен.

Он составляет 3 мес. согласно ст. 392 ТК РФ.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте! Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Здравствуйте, срок исковой давности для трудовых споров составляет 3 месяца, соответственно он вами был пропущен. Срок исковой давности вы могли восстановить, заявив соответствующее ходатайство. При наличии решения суда не допускается повторного спора по тем же основаниям между тех же лиц, соответственно суд по этой причине возвратит ваши иски.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Соглдасно данным статьям ТК РФ и разъяснениям Пленнума Вс РФ шансов у вас мало

Здравствуйте. Срок для обращения в суд по такой категории споров составляет 3 месяца с момента, когда лицо узнало о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). То есть- с того момента, как Вам не правильно рассчитали заработную плату. Заявление о восстановлении срока с документами, подтверждающими уважительность его пропуска должны были быть приложены к исковому заявлению. Сейчас уже такое заявление подать нельзя. "В соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

" Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.

Срок к сожалению пропущен, надо было в суде просить причины пропуска срока признать уважительными.

Можете обжаловать отказ в удовлетворении исковых требований в апелляционной инстанции, согласно главе 39 ГПК РФ.

В жалобе ссылайтесь на то, что срок давности пропущен не был, приводите доводы что Вами предпринимались все меры для взыскания денежных средств с работодателя, который обещал выплаты, велись устные переговоры, и просите апелляционную инстанцию решение суда первой инстанции отменить вынести новое решение.

Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

ВАШИ ДЕЙСТВИЯ:

1. Подаете в суд заявление о восстановлении пропущенного срока для подачи иска в суд, в соответствии со ст.112 ГПК РФ.

2. Приобщаете к вышеуказанному заявлению сам иск и другие документы.

P.S. Суд вынесет определение по заявлению. Которое можно обжаловать в течение 15 дней в вышестоящую инстанцию.