Права работника в декрете - возможность сокращения или перевода на другую должность
Я нахожусь в декрете имеет ли работодатель право сократить меня или перевести на другую должность. Мне выходить через год, сижу до 1,5 лет. Спасибо.
Светлана Владимировна, нет не имеет права.
Вас сократить могут только по основанию ликвидации организации. А при прочем сокращении штата у вас преимущество.
Без вашего согласия вас не могут перевести на другую должность не только, пока вы находитесь в декрете, но и при нахождении на работе.
Перевод всегда осуществляется только с письменного согласия работника.
Если не согласны, не подписывайте.
Спросить
Я сейчас нахожусь на временной должности в период отсутствия основного сотрудника (девушка в декрете). Основной сотрудник собирается выходить из декрета в августе этого года. Но я сейчас тоже встала на учет, и предполагаю уйти в декрет в ноябре. Имеет ли право работодатель меня сократить или уволить в августе?
Здравствуйте,
Нет, в августе вас уволить не могут. Вам должны продлить срочный трудовой договор до окончания беременности
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСократили в мою должность в декрете, уведомлений не было, узнала от посторонних людей, позвонила в ОК они подтвердили, пообещали в восстановлении должности, или предложат другую, ребенку 2 года собираюсь выходить на работу, могут ли они меня сократить или перевести на другую должность, или им придеться ждать до 3 лет.
каким числом они должны подготовить приказ о сокращении должности, вдень когда я выйду?
Спросить
В день выхода уведомят о сокращении. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения-ст. 180 ТК РФ.
СпроситьСитуация - нахожусь в декрете, до декрета занимала руководящую должность в банке. Не планирую выходить на работу до достижения ребенком возраста 3 лет. Имеют ли право сократить мою штатную единицу? Перевести меня на др. должность? Уволить? Если запланирую сама уволиться - на кокой размер компенсации по соглашению сторон можно надеяться или рассчитывать - максимум?
Сократить или перевести - не имеют права, т.к. за Вами сохраняется рабочее место (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю на месте сотрудника ушедшего в декрет. Сама являюсь матерью одиночкой и воспитываю двоих детей. Могут ли сократить мою должность или уволить меня? Имеет ли право работодатель перевести меня на другую должность?
Здравствуйте Если декретница выйдет на свое место вас в праве уволить, но и перевести вас работодатель на другую должность также в праве так как вы, как мать одиночка Имеет ли преимущественное право остаться на работе при сокращении.
Спросить
Доброго времени суток!
К сожалению, могут сократить и уволить по сокращению. Перевод без Вашего согласия невозможен
Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
СпроситьЯ в декрете, ребёнку 1,7. Должность сократили. Хочу выйти на работу. Была хорошая зп. Имеет ли право работодатель предлагать другую должность с меньшей зп чем до декрета? И если я не соглашусь то имеют ли право меня сократить?
Скажите пожалуйста имеют ли право перевести меня на другую должность или сократить, если при сокращении моя должность остается.
И администрация предприятия планирует перевести меня на другую должность, а на мою перевести человек с сокращенной должности.
Изменения в трудовой договор могут быть внесены только с согласия работника. Сократить Вас при условии сохранения должности не могут.
Спросить
Сократить имеет право с соблюдением требований к данной процедуре, установленных Трудовым законодательством. Перевести на нижеоплачиваемую должность - только с вашего согласия.
Спросить
Перевод на другую должность - это изменение условий трудового договора - осуществляется по соглашению сторон. Без Вашего согласия работодатель не вправе этого сделать.
СпроситьСобралась выходить младшей 2 года. Мне сообщили моя должность сокращена, но оставлена должность экономиста с моим окладом и девочку, которая замещает меня не имеют право сократить. Имеют ли право сократить меня?
Здравствуйте, Оксана!
Вот как раз Вас и не имеют право сократить. Работодатель обязан предоставить Вам если не Ваше, то равноценное место. А девочка, замещающая Вас обязана уйти.
СпроситьСижу в декркте. Ребенку 3 месяца. Вызывают на работу хотят сократить. Другую должность не предлагают. Имеют ли право сократить?
Нет, такого права нет у работодателя (см. ст. 261 ТК РФ), вас не могут уволить по сокращению до 3 лет ребенку
Спросить
