То ли меня сокращаю и предлагают мне вакансию, то ли меня переводят без моего согласия.
Извините, что опять пишу.
В уведомлении написано, что в соответствии с приказом сокращена одна должность бухгалтера финансируемая за счет средств с местного бюджета, но есть вакансия бухгалтера финансируемая с федерального бюджета. И вот, что написано дальше;
В связи стем, что по вышеуказанным основаниям прежние условия трудового договора с вами сохранены быть не могут в соот. Со ст. 74 ТКРФ, Вы уведом. О предстоящем перемещении на должность бухгалтера содерж. За счет средств федерального бюджета, а также к заработной плате не будут начисляться и выплачиваться все дополнительные выплаты, установленные местным самоупралением муниц. Образ. Г.Мегиона для работников, должности которых финансируется за счет средств с местного бюджета.
Для сравнения. Зарплата бухгалтера на местном бюджете составляет 25.000 руб.
На федеральном 12.000 рублей.
Все вольнонаемные сотрудники у нас содержатся за счёт средств с местного бюджета.
Теперь я буду выполнять ту же работу, только в два раза с меньшей зарплатой.
Для сравнения. Секретарь-18.000 руб. техничка 13 000 рублей.
Я так и не поняла о чём меня уведомили. То ли меня сокращаю и предлагают мне вакансию, то ли меня переводят без моего согласия.
Правильно ли составлено это уведомление? Спасибо большое!
Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.
Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.
Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Меня сокращают. При этом сокращается один склад и создается новый. Работников переводят приказом о переводе в новый склад, есть новые должности. Меня знакомят с остатками вакансий после перевода. Почему сразу одновременно с сотрудниками склада не уведомели о вакансиях. Получается, что осталось, то мне. Правильно ли проведена процедура ознакомления. Жолжны ли мне были предложить все вакансии, а не остатки их.
Работаю в садике уже 35 лет, получила премию только по местному бюджету, как должны были начислить годовую премию, если работала 11 месяцев в федеральном бюджете и месяц в местном бюджете (по сокращению перевели в местный бюджет.
Мама работает в садике уже 35 лет, получила премию только по местному бюджету, как должны были начислять годовую премию, если работала 11 месяцев в федеральном бюджете и месяц в местном бюджете (по сокращению перевели в местный бюджет)
В Федеральном законе «О федеральном бюджете» предусмотрено, что часть собственных налоговых доходов федерального бюджета будет перераспределяться и передаваться бюджетам субъектов РФ и местным бюджетам. Какие доходы и в каких пропорциях могут быть перераспределены?
Правомерно ли временное перемещение главного специалиста по заработной плате, без её согласия, на вакантную должность заместителя главного бухгалтера (заработная плата будет больше), это не сокращение, простоя в работе нет, просто так захотелось главному бухгалтеру. Наш юрист утверждает, что в данном перемещении нет существенных изменений трудового договора.
Я работаю в отделе персонала, меня сокращают. При этом в нашей организации сокращается один склад и создается новый. Работников переводят приказом о переводе в новый склад, есть новые должности. Меня знакомят с остатками вакансий после перевода. Почему сразу одновременно с сотрудниками склада не уведомели о вакансиях. Получается, что осталось, то мне. Правильно ли проведена процедура ознакомления. Должны ли мне были предложить все вакансии, а не остатки их.
Работаю в мку умфц ростова-на-дону, у нас в организации части сотрудникомзарплата выплачивается из местного бюджета, а остальным из областного бюджета. Вопрос во какой: в марте 2016 года была выплачена разовая премия тем кто на местом бюджете ее получили вме сотрудники, а кто на областном бюджете они получили выборочно. Начальник отдела сослалась на показатели работы тех сотрудников кто на областном бюджете. А работу выполняют одную и ту же что сотрудники которые получают зарплату на местном уровне что на областном. Законно ли это?
В Марте бюджетная организация реорганизовалась путем слияния.
В новом штатном расписании моей должности Документовед-нет.
Есть должность Секретарь с более низкой ставкой. Даже по этой вакансии никаких предложений от администрации не следует.
27.05.2014 г. принесли под подпись уведомление: Сообщаем, чтио на основании ст.74 ТК РФ, в связи с изменениями в структуре управления ГБОУ СОШ +++ и изменениями организационной структуры структурных подразделений с распределением нагрузки в подразделениях и на конкретные должности с 01.09.2014 г. могут поменяться условия Вашего труда.
В случае несогласия продолжать работу в новых условиях Вам будут предложены имеющиеся вакансии (Их уже нет).
В случае отсутствия вакансийпо ст. 77 п.7 ТК РФ. (В связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
В конце уведомления Согласен/не согласен.
Конечно на должность секретаря я согласиться не могу: слишком мала з/п, я-кадровик и бухгалтер (по образованию), и с опытом работы, в данный момент получаю высшее образование по моему направлению.
Мои действия в данной ситуации?
Спасибо.
С Уважением. Марина.
Сегодня 04.07.15 мне вручили уведомление о сокращении численности штата. В нем написанно, что с 01. 07. 15 моя должность сокращена, других вакансий для меня нет. В уведомлении отсутствует дата моего увольнения и мои денежные выплаты, срок который я должна отработать. Правильно ли составлено уведомления, может ли моя должность сокращена с 01.07.15. Какой неотмеченный перечень должно содержать уведомление о сокращении штата?
