Ситуация следующая, у девушки заболел ребенок, она не написав заявления взяла дни без содержания, позвонила по телефону. В связи с чем пришлось срочно искать замену, тратить время другого сотрудника на обучение и внедрение в работу нового сотрудника. Позже выяснилось, что у девушки никто не болел, она просто нашла другую работу и работает там не уволившись здесь. Как уволить такого сотрудника, звонки игнорирует, увольнять ее по собственному желанию не хотим и делать отпуск без сохранения з/п задним числом тоже.

Увольняйте за прогулы.

Раз оформлен отпуск без сохранения--пока не сможете уволить, если и после отпуска не выйдет--тогда можете уволить за прогулы.

Увольняйте за прогулы. У вас для этого есть все основания. Соблюдайте только процедуру. Составляйте акты об отсутствии , звоните, отправляйте по почте с описью вложения уведомление о необходимости явиться и дать объяснения по поводу отсутствия. После этого сможете уволить за прогул даже если по истечении установленного законом срока не получите от работника объяснительной, отчем нужно составить акт. Ст. 81, 192, 193 ТК РФ .

В данном случае уволить её можно за прогул. Если, конечно, располагаете неопровержимыми доказательствами, что ребёнок не болел.

Поиск замены и увольнение сотрудницы, игнорирующей заявление о болезни и не являющейся на работу

Как правильно уволить сотрудника, который написал заявление на увольнение, взял больничный и неиспользованный отпуск?

Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию 15.12.14, 12 декабря проинформировал, что взял заболел и взял больничный, потом еще раз перезвонил и сказал, что больничный до 29.12.14. плюс неиспользованные 4 дня отпуска. Каким числом надо уволить этого сотрудника и как оформить правильно оформить увольнение?

Читать ответы (1)

Как произвести правильное увольнение работника

Работник отсутствовал на работе более 4 часов и написал заявление на отпуск без содержания задним числом. Как его правильно уволить?

Читать ответы (3)

Сотрудник просит анулировать приказ об отпуске из-за болезни - возможно ли?

Проконсультируйте пожалуйста. Такая ситуация сотрудник написал заявление об отпуске без содержания на три дня и в это время заболел. Может сотрудник написать заявление: "Прошу анулировать приказ об отпуске без сохранения заработной платы в связи с болезнью в этот период? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как быть, если сотрудник написал заявление на увольнение такого содержание; Прошу уволить меня по собственному желанию.

Как быть, если сотрудник написал заявление на увольнение такого содержание; Прошу уволить меня по собственному желанию. Без даты. Дату поставил 19 марта только где подпись. Секретарь данное заявление зарегистрировал только 02 апреля и управляющий поставил резолюцию тоже 02 апреля с отработкой две недели. Какого числа увольнять данного сотрудника.

Читать ответы (2)

Пришла на работу 24.09.2003 г. хочет, чтобы ее уволили 01.09.2003 г., бухгалтерии она ничего не должна.

Ответьте, пожалуйста, можно ли увольнять сотрудника задним числом. Сначала ушла в отпуск, потом в отпуск без сохранения содержания до 30.08.2003 г. (фактически этот сотрудник только числится). Пришла на работу 24.09.2003 г. хочет, чтобы ее уволили 01.09.2003 г., бухгалтерии она ничего не должна. Извините за вопрос. Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Принимаем решение сотрудника об увольнении по собственному желанию и нарушении условий трудового договора

Сотрудник приняла решение уволится по собственному желанию, но не хотела отрабатывать, так как нашла другую работу, директор не согласовал, сказал с от работкой в 2 недели. В это время сотрудник берет больничный, больничный официальный, но мы знаем, что сотрудник просто вышла уже на другую работу, а для нашей организации чтобы не отрабатывать взяла больничный. Что мы можем сделать, чтобы наказать такого сотрудника?

Читать ответы (1)

Сотруднице отказали в увольнении, несмотря на заявление второй раз - как найти выход из ситуации мирным путем?

Подаю второй раз заявление на увольнение по собственному желанию. В первый раз руководитель завернул мое заявление со словами подумай хорошенько, и просто разорвал заявление на моих глазах. В течении отпуска я нашла себе новое место работы, и опять же подала заявление по собственному желанию. На что руководитель увидев дату последнего рабочего дня сказал, что уволить меня не может, так как один сотрудник будет в отпуске, а два остальных операциониста (я и напарница) должны присутствовать на работе. Объяснив тем, что не ужели я не могу отнестись по человечески и войти в ситуацию. Что девочка останется одна в операционном зале, и что нужно еще искать другого сотрудника, и на это уйдет время, а дальше его обучение тоже займет время. В итоге меня развернули обратно. Как мне быть? Что бы я точно знала, что мне сделать и уйти с этого места работы. Хотелось бы уйти мирно.

Читать ответы (2)

Отказали в возвращении на работу после декретного отпуска - Правомерно ли такое решение?

Здравствуйте, меня взяли на работу на время декретного отпуска сотрудника. Но позже я тоже ухожу в декрет. Пока я была в декрете тот сотрудник вернулся, но потом ушел. На его место взяли другого сотрудника, но он тоже ушел. Во время этих приходов и уходов мне ни разу не предложили выйти на работу. Вот наступило время мне выходить из декретного отпуска и я хотела вернуться обратно на работу. На что мне сказали что нет мы уже взяли человека. И директор сказал "Чем я тебя буду увольнять, лучше напиши заявление по собственному" Правомерно ли?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Поиск замены и увольнение сотрудницы, игнорирующей заявление о болезни и не являющейся на работу

Уфа - онлайн услуги юристов