Вопросы о сокращении должности и дискриминации на работе в связи с детьми

У меня такая ситуация на работе. Сокращение должности. В этой должности два сотрудника - я и моя коллега, у нас у обеих дети, не достигшие 3-х лет. По приказу вместо нашей должности в другом отделе выделили одну единицу, моя коллега два месяца назад вышла из декретного отпуска, ее ребенку на данный момент 2 года и 4 месяца, ее перевели на эту должность. Я собираюсь выйти на работу в сентябре, моему ребенку 1 год и 8 месяцев. Вместо меня сейчас работает временно другая женщина, я пришла на работу и написала заявление о досрочном прекращение отпуска по уходу за ребенком и выходе на работу с 1 сентября, руководство мне говорит, что установит мне полставки, а сократить по закону меня не могут, пока ребенку не исполнится три года. Я так понимаю в приказе установлено, что наша должность подлежит сокращению и введена новая единица в другом отделе, коллега вышла досрочно из отпуска и ее перевели в этот отдел, ссылаясь на то, что опыта работы в данной сфере у нее больше, чем у меня. У меня такие вопросы. Могут ли мне сократить оклад, учитывая, что тот, кто временно работает вместо меня получает полную ставку, почему как я выйду как постоянный работник мне установят полставки? Это разве не дискриминация? И второй вопрос, если вместо сокращаемой должности выделяют только одно место в другом отделе, то когда у коллеги ребенку исполнится три года, моему ребенку еще не будет трех лет, и я защищена по прежнему законом, мен должны поставить на эту должность, а ее сократить, не смотря на то, что у нее опыта работы больше? Спасибо за ответ.