Можно ли понизить в должности директора магазина, по результатам ревизии.
Можно ли понизить в должности директора магазина, по результатам ревиизии.
нет, перевод на другую должность только с согласия работникаПеревод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить
Работаю в магазине директором. Пришло новое руководство и хотят меня снять с должности. Я беременна. И скоро предстоит ревизия магазина, которая всегда проходит плачевно с плохими показателями. Могут ли меня понизить с должности директора по результатам ревизии?
Работаю директором магазина. В компанию пришел новый руководитель, который грозится убрать меня с должности. Я стою на учете по беременности, но никаких справок еще не пниносила. Директор на магазине является материально ответственным лицом, на днях мне предстоит полная ревизия магазина. В связи с этим у меня вопрос, могут ли по результатам ревизии уволить меня или понизить в должности?
Здравствуйте! Не могут, ст 261 ТК РФ.
Беременную можно уволить только при ликвидации организации.
Спросить
Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее: встать на учет по поводу беременности; известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога. Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот.
СпроситьМою маму хотят понизить в должности, соответсвенно понизить з/п. Работает в продовольственной сфере. Понизить хотят по результатам ревизии и на её должность поставить её напарницу. Скажите законно ли это в течении в двух дней принимать такие решения?
Незаконно. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
СпроситьХотят понизить в должности при сокращении штатов в мвд. Равнозначная должность имеется. По результатам аттестации соответствую занимаемой должности.
В отношении меня была проведена служебная проверка. По результатам служебной проверки было принято решение понизить в должности. Я на должности начальника отделения. На какую должность могут меня понизить?
Здравствуйте! На любую нижестоящую должность. Мы же не знаем какие должности у Вас имеются в штатном расписание, какие вакансии и какое у Вас образование. Возможно Вас оставят в том же отделе.
СпроситьПри каких условиях могут пинизить в должности директора магазина.
Их очень много. Нужно радоваться, что не уволили по статье. Основные условия прописаны в договоре, а причина которая существует во все времена - "профессиональная непригодность", но без комиссии, о которой никто не знает, что она должна быть, не имеют права.
СпроситьВ нашем магазине появилась вакансия ст. продавца, т. к. сотрудница уходит в декрет, но хочет выйти из отпуска по уходу за ребёнком бывший директор, но только на должность директора, а директором являюсь я и работаю в этой должности больше года по постоянному трудовому договору. Могут ли меня понизить на должность ст. продавца, чтобы освободить вакансию бывшему директору?
Здравствуйте Ольга!
Если вы были переведены в порядке перевода на время декрета основного директора, тогда, да. А если вы устроенны по договору на постоянную работу, и бессрочный договор ( надо смотреть сам договор), могут, только сначала вас обязаны уведомить в письменной форме, но только после вашего личного согласия.
СпроситьМожет ли работодатель перевести работника на другую должность, если (в данном конкретном случае) сотрудница сейчас беременна. Сейчас она занимает должность директора магазина. Могут ли ее,например, понизить в должности.
СПАСИБО!
Я официально оформлена на постоянное место работы у ИП, в связи с закрытием одного магазина из двух ныне действующих, меня хотят с должности директора понизить на должность старшего продавца в другой город. Может ли работодатель без моего согласия понизить меня в должности или перевести на той же должности в другой город?
Наталия, вы оформлены по трудовому договору и в отношениях с работодателем должны соблюдаться нормы трудового права, в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст.72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразласноделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
В соответствии со ст.72.2 перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в вышеуказанных случаях, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Следовательно, работодатель не может без вашего согласия понизить вас в должности или перевести на ту же должность в другую местность. Успехов.
СпроситьЯ работала в магазине кассиром отработав в данном магазине 1 год пошла на повышение занимаемая должность сейчас заместитель директора. Проработав неполный месяц директор попросила написать заявление на перевод в прежнюю должность, т.е. кассиром. Аргументировав что не справляюсь с работой. Могу ли я остаться в занимаемой должности? И по какой причине они имеют права понизить меня? Спасибо.
