Имеет ли право работодатель снизить оклад с 20000 до 6700. Спасибо.

Здравствуйте! не имеет право его снизить.

Здравствуйте, имеет, предупредив ВАс об изменении условий работы за два месяца, если Вы несогласны, то трудовой договор расторгается.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.

По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ)).

С вашего согласия - да. Либо в качестве дисциплинарного взыскания

Без согласования с работником - не имеет права, так как изменяются существенные условия трудового договора.

Либо по соглашению с работником, либо при наличии организационных и/или технологических изменений условий труда, с обязательным уведомлением работника за 2 месяца. Из практики - уменьшение заработной платы работодатель вряд ли сможет связать с наличием организационных и/или технологических изменений условий труда, следовательно уменьшение оклада будет незаконным.