Каковы права и возможности работодателя при массовом сокращении и наличии неработающего супруга и маленьких детей у сотрудника?
Скажите пожалуйста, на работе массовое сокращение в октябре и я, попала под него. У меня двое маленьких детей (3 года и 6 лет), и неработающий муж (по состоянию здоровья - проходит платный курс лечения официально, но дома - не в больнице. Курс заканчивает в августе, а сокращение в октябре). Имеет ли право меня сократить или перевести на другую должность работодатель? Спасибо.
Здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Спросить
Имеет право.
Прямого запрета на увольнение вас в связи с сокращением штата для работодателя не существует.
ТК РФ,
Ст. 261
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
-
Вы можете только претендовать на использование ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьСкажите пожалуйста, на работе массовое сокращение в октябре и я, попала под него. У меня двое маленьких детей, и неработающий муж (по состоянию здоровья - проходит курс лечения официально, но дома - не в больнице. Курс заканчивает в августе, а сокращение в октябре). Имеет ли право меня сократить или перевести на другую должность работодатель? Спасибо.
Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель сократить меня, если у меня двое малолетних детей, и неработающий супруг (по состоянию здоровья)? и какие мои права? Спасибо.
Скажите пожалуйста имеют ли право перевести меня на другую должность или сократить, если при сокращении моя должность остается.
И администрация предприятия планирует перевести меня на другую должность, а на мою перевести человек с сокращенной должности.
Скажите пожалуйста, какие выплаты полагаются при сокрашении. Если муж попал под сокращение? И у него двое маленьких детей?
Скажите пожалуйста на работе планируется сократить мою должность и предлагают 2 варианта: 1. должность ниже 2. сокращение должности. Если выбирать второй вариант, меня сократят только после достижения 3-х лет детям? Положена ли выплата по сокращению за 3 месяца (если встать на учет в службу занятости). И имеет ли право работодатель меня сократить, я воспитываю ребенка-инвалида (1,2 года). Спасибо.
Возможно ли досрочное выхода на пенсию после инсульта и как избежать регистрации в службе занятости?
Мой отец перенес инсульт две недели назад, сейчас ему 57 лет, через месяц будет 58 лет, официально устроен на работе. Скажите пожалуйста после больничного он может пойти на пенсию досрочно не дожидаясь 60 лет. Общий стаж работы 35 лет. Как это будет по сокращению или по состоянию здоровья? Если по сокращению, работодатель согласен сократить, а ему не охота вставать на учет в службу занятости и бегать искать другую работу. Как выйти из ситуации. Спасибо.
Имеет ли право меня сократить работодатель, если у меня двое малолетних детей, и не работающий супруг (по состоянию здоровья)? Спасибо.
У нас на работе будут проводит сокращение штата, я хотела бы узнать кто пользуется преимуществом при сокращении, у меня двое детей 10 и 14 лет, а так же супруг который официально нигде не работает, так же нам предлагают, чтобы избежать сокращения, перевестись на нижеоплачиваемые должности, разница в зарплате 6-8 тыс рублей. Я бы хотела узнать имеют право меня сократить?
Я нахожусь в декрете имеет ли работодатель право сократить меня или перевести на другую должность. Мне выходить через год, сижу до 1,5 лет. Спасибо.
Я служу в ОВД инспектором ДПС. Стаж 21 г. 1 мес. Сейчас я нахожусь в отпуске после больницы. Хотел бы уволиться по состоянию здоровья. Собираюсь пройти ВВК. Узнав всю обстановку на работе, они предложили мне другую должность. Я отказался. Теперь они вызывают меня, чтобы вручить уведомление о сокращении моей должности (реформа о милиции). Вправе ли они вручить мне уведомление в отпуске? Могу ли я отказаться? Вправе ли они сократить меня или перевести на другую должность без моего согласия? Могу ли я отстоять своё увольнение по состоянии здоровья?
