Вопросы о сокращении работы и продлении отпуска по уходу за ребенком в период реорганизации
В данный момент в общеобразовательном учреждении, в котором я работаю, проходит реорганизация путем присоединения к другому ОУ. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 22 сентября 2016 года (до 1.6 года). Дело в том, что я попадаю под сокращения, так как новому директору должность моя не не нужна. Могут ли меня сократить? Могу ли я продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и не попасть по сокращение? Спасибо.
Добрый день. У Вас не сокращение, а ликвидация. Уволить (а не сократить) могут по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ
СпроситьК сожалению, если у вас проходит реорганизация в форме присоединения, то видимо у вас увольнение будет в связи с ликвидацией, а не в связи с сокращением штата. Соответсвенно вас могут уволить, несмотря на то, что вы в отпуске по уходу за ребенком, но при этом вам положены все полагающиеся при этом выплаты. Имейте ввиду, что вас обязаны предупредить о возможном увольнении не позднее чем за два месяца
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 431 Поиск Регистрация