Каковы шансы в суде заставить работодателя ИП заключить трудовой договор с работником задним числом при отсутствии

22.09.2010, 15:51

• г. Санкт-Петербург

Каковы шансы в суде заставить работодателя ИП заключить трудовой договор с работником задним числом при отсутствии подтверждающих документов, но есть 2-3 свидетеля?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

Николаева В.В.

22.09.2010, 15:55,

г. Великий Новгород

Практически никаких. Трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора или с фактического начала работником работы с ведома работодателя. (с.16 ТК). Зачем вам нужен договор задним числом?

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

23.09.2010, 20:06,

г. Санкт-Петербург

Если суд примет показания Ваших свидетелей как относимые и допустимые, соответственно, ими Вы подтвердите сам факт существования трудовых отношений - тогда вполне нормальные шансы. Однако все зависит от конкретных деталей. Если Вы уже уволились от ответчика - тогда действительно, трудовой договор задним числом Вам ни к чему (в отличие от соответствующих записей в трудовой книжке - о приеме на работу и об увольнении с нее). А если же трудовые отношения между Вами и работодателем продолжаются и по сей день - тогда можете требовать суд об обязании заключить с Вами трудовой договор "задним числом" (закон не запрещает). Равно как и требовать внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу. Повторюсь, все зависит от конкретной ситуации, которую Вы не уточнили. Однако все возможные варианты я Вам расписал, исходя из изложенного Вами же в вопросе.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каковы шансы в суде заставить работодателя ИП заключить трудовой договор с работником задним числом при отсутствии

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов