Законно ли требовать от работников ОГКУСО СРЦ для несовершеннолетних п.Лесогорска делать ремонт во время своих должностных обязанностей?
Может ли работодатель заставить делать ремонт на работе, во время своих должностных обязанностей. Мы работаем ОГКУСО СРЦ для несовершеннолетних п.Лесогорска. И все ремонты проходят силами работников. Воспитатели, нянечки, технички. Законно ли это?
Здравствуйте! Если в Вашем трудовом договоре, не предусмотрено выполнение таких обязанностей, то не законно.
СпроситьПо Закону нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьВосстанавливали помещения в учреждении после пожара своими силами в рабочее время, в то же время никто нас не освобождал от своих прямых должностных обязанностей, т.е. выкраивали, можно сказать, время для ремонта. Договор с нами не заключили и дополнительно не заплатили, мотивируя тем, что мы делали ремонт в рабочее время. Правильно ли работодатель поступил, обязан ли был выплатить за работу не относящуюся к должностным обязанностям хоть какое-то вознаграждение?
Нет неправильно.
К РФ, Статья 15. Трудовые отношения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Т.Е. Вы должны работать согласно должностной инструкции. Всего хорошего.
СпроситьРаботодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Согласно ст. 60 ТК РФ.
Конечно, обязан был оплатить работу и правильнее бы сделать это по гражданско-правовому договору. Поскольку если заключать срочный трудовой договор по совместительству, то работы должны были бы выполняться после основного рабочего дня (в свободное от основной работы время). Ст. 60.1, 282-284 ТК РФ.
В крайнем случае Можно было бы оформить поручение дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения должностей с доплатой. Ст. 60.2 ТК РФ. Но для этого в штатное расписание пришлось бы вводить рабочие штатные единицы.
СпроситьЕсть должность инженера, в должностных - ремонт техники, руководство пишет новые должностные чтобы я сам лично водил служебный автомобиль, но зачем мне это нужно? Насколько это законно, заставить инженера, фактически работать водителем.
Вы можете не согласиться с данными требованиями. Обратитесь в инспекцию для решения Вашего вопроса. Работодатель явно превышает свои полномочия и нарушает закон.
СпроситьЗдравствуйте! Незаконно! Есть типовые должностные инструкции инженеров и ни где не указано, что в обязанности инженера входят еще и обязанности водителя. Обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьТрудовая скажет не подписывай и через два месяца меня автоматом уволят типа по соглашению сторон (неподписания)? а как остаться на работе но законно объяснить что это совмещение должностей. Или подписать, поработать какое-то время, а потом через суд взыскать сумму типа +30% оклада водителя?
СпроситьБез согласия работника трудовой договор (а должностные обязанности являются его частью) не подлежит изменению.
В случае применения работодателем ст.74 ТК -
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
работодатель письменно обязан предупредить работника об изменениях и причинах. Этого времени вполне достаточно для принятия решения о продолжении работы на новых условиях либо о предоставлении данных письменных уведомлений работодателя в ГИТ или прокуратуру для воздействия на оного посредством закона.
СпроситьТрудовая не только Вам скажет "не подписывай" но и с Вашего руководства стружку снимет! Они тогда или уберут эти обязанности, или же каким-то образом будут их оплачивать! Но в таком положении дела не останутся.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду. Нас заставляют делать ремонт в детском саду своими силами, установили график работы (с 8.00 до 16.00. перерыв 1 час). В ремонт входит наклейка обоев, покраска панелей, побелка потолков. Это всё - за оклад воспитателя. Скажите пожалуйста имеет право заведующая заставить нас всё это делать? Должна ли она писать приказ на время ремонта? Что мне будет, если я откажусь работать?
Учреждение находится на капитальном ремонте. Деньги выделены. Сотрудники находятся в вынужденном простое. Оплачивают. Вопрос: имеет ли работодатель заставить сотрудников делать ремонт? Учреждение-реабилитац. Центр для несовершеннолетних. Имеется ввиду что сотрудники-воспитатели и соцработники т.е. не имеющие строительных навыков.
В общежитии при колледже живу во время учебы, нас заставляют покупать все для ремонта комнаты за свой счет и делать ремонт своими силами (побелка, покраска дверей, плинтусов), это вообще законно?
В общем случае - да. Если в Правилах учебного заведения иного не предусмотрено, то текущий ремонт, о котором говорится в тесте вопроса - относится к обязанностям нанимателей служебного жилья.
СпроситьМой работодатель при приеме меня на работу вместе с трудовым договором заставил меня подписать и мои должностные обязанности, в них есть такой пункт. 19. Работодатель имеет право привлекать работника к иным обязанностям по своему усмотрению. Когда наступило лето и часть работников ушла в отпуск работодатель ссылаясь на этот пункт заставил нас оставшихся работников делать ремонт. Вопрос: имеет ли право работодатель заставлять работника делать ремонт в офисе? Т.е. привлекать к таким работам? Можно ли подписав тр.договор не подписывать должностные обязанности? Может ли работодатель заставлять работника выполнять свои должностные обязанности и ссылаясь на пункт 19. заставлять выполнять работу за отсутствующего работника?
Здравствуйте! не может заставлять вас делать ремонт
должностные обязанности по вашей должности - если конкретно ремонтные работы не прописаны - ничего не делайте - под иными работами что угодно можно трактовать - отказывайтесь
СпроситьДелали ремонт пола, и у соседей с низу выпали куски бетона. От ремонта не отказываемся, но своими силами. А она хочет нанять своих работников, что на 7000 больше, чем сам ремонт. Может ли она настоять на этом?
Добрый день, обязать Ваших соседей согласиться на ремонт Вашими силами, нельзя. Они имеют прав на возмещение ущерба. Если Вы с ними мирно не договоритесь, они могут провести оценку стоимости ремонта (и материалы и работа) и обратиться в суд за компенсацией данного ущерба.
СпроситьЭто право лица, которому причинён ущерб. Кроме того, в случае неразрешения спора на уровне переговоров, лицо которому причинён ущерб вправе обратиться в суд с соответствующими требованиями.
СпроситьЯ работаю механиком по ремонту автомобилей. Работодатель официальный дилер пытается заставить выполнять работу по замене лобового стекла. Ранее эту работу выполняли мастера кузовного цеха. Я работыю в цеху ТО и ремонта. Скажите законны ли требования работодателя?
Тут необходимо учитывать, входит ли это в ваши должностные обязанности.
Может они подробно прописаны в трудовом договоре у вас или же есть должностная инструкция?
Если не входит, то требование работодателя незаконны.
СпроситьАлександр, почитайте свой трудовой договор и там должно быть написано, что от Вас могут требовать, а что нет.
Кто раньше что делал, никакого значения не имеет.
Если это входит в Ваши обязанности, то по указанию руководства Вы должны это делать.
Он ведь, надо полагать, заставляет это Вас делать в рамках рабочего времени , и видимо Вы это делать можете. Я например, не вижу, почему механик не может заменить стекло...
СпроситьРаботаю педагогом. Начался учебный год, а у нас начали делать ремонт-крышу, кабинеты... покраска, побелка и т.д. Работаем так: с утра или в свои выходные бесплатно выходим на ремонт своими силами, а после обеда - проводим занятия на базе другого учебного заведения. Законно ли привлечение педработников к ремонту здания в свободное от занятий время? И как это должно ли оплачиваться?