Увольнение в отделе кадров - мужчине с двумя детьми не предложили другую должность
Сегодня позвонили с отдела кадров. Сказали что моя ставка в отделении сокращается. И через 2 месяца я буду уволен. Я мужчина, у меня двое несовершеннолетних детей.. Другой должности мне не предложили! Сказали что сокращают не меня а ставку!
Здравствуйте, Сергей!
Прежде всего про сокращение.
При заключении трудового договора работодатель берет на себя (помимо прочих) обязательство предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором и надлежащим образом оплачивать ее. Если по каким то причинам (экономическим или технологическим) работодатель не может обеспечить работников или работой в том объеме, который позволяет выплачивать им заработную плату на прежних условиях, или не имеет возможности выплачивать надлежащим образом и в надлежащем объеме заработную плату - он вправе проводить оптимизационные мероприятия, одним из которых является процедура "сокращение персонала" - увольнение работников.
Действительно, прежде всего работодатель определяет перечень профессий (должностей, ставок), исключение которых позволит оптимизировать деятельность предприятия. И только потом, на основании изданного приказа по предприятию о сокращении персонала с указанием должностей - определяются конкретные работники, занимающие такие должности и не имеющие преимущественного права на оставлении на работе - с которыми и расторгается трудовой договор по основанию - п.2 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности или штата работников организации.
Поэтому действительно, первоначально сокращается должность, и только потом увольняется работник, занимающий ее.
Несмотря на это, расторжение трудового договора по основанию - сокращение численности или штата работников должно проводится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, а именно - с двухмесячным предупрежением о таком расторжении трудового договора, и с предложением в этот период предупреждения работнику всех вакантных должностей.
Далее, прежде всего, в соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать Вам только ВАКАНТНУЮ должность, т.е. должность, для занятия которой не заключен трудовой договор ни с кем. То есть, предлагать работу по срочному трудовому договору, на период отсутствия основного работника, т.е. работу временную - Вам не вправе.
Требуйте сокращения в порядке, установленном ст. 180 ТК РФ, и с выплатой выходного пособий в соответствии со ст. 178 ТК РФ.
Удачи.
Спросить
Сегодня мне позвонили из отдела кадров. Сказали что мою ставку в отделении сокращается... Я работаю в отделении травматологии. Должность Реабилитолог. Я в штате отделения я один. Никакой должности не предложили. У меня двое маленьких детей. Сказали что сокращают не меня а ставку. Все, что делать?
1.Работника предупреждают об увольнении за два месяца, под роспись, а не по телефону. Если он согласен, трудовой договор может быть расторгнут и раньше, при этом работник получает дополнительную компенсацию в размере средней зарплаты за "недоработанные" дни.
увольнение по сокращению штатов допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую вакантную должность или работу (как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работнику должны предложить все имеющиеся вакансии.
2.Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
- работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
- работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
- беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;
- членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
- представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
- участников разрешения коллективных споров.
Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.
СпроситьРаботаю на полторы ставки в одной организации. Сейчас предупредили что ставка сокращается, предлагают после сокращения перейти с 0,5 ставки на целую оставшуюся ставку. Будут ли мне выплачивать за два месяца после сокращения первой ставки выходное пособие если я соглашаюсь занять целую ставку?
Здравствуйте.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьПо сокращению. Я работаю в детском саду старшим воспитателем. Недавно нам вручили уведомления о сокращении. Мою штатную единицу сокращают полностью (1 ставка) и сокращают 1,5 ставки воспитателя. Мне сказали, что если сокращается должность старший воспитатель, значит ухожу я, т.к занимала эту должность. Хотя у меня высшее педагогической образование, квалификационная категория и двое детей несовершеннолетних. Правильно ли это суждение? Ведь я отношусь к педсоставу.
Добрый день,
при увольнении по сокращению штата, вам обязаны предложить вакантную должность в организации (при наличии) и соблюсти процедуру (которая, как понимаю, соблюдена)
ч. 2 ст. 179 ТК РФ
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЯ работала на постоянной ставке. В июне 2020 г.мой руководитель сказал, что моя ставка сокращается и предложил временную другого сотрудника с такой же должность. Я согласилась. В этоге спустя некоторое время я узнаю, что на мою постоянну ставеу был переведен другой сотрудник. Хочу уточнить, могу ли я вернуть свою постоянную ставку. Если да,то в течении какого времени это можно было сделать?
Если вы сами написали заявление о переводе с одной ставки на другую, ознакомились с приказом о переводе - нет, нельзя.
Спросить
Если перевод был осуществлен по Вашему заявлению и был издан приказ, то нет. Но, действия работодателя тогда можно оспорить через обращение в ГИТ либо в суде.
