Проблема с невыплатой заработной платы - работа без трудового договора, приостановка деятельности и обращение в суд
Возникла проблема с невыплатой заработной платы (2 месяца), к слову не только у меня, а еще у моего коллеги, оба мы работаем без трудового договора. Уже как 3 месяца нам обещают его сделать, но пока мы работаем по гражданско правовому договору (к слову копия данного договора у меня отсутствует по вине работодателя), что является нарушением так как мы работали полный день. Мы написали уведомление о приостановке деятельности и собираемся обратиться в суд, есть некоторые документы (доказательства нашей трудовой деятельности) как доверенность рабочие документы, видеосъемка и интернет переписка.
Прошу Вас сказать-необходимо ли нам подать совместное заявление, приносить ли сразу все доказательства в суд, и вообще есть ли у нас шансы, заранее Вас благодарю.
Для начала обратитесь с жалобой в прокуратуру и гострудинпекцию
Спроситьшансы есть, если есть доказательство, каждый работник должен самостоятельно обратиться с иском в суд. доказательства нужно предъявлять все. советую обратиться к юристу за представлением ваших интересов, поскольку дело сложное в доказывании
СпроситьИван, составлять нужно два отдельные исковое заявления, а потом по вашему ходатайству суд примет их в одно производство, это позвонляет сделать ГПК РФ.
Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, раз вы работали неофициально и взыскании задолженности по з/плате, другого варианта просто нет.
Но чтоб вам помочь с иском, необхолимо смотреть доказательства вашей труд.деятельности, документы у вас на руках?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов
Работники предприятия уведомили руководство о приостановке трудовой деятельности из-за неуплаты заработной платы
Как поступить, если работодатель не рассчитывается с задолженностью после подачи уведомления о приостановке работы?
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
