Я работаю не официально по ТК...В случае моего ухода с работы, если они откажут мне в расчетных. Куда мне обращаться?

Законодательством не регулируется срок выплаты заработной платы при неофициальном трудоустройстве. Если бы были устроены официально, зарплату обязаны были выдать в день увольнения.

Согласно трудовому кодексу при увольнении деньги должны быть выплачены в последний день. Однако официально вы не трудоустроено, вполне возможно, что вам ничего не заплатят. Вам следует обратиться в суд.

Здравствуйте.

Если Вы работали не официально без заключения трудового договора, то Вам вообще могут ничего не выплатить. Поэтому обращайтесь в суд и устанавливайте факт трудовых отношений, а затем требуйте выплаты заработной платы.

Добрый день, уважаемая Наталья

Зарплата выплачивается в день увольнения если неофициально то могут вообще не выплатить

Удачи вам и вашим близким!

Сразу в суд или сначала в прокуратуру?

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании ЗП. Направляйте работодателя в суд, пусть там доказывает вашу причастность к недостаче.

Здравствуйте, Мария! Помимо обращения в суд, также можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности - ст. 5.27 КоАП РФ-за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Если не было договора о материальной ответственности либо иного специального договора, платить ничего Вы не обязаны.

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы

Здравствуйте, Наталья!

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд, если не прошло 3 месяца с момента увольнения.

Но поскольку Вы работали не официально, в суде Вам придется доказывать факт трудовых отношений.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств.

Здравствуйте, Александра!

Если Вы предоставляли свои услуги (работу) этой организации без заключения трудового договора, то ни о какой "заработной плате" не может быть и речи.

Если с вами не заключался трудовой договор, то и уволиться Вы не могли с работы, как это можно сделать работнику, работающему по трудовому договору (статьи 89, 84.1 ТК РФ).

Если у Вас есть письменные доказательства, что Вы выполняли в этой организации именно работу, как по трудовому договору, без его оформления, то Вы можете обратиться в суд с иском в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ и доставить существенные неприятности работодателю и взыскать заработную плату и сумму за причинение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

Удачи Вам.

Есть, но это сложновато. Вы должны в судебном порядке доказать что между Вами были трудовые отношения и размер Вашего заработка. Для этого можно использовать любые имеющиеся у Вас в распоряжении доказательства: справки, видео, документы, свидетелей. Желательно, конечно, обратиться за квалиф юрид помощью. Самой будет тяжело.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.

Здравствуйте!

должны выдать в день увольнения

Уважаемая Надежда!

Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Я работаю не официально и без договора. Трудовая разве поможет?

если нет договора, то и требовать ни вы от работодателя , ни работодатель от вас ничего не может!

Здравствуйте. Поскольку Вы работаете неофициально, то есть нет трудового договора и записи в трудовой книжке, нет приказа о приеме на работу, то соответственно и отношений юридически нет. Чтобы доказать, что Вы состояли с ИП в трудовых отношения Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию или суд для признания трудовых отношений и выплаты з/пл. Согласно ст. 11 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впследствии в порядке, установленном ТК РФ, другими Фед.законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (в редакции ФЗ от 28.12.2013 года № 421-ФЗ). Хотя ст. 15 ТК РФ (в редакции ФЗ от 28.12.2013 года № 421-ФЗ) запрещает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Этим же ФЗ от 28.12.2013 года № 421-ФЗ введена статья 19.1 в ТК РФ, которая устанавливает круг лиц, которые могут признать отношения трудовыми. До введения в действие этой статьи факт трудовых отношений признавал только суд. Теперь это может сделать: 1. само лицо, использующее личный труд (в Вашем случае ИП у которого Вы работаете) на основании Вашего письменного заявления , 2. не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ, 3. судом. Таким образом, для признания Ваших отношений трудовыми обратитесь к ИП с письменным заявлением. Пусть он на Вашем заявлении оставит свою резолюцию (либо признать, либо отказать). затем с этим отказом идите в Трудовую инспекцию. Только так. Удачи.

Нет договора, нет требований. Причем вы можете еще подать в суд и попробовать установить факт трудовых отношений... А работодателю это сделать очень проблематично будет, да и незачем.

Ну а отвечая на все остальные вопросы, про зп, требования итд:

Нет тела - нет дела.

Обращайтесь в соцзащиту они вам скажут.

Доброго дня, Валерия.

Уважительной причиной отсутствия доходов является

статус безработного — не более 6 месяцев.

Расчетный период — это 12 месяцев, предшествующих 4 месяцам до месяца обращения.

Если у вашего мужа отсутствие дохода более 6 месяцев, то вам откажут.