Риски сотрудника при переводе во временную организационную структуру и отсутствии ознакомления со штатным расписанием
Работодатель ввел своим приказом временную организационную структуру (сроком по начало октября 2016 г). Затем сотрудникам выдали бланки заявлений следующего содержания: "Прошу перевести меня с 1 августа 2016 г. в Департамент... на должность менеджера с окладом согласно штатному расписанию. " При этом возникает два вопроса: во-первых, предлагается по собственному желанию перевестись в другой департамент во временной орг структуре, во-вторых, без ознакомления с новым штатным расписанием. Какие риски есть в данном случае для сотрудника? Может ли работодатель таким образом снизить зарплату? Как следует поступить?
При этом возникает два вопроса: во-первых, предлагается по собственному желанию перевестись в другой департамент во временной орг структуре, во-вторых, без ознакомления с новым штатным расписанием.
таким образом решаются проблемы организации. т.к. вы "добровольно" пишете заявление, снимаются гарантии предусмотренные ТК РФ для работника (порядок и сроки уведомления и т.п.). если вы не согласны с данной процедурой-пишите жалобу в ГИТ.
СпроситьАлексей, рисков масса. Структура то временная.
Может снизить з/п, Вы же добровольно и по собственному желанию это напишете.
Как поступить - не писать ничего и продолжать спокойно работать.
Если работодатель будет настаивать на этом заявлении - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
