Работодатель разрешил мне отпуск после полугода работы, но теперь ограничивает его продолжительность
Я устроилась в частную организацию 11 марта 2015 года. Через пол года попросила отпуск. Работодатель разрешил. Отгуляла я 36 дней в период октябрь-ноябрь 2015 г. Сейчас написала заявление на отпуск с 8 августа 2016 г. Но мне дают не полный а 15 дней объясняя это тем что мне до этого дали отпуск авансом. Правильно ли это?
согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 106 из 47 431 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Как взять отпуск за период 2015-2016 гг. и за период 2016 г. по настоящее время?
Почему мне отказывают в полном отпуске, несмотря на отработанные периоды?
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год

Вопрос о возможности взять отпуск авансом с отчетного периода и как его разъяснить работодателю
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Каковы мои права на отпуск перед уходом в декрет и можно ли взять его авансом?
Нарушение прав работника при предоставлении отпуска организацией
Вопросы о формировании заявлений на увольнение после отпуска и продолжении отпуска на новый период
