Уволили за воровство. Что делать? Ума не приложу. Попросили написать по собственному.

Здравствуйте!

Вас не могут просить уволится по собственному желанию. Это не правомерно. Советую обратится в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.

Добрый день! В данном случае Вы не обязаны увольняться по собственному желанию, мало ли что просят, не пишите, а по поводу клеветы, Вы можете обратиться в мировой суд и в порядке частного обвинения привлечь к ответственности лицо которое Вас оклеветало по ст. 128.1 УК РФ.

Обратитесь в полицию по поводу клеветы. Если Вас вынудят уволиться можете восстановиться через суд. ст.392 ТК РФ. позаботьтесь о доказательствах вынужденности увольнения.

Уважаемая Кристина!

По собственному желанию Вы можете не увольняться. Если у работодателя есть к Вам претензии, то пусть он их выразит в письменном виде, чтобы Вы могли выразить свое отношение к этому.

Клевета - уголовно наказуемое деяние, напомните это администрации.

Если уволитесь по собственному желанию (т.е. по желанию работодателя), то в какой-то степени подтвердите свое участие в воровстве.

В будущем подыскивайте работу. Как правило, спокойной жизни не дадут.

Удачи!

Добрый день!

Писать заявление по собственному желанию не стоит. Если Вы ничего не нарушали, то пусть расторгают трудовой договор по основаниям, которые работодатель считает подлежащими применению. Вам должны будут вручит приказ о расторжении договора, если Вы не согласны с причиной увольнения, то обжалуйте это.

Здравствуйте!

Чтобы уволить сотрудника, нужны серьезные законные основания. Во-первых, согласно ст. 68 ТК РФ, Вы должны быть ознакомлены с должностной инструкцией и всеми изменениями к ней под подпись. Во-вторых, неисполнение своих трудовых обязанностей является нарушением дисциплины труда. Уволить сотрудника по этому основанию возможно только при наличии 2 факторов:

если неисполнение уже имело место, и работник имеет по этому основанию дисциплинарное взыскание в любой форме;

если работник не исполнял свои непосредственные трудовые обязанности без уважительной причины.

В том случае, когда работник первый раз нарушил дисциплину труда по этому пункту, работодатель имеет право применить к нему любую форму дисциплинарного взыскания, кроме увольнения. Об этом сказано в Постановлении Пленума ВС от 17.03.2004 года № 2.

Дисциплинарное взыскание не должно быть снято или погашено, только тогда работодатель может уволить работника при повторном нарушении. В противном случае, он должен снова наложить на него взыскание.

В-третьих, работодатель должен доказать, что проступок имел место. Помните: Это обязанность работодателя, а не работника. Нарушение должно быть зафиксировано, например актом, составленным комиссией. От Вас должны затребовать письменное объяснение. После этого, соизмерив нарушение с наказанием, работодатель вправе издать приказ.

Помните, что есть категории работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя.

Здравствуйте, Марина!

Если напишите заявление по собственному, то потом восстановиться точно не сможете, не стоит этого делать.

Если Вас будут пытаться уволить по инициативе работодателя, то сможете оспорить данный приказ.

Если указанная в вопросе сумма прописана в трудовом договоре то безусловно можете. В противном случае вам необходимо иметь доказательства что у вас именно такая з п.

Здравствуйте. Чтобы обвинить вас в воровстве нужны доказательства, а иначе это просто клевета и за это они сами могут понести ответственность. Можете по этому факту обратиться в полицию. По поводу не выплаченной заработной платы - обратитесь в трудовую инспекцию. Можете также написать заявление в прокуратуру по поводу проверки работодателя на предмет принуждения к увольнению и неправомерного отказа в выплате заработной платы.

Всех должны уволить, если они не отозвали заявления (ст. 80 ТК РФ)

Просить (заставлять) написать заявление об увольнении по собственному желанию неправомерно. Увольнять, при наличии заявления - правомерно.

Уважаемая Эльвира! Предупредите работодателя, что обратитесь за помощью в прокуратуру. Если после этого не восстановить на работе и не приведет трудовые отношения в соответствие с законом, исполните свое предупреждение. В суде только нервы трепать и время терять, а беременной женщине это совсем не нужно. Информируйте нас о развитии и результатах дела.

Здравствуйте, Владимир! Для начала внести изменения в систему реестра акционеров, подав заявление и копию свидетельства о наследстве реестродержателю. При этом у Вас возникнет возможность прояснить вопрос о прибыльности либо убыточности предприятия (эмитента), выплате дивидендов и т.д.

Да вообще можете не писать заявление, да и все.

С уважением.

Вы вправе вообще не писать заявление и подписывать какие-либо документы. Тем более, если вас уволили о попросили написать по собственному желанию.

Если Вас "уволили", а вы не согласны с этим ничего не пишите вообще и работайте дальше.

Марина, долг никуда не исчезнет и его придется отдавать. Приставы будут искать имущество, на которое можно обратить взыскание, искать исчтоники ваших доходов. У вас есть право обратиться суд за рассрочкой либо отсрочкой исполнения исполнительного документа.

Здравствуете.

Если нет средств то выбор не сильно большой. Можно конечно подать в суд ходатайство об отсрочке и рассрочке. Но это не всем помогает: (Однако рекомендуем изучить вот этот закон. Что бы знать, что у Вас могут забрать, а что нет. И каков порядок действия приставов.

Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ.

https://www.9111.ru/laws/fz_ip/

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

ВАС в воровстве никто не обвинит.

Главное НИКАКИХ бумаг не подписывать.

УДАЧИ ВАМ

они мне говорят якобы я отписывал товар но не весь

В милицию и чем быстрее, тем лучше...а то еще обвинят вас в похищении ребенка. С уважением, Н.Б.А.

Уважаемая Татьяна.

Сообщить нужно в полицию, причем немедленно(!)