СпроситьМне осталось до пенсии 2 месяца, моя ставка попала под сокращение и нам предложили одну ставку разделить пополам с сотрудницейт. Е. я должна быть на 0,5 ставки. На прошлой недели я подошла к заведующей и она мне предложила уйти по со сокращению, через 2 дня подходит делопроизводитель и говорит, что я могу работать как раньше и не какие пол ставки не будет буду работать на полную ставку, сегодня утром мне звонят и говорят, что я уволенна, правомерно ли это? И как мне будут оплачивать эти 2 месяца, оплатят ли их вообще? Почему не отправили сразу на пенсию? Спасибо.
вы имеете право либо оформляться уже не пенсию, либо искать работу и получать 3 месяца пособие в размере среднего заработка. либо обжаловать приказ об увольнении, если в вашем случае есть основания.
СпроситьПеревелась в другой регион на ту же должность под расширение ставки, что в доп соглашении не прописано, также не указана ставка под расширение. Сейчас ставку сокращают и хотят меня перевести на декретную ставку на основании должностной инструкции. Насколько это правомерно?
Здравствуйте! При сокращении Вашей ставки работодатель обязан Вам предоставить все вакансии в соответствии с Вашей должностью. Кроме того, со стороны работодателя нарушено то, что у вас нет информации в дополнительном соглашении. Вы имеете право написать жалобы у Государственную инспекцию труда.
СпроситьМеня сокращают по основной ставке, однако вместе с этим у меня было внутреннее совместительство на время декретного отпуска сотрудника, ставка которого не сокращается. Будет ли мне положена компенсация? Уволят ли одновременно и с этой ставки?
Здравствуйте. Да, вам положено выходное пособие.
ТК РФ:
Статья 178. Выходные пособия
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьЯ работал на полной ставке сейчас получил уведомление что через 2 месяца моя должность ликвидируется. И предложили мне ту же должность даже название не сменили но 0.5 ставки с 4 х часовым рабочим днём. Если я не согласен работать в новой должности то через 2 месяца буду уволен по п 7 ст 77 тк. Законно ли это? Стоит ли обращаться в суд?
То, что вы описали фактически является сокращением штатов.
В случае вашего несогласия занять 0,5 ставки вас обязаны уволить по сокращению штата это п. 2 части 1 ст 81 ТК РФ. Естественно совершенно с другими гарантиями чем по п. 7 ст. 77.
Думаю стоит обращаться в суд уже после расторжения ТД в срок до одного месяца.
СпроситьЯ мать двоих детей до 14 лет. Есть муж, он работает. На днях мне сказали, что мою ставку сокращают. И предложили два варианта. На улицу или в другой офис работать, но через увольнение. Я работала на полной ставке, сейчас мне предлагают временную ставку. Правомерны ли действия руководства? Может могут меня просто перевести в другой офис без увольнения?
Может могут меня просто перевести в другой офис без увольнения?[quote][/quote]
Если вашу ставку сокращают то должна быть соблюдена процедура увольнения стст 178-180 ТК РФ с выплатой вам компенсации ст 178 ТК РФ Если офис также принадлежит вашей организации то по вашему заявлению вас могут туда перевести и без увольнение если предлагают уволиться, то скорей всего хотят кинуть вас вы уволитесь а на работу в это офис вас не примут.
Спросить
Здравствуйте! Конечно, если бы они хотели перевести Вас в другой офис то сделали бы это без увольнения. Скорее всего, после увольнения, вас в другой офис не примут.
Удачи и добра!
СпроситьЯ работаю мед. сестрой ДОУ на ставку, завтра меня предупредят в письменном виде о том, что моя ставка сокращается на 0,5 ставки. При моем отказе работать на 0,5 ставки меня могут сократить по моему согласию полностью?
Здравствуйте! Я работаю мед.сестрой ДОУ на ставку, завтра меня предупредят в письменном виде о том, что моя ставка сокращается на 0,5 ставки. При моем отказе работать на 0,5 ставки меня могут сократить по моему согласию полностью? Как все оформить правильно, что бы потом не уволили по ст. 77 ...отказ от новых условий труда... спасибо за раннее.
СпроситьПросто на уведомлении пишите, что отказываетесь работать в условиях на 0,5 ставки.
Спросить
Это не сокращение, а изменение условий договора (ст. 74 ТК РФ) . Т. к. Вы можете продолжать работать и остаетесь занятой на 0,5 ставки. В этом случае Вас должны предупредить за 2 месяца об изменении условий договора и предложить другую имеющуюся работу с целой ставкой ( как вакантную соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность) . При отсутствии у работодателя такой работы или при Вашем отказе от предложенной работы, следует увольнение по п. 7ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ) .
Спросить
